Work-carte - este un atribut bine-cunoscut de toate lucrările oficiale. Dar pot exista situații în care dispozitivul registrului de lucru nu este posibil sau de dorit pentru angajat sau angajator. Este posibil de cooperare, în general, și cum să-l proiecteze pentru a se conforma legislației și a drepturilor ambelor părți? Luați în considerare detaliile.
Dispozitiv de a lucra în baza contractului fără înregistrare de muncă
Care este lucrarea în baza contractului fără înregistrare de muncă?
Munca în temeiul contractului include un dispozitiv oficial, deducerea contribuțiilor la fondul de asigurări sociale, Fondul de pensii și HIF, dar implică o versiune simplificată a relației dintre angajat și angajator. Lipsa înregistrărilor în cartea nu este un motiv de panică angajat, eliminarea documentului, ca atare, de mai mulți ani de acum în considerare de guvernul rus. Dar încheierea relației contractuale simplificate, ceea ce înseamnă că prin ea însăși această procedură, este o altă întrebare. Într-adevăr, o astfel de lucrare implică pierderea unui număr mare de drepturi ale omului și protecția lucrătorilor, care, desigur, este benefic pentru angajator.
Descărcați textul actual TC
De lucru fără a înregistra ocuparea forței de muncă în cadrul contractului - argumente pro și contra
Pentru a înțelege modul în care acest design mai bine sau mai rău decât dispozitivul oficial, ia în considerare argumentele pro și contra acestui tip de relație.
Pro - angajatul are dreptul să plece fără o exploatare minieră de stat.
Contractul schimbă toate riscurile pe umerii angajatului, iar angajatorul este practic lipsită de ele și vă permite să economisi bani de afaceri.
Cum este activitatea de proiectare în baza contractului fără înregistrare de muncă?
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă în cadrul unui contract între părți sunt relații civile, care sunt reglementate de zakonodatelstvomRumyniyai nu contravin Codului. Tipurile de documente pot varia în funcție de sensul, domeniul de aplicare și durata lucrărilor. De obicei, aceste documente au un termen, dar sunt, de asemenea, deschis sa încheiat. Documentul se face în mod individual pentru fiecare caz în parte, oferind toate nuanțele necesare. Ar trebui să specifice drepturile părților și responsabilitatea acestora. Separat prescris taxele primite pe locurile de muncă ale angajaților.
Are lungimea de lucru de serviciu în cadrul contractului fără înregistrare de muncă?
Unitate de lucrător oficial și plata contribuțiilor angajatorului la pensii și alte fonduri, prevede fixarea timpului lucrat. Ca urmare, angajatul plus timpul petrecut cu vechimea. Formularul nu afectează timpul de apariție a fondului de pensii acumulativ de angajare, cu condiția ca angajatorul cu bună-credință toate plățile. Chiar dacă dispozitivul la un individ, dacă el este de a plăti ratele, timpul lucrat vor fi adăugate la înregistrarea existentă. În cazul în care persoana angajată este prima angajare, angajatorul, fie persoane fizice sau juridice sunt obligate să aibă un certificat de asigurare pentru economi angajaților stazhevyh ani.
Contractul de muncă pentru muncă fără înregistrare ocuparea forței de muncă - scoate în evidență
nuanțe de bază ale dispozitivului se referă la contractul angajator:
- plata la timp și completă a tuturor primelor.
- Condiții document nu poate contrazice legislația existentă.
Pe partea angajatului, un astfel de dispozitiv necesită o împlinire conștiincioasă a responsabilităților sale. Angajatul are dreptul de a pre-citit documentul și să-și exprime dezacordul cu elementele sale individuale sau întregul document. Prin semnarea documentului, el a scris în acest fel acceptă ea și nu poate contesta ulterior condițiile în instanța de judecată.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.