Constituția România în sursele sistemului dreptului muncii
KonstitutsiyaRumyniyazanimaet pas mai mare în ierarhia surselor dreptului muncii. Alte surse de dreptul muncii ar trebui să se conformeze cerințelor constituționale. Actuala organizare KonstitutsiyaRumyniyapredpolagaet ordine, inclusiv la locul de muncă.
Odată cu adoptarea KonstitutsiiRumyniyaobespecheno și aplicarea instrumentelor internaționale privind munca. În consecință h. 4 linguri. 15 principii și norme de drept internațional KonstitutsiiRumyniyaobschepriznannye sunt parte integrantă a sistemului juridic al România. Înainte de apariția regulii în KonstitutsiiRumyniyanormy reglementare juridică internațională a muncii nu este utilizat. De exemplu, nu a fost aplicată Convenția OIM privind reducerea timpului de lucru la patruzeci de ore pe săptămână, deși a fost ratificat în 1956, pe teritoriul românesc.
În ceea ce privește exprimarea formală a legii generale și ordinea în organizarea muncii, sursa KonstitutsiyaRumyniyayavlyaetsya de dreptul muncii. Expresia materială KonstitutsiiRumyniyav a relațiilor specifice cu reglementarea muncii ca urmare a aplicării dispozițiilor sale individuale. Pentru a reglementa relațiile, se aplică obiectul dreptului muncii și, în consecință, se manifestă în sensul material al normelor constituționale individuale.
În conformitate cu art. 2 KonstitutsiiRumyniyaprava și libertățile omului și cetățeanului este valoarea supremă, a cărei protecție declarată o obligație de stat. Această prevedere constituțională va permite să aplice prevederile legislației muncii, cel mai deplin reflectă drepturile și libertățile omului și cetățeanului la locul de muncă. În plus, obligația de a asigura punerea în aplicare a acestora revine cu organele de stat abilitate.
norma constituțională Chemat este aplicabilă în toate cazurile, evaluarea condițiilor de muncă și impactul acestora asupra sănătății umane, precum și luarea în considerare a cererilor pentru salariul minim.
Includerea în sistemul juridic românesc normele de reglementare juridică internațională permite, pentru fiecare caz, materializarea lor în relații specifice pentru a face referință și h. 4 art. 15 din Constituție.
Această cerință se aplică la orice și toate reglementările care vizează reglementarea relațiilor din cadrul subiectului dreptului muncii. În special, actele locale, inclusiv ordinele angajatorului, care are un caracter normativ, ar trebui să fie aduse în atenția oamenilor din organizație. Până la momentul în care angajații familiariza cu ele, acestea nu ar trebui să fie aplicate.
Activitățile autorităților publice și guvernele locale ar trebui să fie, de asemenea, obiectul unor dispoziții de efect direct al drepturilor și libertăților omului și cetățeanului. Prin urmare, orice decizie a autorităților de stat și autonomiei locale, instanțele ar trebui să primească o evaluare din punct de vedere al protejării drepturilor și libertăților cetățenilor, inclusiv la locul de muncă. Cu aceste poziții trebuie să fie evaluate în primul rând legalitatea deciziilor luate cu privire la aplicarea legislației muncii.
La art. 19 egalitatea KonstitutsiiRumyniyaprovozglasheny a tuturor în fața legii, nediscriminarea pe motivele enumerate în acest articol. Considerat o normă constituțională nu vă permite să setați abordări diferite pentru reglementarea muncii, în funcție de poziția oficială. În special, este interzis să se stabilească rate diferite, și suplimente salariale pentru persoanele care lucrează în zonele de Nord și Extremul echivalente, în conformitate cu poziția oficială.
In hr. 3 linguri. 35 privarea KonstitutsiiRumyniyazapreschaetsya de proprietate, inclusiv a salariilor, fără judecată.
La art. 37 KonstitutsiiRumyniyaprovozglasheny libertatea de muncă, dreptul de a dispune liber de abilitățile lor de a lucra, dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, dreptul la remunerație pentru munca fără nici o discriminare, dreptul de a litigiilor individuale și colective de muncă, dreptul la odihnă și interzicerea muncii forțate.