Termenul „depozit“ ia originile valorilor latine depono - «a pus, lăsați„. El calcitonina în acest sens dicționar ca „depozit“, „deponent“ Acesta clarifică sensul „depozit“ termenul -. Acesta reflectă procesul de stocare organizat de nimic în versiunea noastră - .. Bani un individ se transformă depus salariu - un salariu este pe păstrarea în bancă la om de afaceri - angajator și așteaptă până când lucrătorul decide să-i obține un motiv să nu pentru a obține bani lucrătorilor câștigate pot fi diferite punct-cheie al întregii situații este faptul că - .. atunci când întreaga echipă înainte riyatiya este momentul potrivit pentru salariul, angajatul N și nu vine pentru ea. O astfel de situație necesită o serie de acțiuni care vizează abordarea problemei, și de contabili și de destinatar întârziatului.
Atunci când există un depozit de timp fonduri nerevendicate?
Circumstanțele în care angajatul efectuat prin transfer bancar, nu ne interesează. In aceasta varianta, banii vor fi transferate automat pe cardul, și nu-mi pasă unde și ce „ora X“ face destinatar. Particularitatea situației constă în faptul că „salariul depus“ se referă la tipurile de tranzacții în numerar, precum și distribuirea poporului câștigat bani prin casieria are loc într-o zi de bine-numit. „Cash“ poate fi numit un teren îngrădit în interiorul clădirii, acesta poate fi îndepărtat în și o cameră separată sau o cameră. Nu contează. Principalul lucru este că îndeplinesc toate condițiile necesare pentru bani de întreținere. Și a fost un expert competent, care este conștient de răspunderea lor și familiarizați cu disciplina de numerar.
Când vine vorba de salarii, un anumit procent de antreprenori nu folosesc servicii bancare. Dar nu pentru că nu doresc să meargă „în pas cu vremurile“, ci pur și simplu le face căpușe de calcul antreprenorial și de economii. Mai ales în cazul în care este o companie mică, cu un set de personal foarte mic - cu un număr mic de angajați, contactați bancherii financiar mai costisitoare și nu este rentabil decât pur și simplu a soluționa cu lucrătorii prin intermediul registrului de numerar. Uneori, desigur, că, din cauza cap conservator al companiei, toți angajații sunt câștigate în numerar.
Care sunt condițiile pentru eliberarea salariului peste tejghea?
Deci, banii au venit la casier, cu toate acestea, după ce toate plățile, o anumită sumă în bilanț încă nu a fost achitată, deoarece nu a fost revendicat. Reglementările financiare prescrise interval de timp strict limitată, în care casierul îi este permis să păstreze solduri de numerar. După distribuirea salariilor angajaților, banii nerevendicat care depășesc limita admisă a sumelor pe o parte, nu ar trebui să fie stocate în ea, ei vor reveni la contul bancar al companiei. Bani pentru salarii este stocată în organizarea de birou și, în consecință, a emis în termen de trei până la cinci zile, inclusiv ziua în care încep să fie plătite.
De obicei, în România este încă trei zile, dar pentru regiunile nordice ale țării noastre au făcut o excepție - nu există „bani reali“ pentru salarii pot fi stocate timp de cinci zile. Deci, în cazul în care locația companiei nu este pe malul Oceanului Arctic, casierul are dreptul de a menține cantitatea de timp nu se cere în companie trei zile - până având în vedere întregul salariu. Deci, pe de o parte, organizația sa angajat acțiuni menite să asigure că angajatul nu este lăsat fără salariile lor. Pe de altă parte - este fără nici un rezultat, banii au rămas în companie. Un astfel de salariu nu mai este recunoscut ca personalul restante unei companii - merge în categoria fondurilor depuse. Trebuie remarcat, fonduri de salarizare, a căror plată a fost reținut de vina societății, acestea nu pot fi depuse.
Cum să luați în mod corespunzător în considerare depunerea salariilor?
Persoana care a primit salarii, trebuie să semneze lângă numele său pe statul de plată. Procesul de contabilitate poate fi făcută în așa fel încât contabilitatea de salarizare face fluturaș, iar plata este folosit pentru a plăti. Poate exista și o singură decontare și salarizare, care poate fi văzut și calculul și plata fondurilor. Bani devine doar persoana care este specificat în declarația. Se întâmplă ca angajatul este dificil de a obține banii în persoană, atunci el poate emite o procură către o altă persoană. În cazul în care salariile sunt transferați un proxy înainte de primirea în obținerea casier spune „proxy“. O persoană care are putere de avocat semnează foaia și o putere de avocat este un specialist și este atașat la documentul - declarație. Dar aici, timpul alocat este în sus, iar la box-office „extra“ bani - pentru ei să nu vină chiar și prin procură. Apoi, casierul face un semn „depus“ în fața numelor persoanelor care nu au primit salariile. Apoi a umplut registrul sumelor depuse, iar la sfârșitul declarației lasă un record de fapt emise și sumele care urmează să fie depuse. Toți banii plătiți creează un singur mandat cont de numerar. Cantitatea de odihnă, și, prin urmare, potențial trimis la salarii de depozitare, luate în considerare separat și este înregistrată în listă. După toate verificările și controalele contabilul-șef, foaia este închisă și concepută pentru a depune fonduri merge la banca pe un cont special al companiei. La suma predată ca total se face consumabil. Acum, câștigurile salariale de stare nou - numit depus, ca angajat, nu-l lua - deponentului. În cazul în care casierul va întârzia trimiterea de bani la bancă, iar fondurile rămase nu vor fi eliminate din registrul de numerar, și să se stabilească în compania sigur - atunci acesta poate fi un caz de răspundere administrativă, și serviciile de control specifice vor fi creanțele împotriva companiei.
Exemplu de salariu depus în 1C programului
Pentru reflecție și structurare a sumelor depuse sunt încurajați să alcătuiască registrul respectiv. Acum, nu este necesar, dar, de fapt - este necesar. Acest registru ajută la evaluarea imaginii curente privind datoriile către anumiți angajați în cazul în care acestea sunt destul de acumulate. Într-un astfel de registru este necesar să se indice:
- numărul de personal al angajatului,
- numele și inițialele sale,
- Perioada de decontare (pentru care nu se eliberează salariul)
- Valoarea datoriilor
- numărul de salarizare,
- semnătura persoanei responsabile.
Ce postări în contabilitate reflectă emiterea de depozit și de bani?
Depoziția - o operațiune financiară pentru organizarea de stocare a fondurilor temporar nerevendicate pe salariu, astfel încât este necesar să se reflecte instalația electrică:
Debit 70 - Credit 76 subcont 4 (calculele privind suma depusă). Cont 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori,“ subcont 4 „Calcule asupra sumelor depuse“ este conceput special pentru acest caz.
pentru a reveni cabluri se cere suma în contul bancar al societății este după cum urmează: debit 51 - 50 de credit
Retragerea de fonduri de la banca, este deja la solicitarea angajatului, are loc pe mandatul de numerar de cont, care este emisă la primirea unei sume egale cu salariul.
Se pare ca acest lucru: debit 50 - 51 de credit - primirea de fonduri de către bancă responsabilă cu întreținerea acestuia.
Debit 76 subcont 4 „Calcule privind sumele depuse“ - 50 de credite (Cass) - emitere directă resurse solicitate.
Acesta este un standard de manipulare depozitar contabile și emiterea de fonduri. Nu este un proces complicat și de lungă durată, precum și activitatea de contabilitate de rutina obișnuită. executarea sa nu este cheltuit o mulțime de timp, mai ales în cazul în care contabilitatea nu a fost prea ocupat la acel moment, în cazul în care angajatul a depus o cerere pentru plata salariului.
Contabil este obligat să notifice angajatului care numerarul va fi depus. Pentru notificarea depunerii salariatului este dat un certificat cu informații despre starea salariul său.
Cum să obțineți salariul depus?
salariul este emis în depunere prin prezența comenzii consumabile numerar. acțiuni profesionale suntem conștienți, și să ia persoana în cauză nu în timp util plătit? El a căzut bolnav, ce se poate face, fără proxy-uri. Puțini oameni pot fi de încredere cu confidențiale. În acest caz, pentru a obține este necesar să se efectueze mai multe acțiuni:
- Primul - să apeleze la departamentul de contabilitate, în scris, fie prin cerere orală pentru suma neplătită la un anumit moment - azi, mâine, două zile mai târziu. Perioada în care banii obținuți pot fi înregistrate în contractul întreprinderii, dar în lipsa acestuia, persoana în cauză are dreptul de a primi banii lor imediat. Pentru angajat - este doar salariul lui, pe care el vrea să obțină în continuare. Aceasta este pentru Casierul care le-a dobândit un astfel de statut, iar predarea ei imediată poate fi încărcată cu unele dificultăți. De exemplu, casierul poate să nu fie sume relevante. Declarația a transferat în mod necesar la secretar de companie pentru înregistrare.
- În al doilea rând - este recomandat să se aștepte un pic. Contabilitate retrage bani în bancă, iar după această operație va face o plata salariului. Acest lucru este de multe ori într-o zi sau chiar mai multe ore. Cu toate acestea, se întâmplă că această operațiune durează câteva zile. În unele întreprinderi, registre stabilit ordinea de eliberare a salariilor depuse. Se poate plăti la următoarele, cu un avans sau în ziua plății fondurilor depuse, dacă sunt furnizate prin contract.
În cazul în care deponentul dorește să primească salarii înainte să apară pe munca și să fie capabil să-l ia personal - este posibil să se transfere câștigurile în contul de la lucrătorul bancar sau de card. Cu toate acestea, acest lucru se face numai la solicitarea scrisă a salariatului, cu numărul de cont personal. Prezența unor astfel de declarații sunt în mod necesar, dar designul său poate fi arbitrară.
Fie că salariul depus este impozabil?
Ce contabilul, în cazul în care salariul a rămas în custodia societății?
Situația absenței deponentului este rar, dar se întâmplă. Mai ales în companii cu un număr mare de angajați. Este posibil fenomenul în firmele mici. Dar, în practică, nu atât de mult de vina pentru evenimente tragice, moartea sau dispariția fără urmă a unei persoane, ci pur și simplu situație banală. Și sumele mari, de obicei, nu este. De exemplu, atunci când o persoană este decorat în afara perioadelor de timp, sau are câteva cărți de lucru. Apoi, atunci când concedierea sa efectivă din partea instituției, personalul departamentului este dificil să se ia în considerare corect toate și petrece, și casierii pentru a da bani.
Se formează atunci când fondurile depuse, firma are de plătit salariatului. În cazul în care o persoană care lucrează încă la companie, el ar trebui să fie amintit de „atarnate“ înseamnă. Poate a uitat despre ei, pentru că el a fost vorba despre unele compensații mici. În cazul în care un angajat a părăsit - nu este nevoie să se aștepte atunci când timpul va trece, iar termenele de prescripție expiră. Statutul de limitări cu privire la suma nerevendicat - timp de trei ani și calculată pe o bază comună. Este clar că „indiferența“ a angajaților banii lor, după trei ani, compania a dobândit dreptul de a anula datoria pe un complet legitim. Apoi, valoarea datoriei clasificate ca venituri non-exploatare a întreprinderii. Această parte a veniturilor, pregătirea lor nu afectează principalele activități ale instituției.
Concluzii și recomandări
salariul depunerilor - salariul, timpul nu a obținut angajat și trimis din nou la banca pentru păstrarea în siguranță, în așteptarea cererii în continuare de către persoana în cauză, atunci când vrea. Nu am primit, nu sunt obligate să raporteze în departamentul de contabilitate, de ce el nu a fost acolo. Depunerea (depozitare) - operațiunea de contabilitate obișnuită în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
Un salariu poate fi obținut în orice moment, la cerere. Nu te prea strânse pentru a produce. Excepție - ceva lipseste, ceva este uitat, iar contabilitate nu este informat despre acest lucru. Dacă în termen de trei ani, angajatul nu a văzut salariul sau suma a fost atât de mică încât a uitat despre ea, zakonodatelstvomRumyniyaopredelen termen de prescripție generală egală cu trei ani. Trei ani mai târziu, angajatul nu va fi în măsură să ceară economiile lor, deoarece intră în vigoare rezoluție pentru a scrie soldurile de numerar din salariu. Prin urmare, numai timp de trei ani, angajatul are timp pentru a obține încă plătit în contabilitate, sau, dacă este necesar, în calitate de reclamant pentru ao cere în instanță.
- Contabili și manageri:
În cazul în care cifrele de box-office nu se plătesc o sumă de bani, este recomandabil să întreb de ce nu a luat nici o perioadă prescrisă sau mai târziu, depozitată. Și să plătească pentru prima solicitare. Încearcă să nu neglijați cazuri atunci când firma pentru o lungă perioadă de timp „agățat conturi de cineva necunoscut“, și-a pierdut deja proprietarul său suma. Există posibilitatea unui litigiu cu un angajat atunci când el este încă „târziu, dar el însuși prins.“ Și, într-adevăr, de către angajator, în viitor, ar putea fi o problemă ipotetică de natură judiciară în acest sens. În cele din urmă, el va trebui să numească și să plătească compensații angajatului. Compensarea necesară trebuie plătită suma de mărimea ratei Băncii România.
situație EXEMPLU pentru a obține salarii depozitate:
Citizen Petrov G. A. operează în „Everestul“ a contractului de muncă. Acesta conține aici sunt condițiile referitoare la salariile depuse: bani este dat, în cazul în care casierul are cantitatea necesară de numerar și numai la cererea scrisă a salariatului în aceeași zi. Nu stați mai mult de cinci zile după tratament, în cazul în care rezervările necesare la banca.
Trebuie să spun, acest lucru este extrem de rar, în practică, mulți experți este aproape nu se mai produce. Și dacă nu a existat nici un caz one-off, casier pentru o perioadă scurtă de timp, dacă el știe că angajatul va fi disponibil în curând, poate întârzia suma în condiții de siguranță, dar acest lucru nu este corect. Sau chiar poate lua alunecare de retragere și de bani și du-te la un om, dacă el în spital, de exemplu, și-i dea banii pe loc. Salariul este necesar pentru toți și rapid. Dar chiar dacă acest lucru nu este un fenomen frecvent, este încă Casierul competentă ar trebui să știe despre depunerea cel puțin în termeni generali. Această cunoaștere va fi utilă în caz de deces al unei persoane sau alte cazuri bruște de forță majoră în cadrul companiei. Recent, a cerut întrebări în forumuri de experți în depozit. De exemplu, un angajat a murit, ce documente trebuie să ofere rudelor pentru a obține salariul său? Și totuși, acesta poate fi nu doar o cantitate salariu solid, care câteva dintre personalul nu poate uita și să vină înapoi pentru produsele ei. Acesta poate fi cantități mici rămase de la orice fel de compensație pentru concediu neutilizate, etc. și ar trebui să fie luate în considerare cu siguranță.