Încetarea relației de lucru cu CEO-ul este mai complex decât cu plecarea din organizație obișnuită angajat. Motive pentru rezilierea unui contract de muncă cu capul poate fi diferit: sfârșitul contractului, o schimbare de proprietate Ltd., etc. Efectuarea demiteri de multe ori începe cu depunerea cererii. Luați în considerare acest articol o scrisoare eșantion de demisie, și directorul normelor sale de compilare.
Declarația directorului
Înregistrarea de încetare a contractului de muncă cu capul din proprie inițiativă începe cu depunerea cererii. Acesta este primul pas spre a pune capăt relației de muncă, dar nu este necesar.
specificate entitate, care a fost încheiat contractul de muncă (sau fondatorul unei adunări generale a membrilor);
completă, fără abrevieri indică poziția numele solicitantului;
text scris, care conține o cerere de reziliere a contractului de muncă cu referire la legislația;
indică ultima zi de lucru;
data de depozit a documentului, semnătura solicitantului și numele întreg.
Exemplu de aplicație pentru demiterea director al fondatorilor Ltd.
Procesul decizional are loc în mod automat în cazul în care directorul este singurul fondator al companiei. Sau discutat la întâlnirea proprietarilor organizației. Să examinăm fiecare caz în detaliu.
În cazul în care directorul - singurul fondator Ltd.
În acest caz, decizia de demisie este acceptat Managing Compania pe care le dețin. Documentul solicitat să pună capăt relației de lucru, în acest caz, nu se scrie în mod necesar.
În cazul în care participantul numai, și el este CEO, el are ca manager a emis un document cu privire la încetarea activităților sale, care în sine și semne:
decizie privind încetarea Mostra activităților
În cazul în care directorul - angajat
În cazul în care un manager de top este un angajat, el pune sub semnul întrebării angajarea și încetarea unei relații de lucru cu ei a fost proprietarul organizației. Prin urmare, CEO-ul nu poate emite în mod independent, un ordin de a rezilia contractul de muncă.
În decizia sa de a părăsi funcția deținută de managerul trebuie să notifice compania proprietarului, cu ajutorul declarațiilor întocmite în scris.
Acest lucru trebuie făcut nu mai puțin de o lună înainte de ultima zi a companiei (Art. 280 TKRumyniya).
În această situație, este de asemenea posibil de a rezilia contractul expirarea termenului de preaviz concediere (cap. 2 v. 80 TKRumyniya).
Apoi, trebuie să notifice autoritatea de înregistrare a directorului schimbării organizației.
În cazul în care directorul - unul dintre participanții la un SRL
Cine a scris cererea de demitere a CEO, în acest caz? Angajatorul este o adunare generală a proprietarilor organizației. Prin urmare, fiecare participant în avans trebuie să fie notificat adunării generale extraordinare, care va discuta problema încetării capului. Cererea de anulare a directorului general al relației de muncă este furnizat președintelui numelui reuniunii.
Participanții la adunarea generală a companiei nu au dreptul de a refuza acceptarea directorului general în declarația sa și încetarea ulterioară a relației de muncă.
Acționând în numele președintelui societății, în baza deciziei reuniunii, de comun acord cu privire la forma rezoluției pune „nicio obiecție“. Conform rezultatelor reuniunii se întocmește, ceea ce indică ultima zi a directorului general și numele persoanei care este ales la postul său. După cum este stabilit de la data intrării în funcție a noului lider. Pe baza raportului publicat de ordinul de concediere, o intrare în cartea de muncă.
Dacă ați găsit o greșeală în text, vă rugăm să ne anunțați prin evidențierea și apăsând Ctrl + Enter