redundanță voluntară - un drept care are orice cetățean de lucru al România. Dar se întâmplă că este dificil să se facă o pensionare voluntară, în special cadre de conducere. Care se confruntă cu dificultăți atunci când încearcă să părăsească locul de muncă și modul de a realiza conformitatea cu legislația?
director general
Poziția volanului impune nu numai o mare oportunitate, dar, de asemenea, o serie de responsabilități. Având în vedere că înlocuirea unui angajat obișnuit este mai ușor decât CEO-ul, acesta din urmă se aplică pentru calcularea proprie inițiativă, nu mai târziu de 30 de zile înainte de data de plecare prevăzută, se precizează în mod clar la articolul 280 din KodeksaRumyniya Muncii (pentru ceilalți lucrători, această perioadă este de 14 zile ).
CEO-ul ar trebui să aducă afacerile în ordine înainte de timp și de concediu specificat exact în ziua de aplicare. Acest lucru se va proteja de responsabilitatea pentru deciziile luate de noul manager. În orice caz, este imposibil să accepte fraudă, în care șeful va fi inclusiv la locul de muncă, dar nu este de fapt în el.
Drepturi și obligații
Încercând să demisioneze, capul ar trebui să fie conștienți de drepturile conferite prin legislația și Codul Muncii al Federației Ruse. Dar uita de responsabilitățile nu este, de asemenea, în valoare de ea.
- Directorul este autorizat să semneze toate documentele în termenii competenței sale, inclusiv o declarație cu privire la propria lor îngrijire.
- Pentru a vorbi în numele organizației, fără o procuri notariale.
- Dreptul de a intra în și încetarea tuturor tipurilor de contracte sunt, de asemenea, listate pentru CEO.
- Plumbul conturile bancare ale companiei, inclusiv deschiderea unora noi sau apropiate existente.
- Modificarea ordinii de zi compania încredințată lui.
- Folosirea bunurilor materiale.
- Scrie și aproba o putere de avocat, care sunt din punct de vedere juridic.
- Angajează și eliberează din personalul ei, ghidat de legislația actuală din Rusia.
- Pentru a emite decrete privind acordarea sau limpezire lucrătorilor.
- Pentru a convoca adunarea generală a acționarilor și de a face orice probleme înaintea lor.
- Dreptul de a părăsi și a plătit concediu medical.
- Dreptul la concediere.
- Pentru a efectua afaceri financiare și economice LLC.
- Asigurați-vă că angajații care desfășoară legislația muncii din Federația Rusă.
- Pentru a monitoriza valabilitatea licenței Companiei reînnoiască, după cum este necesar.
- Regleaza plata taxelor, pentru a monitoriza promptitudinea plăților către personal.
- Modernizarea muncii pentru a organiza, asigura conformitatea cu reglementările de siguranță.
- Gestionarea procesului de implementare a deciziilor luate la ședințele Consiliului.
- Pentru a furniza rapoarte de progres.
- Asigurarea disponibilității bazei materiale și tehnice necesare pentru funcționarea deplină a societății.
- Monitorizați integritatea și siguranța bunurilor încredințate, pentru a gestiona procesul de reparare și de recuperare.
- Aprobați și ajusteze programul de lucru al Companiei, ghidați de Codul Muncii.
- Organizarea și monitorizarea activității de contabilitate, urmați documentația corectă și momentul prezentării acesteia autorităților competente.
- Monitorizarea punerii în aplicare a personalului funcțiilor lor.
Obstacole în calea demiterii
Există circumstanțe în care directorul general va fi dificil (sau chiar imposibil) să plece repede. Prin urmare, este mai bine să înceapă să se ocupe cu ei în avans.
- În cazul în care directorul de responsabilitate financiară pentru pierderile care ar putea suporta chiar compania ipotetic, plecarea sa întârziat considerabil. Trebuie să efectueze un audit, pentru a verifica toate bunurile pentru a verifica marcajul de pe echipamentul și verificați integritatea acestuia. De obicei durează de la una până la câteva luni, în funcție de mărimea organizației.
- În cazul în care liderul este reprezentantul oficial al intereselor organizației și a organului său executiv, este nevoie de o lungă perioadă de timp pentru a găsi pe cineva care poate fi un înlocuitor temporar sau permanent. În acest proces sunt avocați implicați care dau procură noul director permanent sau temporar și de a asigura transferul de cazuri.
Cererea pentru eliberarea din funcție a directorului general
După o notificare orală opțională de concediere, este necesar să se facă în mod competent o declarație scrisă obligatorie. La cum este scris, aceasta poate depinde de viteza de decizie. Puteți efectua atât independent cât și cu ajutorul unui avocat.
de aplicare a probei
Președinte al Adunării Generale a Societății cu răspundere limitată „numele societății“
De către directorul general al „nume public“ Director Nume
După scrierea și livrarea acestui document, directorul face o examinare a cererii de pe ordinea de zi și convocarea unei adunări generale.
adunarea generală
anunț
Cel mai comun mod acționarilor invita - notificare de e-mail, dar art. 36 din Legea N 14-FZ are în vedere alte moduri. Nu contează cât de bine relația cu directorul general al acționarilor de a fi în siguranță încă nu doare:
- Anunță acționarilor cele mai bune scrisori personale.
- Pentru a avea dovada transmiterii invitației, este mai bine de a alege pentru a trimite o notificare. În acest caz, nici unul dintre potențialii participanți la reuniune nu s-ar putea spune că nu a primit scrisoarea.
- Asigurați-vă că pentru a specifica în data scrisoarea, locul întâlnirii, iar întrebarea care se află pe ordinea de zi.
- Fiecare literă este mai bine pentru a face o copie a scrisorii de demisie.
Ordinea concedierii pe cont propriu
Intrările de muncă
Transferul cazurilor
În cazul în care înlocuirea directorului este găsit, procesul de transfer de cazuri este mult mai ușor. Un alt lucru, atunci când trec, de fapt, nimeni.
Dacă aveți unul dintre fondatorul, compania de imprimare, aveți posibilitatea să-i dea pur și simplu un colet poștal valoros. În cazul mai multor fondatori, mai bine să apeleze la un notar, deoarece pentru ca totul să meargă „lin“, fiecare dintre participanții la proces trebuie să accepte transferul de o anumită parte din responsabilitatea pe el.
Instrucțiuni pas cu pas pentru transferul de cazuri
- Face un inventar al tuturor bunurilor pentru care directorul responsabil.
- În cazul în care a constatat că lipsește, este necesar să-l umple.
- Pentru a aduna toate documentele, pentru a sigila și să depună notar (Art. 97) sau arhiva (private sau publice).
- Pentru a transfera bani la bancă.
- Pentru a plăti creditorii săi.
- Anunță toate fondatorii companiei transferul documentelor și faptul de depozit la locația lor. Cel mai bine este să-l folosească din nou la serviciile de e-mail și livrarea comenzilor de scrisori. Acest lucru va avea un cap resemnată responsabilitatea pentru soarta documentelor și bani.
- Confirmați timpul efectiv de livrare a documentelor.
- Acceptarea de depozite și titluri de valoare în depozite.
- Stocarea documentelor cu lista.
- Păstra documentele fără inventar, dacă acestea îndeplinesc normele lor de ambalare.
Avizul de inspecție fiscală a demiterea directorului general
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
Contractul de muncă cu directorul general al OOO
Respingerea unui angajat - ghid pas cu pas
Lăsați la concediu de maternitate - cum să atragă