acte legislative, care sunt surse de dreptul muncii sunt enumerate în art. 5 TKRumyniya „Legislația muncii și alte acte care conțin normele dreptului muncii.“ Astfel, legiuitorul subliniază faptul că, în plus față de actele legislative ale raportului de muncă poate fi reglementată de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, și anume „Dreptul muncii“ este folosit aici într-un sens restrâns. În același timp, va exista eroare în conceptul de „legi ale muncii“ și să includă alte acte normative ce conțin norme ale muncii. Direcționează și Codul Muncii, în numele lui Ch. 1, care folosește acest concept - „Principiile de bază ale dreptului muncii“ nu se referă la alte acte. Sau, de exemplu, art. 32 „Obligațiile angajatorului de a crea condiții care sprijină activitățile reprezentanților lucrătorilor“ utilizează, de asemenea, termenul «legile muncii» și, împreună cu acestea sunt menționate aici doar contractele și acordurile colective, precum și art. 205, care prevede că „legislația muncii“ include legislația privind siguranța la locul de muncă și se aplică studenților. Având în vedere această abordare, vom continua, de asemenea, să utilizeze, ocazional, termenul „legislație a muncii“, într-un sens larg, adică prin aceasta toate actele (inclusiv internațional), reglementarea muncii și a relațiilor asociate.
Dacă vorbim despre legislația actuală, care sunt sursele de reglementare juridică în domeniul muncii, atunci acestea ar trebui să fie tratate: RF Constituția, Codul Muncii, alte legi federale și legi de subiecți ai Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii.
Sursa KonstitutsiyaRumyniyakak de dreptul muncii
Sursa de bază a dreptului muncii, desigur, este KonstitutsiyaRumyniya- legea principală a statului, are forță juridică supremă și este fundamentul pentru dezvoltarea tuturor sectoarelor de drept românesc. În dreptul muncii KonstitutsiiRumyniyak sunt câteva reguli generale (utilizate, inclusiv, și în reglementarea nu numai ocuparea forței de muncă, ci și alte relații) și reguli speciale direct legate de domeniul de aplicare al dreptului muncii.
Standardele comune pot, în special, dispozițiile prevăzute în:
- Art. 19 din Constituție, declarând egalitatea tuturor cetățenilor în fața legii și garantează egalitatea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului, indiferent de sex, rasă, naționalitate, limbă, origine, etc.;
- Art. 30 care prevede dreptul de asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate pentru a proteja interesele lor;
Regulile speciale prevăzute în Constituție, includ prevederile art. 37, potrivit căreia munca este liber, și toată lumea are dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate și profesie. Unul dintre principiile constituționale fundamentale în acest articol a declarat o interdicție privind munca forțată. De asemenea, a stabilit: dreptul fiecărui angajat de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, dreptul la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal și dreptul la protecție împotriva șomajului. În plus, articolul menționat recunoaște dreptul conflictelor de muncă pa, inclusiv utilizarea unor metode extreme de rezolvare a acestora - grevă. De lucru contracte de muncă garantate durata legală a timpului de muncă, acordarea de zile libere și vacanțe, concediu anual plătit.
Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter