De la demiterea din timpul petrecut angajat în concediu medical, este interzis prin lege, considerăm cazurile în care, și în ce ordine vine după demiterea spitalului. Există motive legale pentru concediere. Acestea sunt comune, dar pot fi specificate în conformitate cu situația. Cu toate acestea, respingerea formulării ar trebui să se potrivească întotdeauna RF LC. După spital, un angajat poate fi tras la voință, prin acord, sau la cererea angajatorului. Acestea sunt cele trei motive principale pentru concediere în condițiile legii. Și, în cazul în care concedierea pe cont propriu, sau prin acordul părților, totul este clar și precis, legea inițiativa angajatorului și practică este interpretată în diferite moduri.
Cum să demisioneze după spital la va
Serviciul Federal al Muncii a dat o explicație care focul un angajat angajatorul este obligat, la cererea sa, chiar dacă acesta este în concediu medical. Sau, dacă el sa îmbolnăvit după ce demisionează. În acest caz, este necesar de două săptămâni de lucru din cadrul perioadei de ședere la spital. În cazul în care angajatul boala durabil, și a pus două săptămâni minerit terminat în perioada în care salariatul în concediu medical. angajatorul este obligat să-l respingă această după-amiază. În acest caz, nu este necesar să se aștepte până când un angajat al spitalului.
Chiar și în timp ce în concediu medical, salariatul are dreptul de a scrie și să depună o cerere pentru retragerea sa nu va funcționa. Declarația trebuie trimisă prin scrisoare recomandată scrisoare recomandată. La primirea cererii de către angajator la angajat, calculat de două săptămâni de lucru afară. Nu este permis transferul de zile de lucru pe zi, atunci când angajatul pleacă din spital. Act angajatorul nu oferă un astfel de drept. În plus, este contrară Codului muncii poate duce, de asemenea, într-o încălcare a drepturilor omului.
Este posibil să părăsească transferul de concediu medical?
Nu uitați că ordinul de a demite un angajat, datat la data concedierii, trebuie să coincidă cu demiterea data indicată în registrul de lucru. Un angajat a ieșit din spital, ofera angajatorului un certificat medical, pe care angajatorul trebuie să plătească. În acest caz, plățile pentru compensarea concediului medical poate fi efectuată după ce toate celelalte plăți. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul trebuie să țină seama de numărul de zile pe care angajatul a rămas la spital pentru a face calcule corecte.
Este posibil să părăsească spitalul după
Angajatul are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie, nu numai atunci când el este în concediu medical, dar, de asemenea, după ce. După ce a fost eliberat din spital, el are tot dreptul legal stabilit de angajator să-și exprime dorința de a iesi prin furnizarea de aplicația în cauză. În cazul în care există motive, care nu permit un angajat să-și îndeplinească timpul alocat, se poate într-o declarație pentru a se referi la o astfel de cauză, și să ceară angajatorului să-l demită fără să muncească. La alegerea sa, angajatorul decide să tragă un angajat în acea zi, care este specificat în declarația.
Unul dintre motivele pentru care dă dreptul angajatorului de a concedia un angajat fără lucru, este o condiție medicală, sau condiții care sunt contraindicat din motive de sănătate care lucrează angajat. Un transfer la un alt loc de muncă în întreprindere, el pur și simplu nu vrea să. Ei bine, asta e dreptul lui, și-l țină în dorința de a pleca, angajatorul nu poate. Pe această bază, se poate argumenta că salariatul poate demisiona la cerere în timpul șederii lor în spital, iar după ieșirea din spital.
Cu condiția dreptul de angajat și angajator sunt de acord cu privire la rezilierea contractului de muncă, prevăzut la art. 78 TC. Angajatul poate conveni cu angajatorul pentru a respinge un anumit număr. Dacă el este în concediu medical tocmai la timp pentru debutul la data specificată a acordului, angajatorul respinge angajatului la acea dată, fără a aștepta ca angajatul să lucreze. Compensarea pentru concediu medical, desigur, compania trebuie să plătească angajatului, precum și de vacanță neutilizate.
Cum să respingă după spital de către angajator
În conformitate cu inițiativa legislației actuale a angajatorului presupune următoarele situații:
- angajat nu a trecut perioada de probă;
- angajat intră sub abrevierea statului;
- un angajat este concediat, datorită lichidării complete a societății sau încetarea activității de întreprinzător;
- salariatul nu corespunde funcției sale, deoarece există dovezi de certificare a rezultatelor;
- angajat încalcă în mod sistematic disciplina muncii;
- cu încălcarea atribuțiilor de serviciu ale angajaților;
- chiul din cauza, alcoolism la locul de muncă, etc.
În alte cazuri, în conformitate cu art. concedierea 81 TKRumyniyaproiskhodit sub. Aceasta este, la inițiativa angajatorului. În ciuda gravitatea abaterii sau încălcarea salariatului, legea nu permite-l foc în timpul șederii sale în vacanță, și în timpul bolii sale, dacă el este în concediu medical.
Există cazuri în care un angajat, cunoscând data demiterii sale cu o zi înainte de data preconizată a lua concediu medical. Există încă o lege pe partea angajatului. În timp ce el a fost temporar în imposibilitatea de a lucra, nu poate fi respinsă. Din spital - atunci este posibil. Aceasta, desigur, creează o mulțime de situații de abuz, drepturile lucrătorilor. Unii angajați fără scrupule reușesc să ia șase spital timp de două luni, doar pentru a continua să primească salariul și numărul de companie.
Cum să plătească pentru spital, în timpul vacanțelor?
Cu toate acestea, în cazul în care un angajat ia bolnav în ziua concedierii. instanțe îl consideră drept un abuz al drepturilor lucrătorilor. În acest caz, angajatorul are dreptul de a nu continua raporturile de muncă ale angajaților, și-l foc la aceeași dată. Deși în mod oficial, nu poate demite un angajat, instanțele de judecată în acest caz, să ia partea angajatorului. Ea judecă poziția este stabilită în Rezoluția Plenului Curții Supreme numărul 2 din 17.03.04g. Bazat pe acest lucru, lăsați un spital după ce un angajat nu funcționează, deoarece concedierea a avut loc să fie, și recunoscute.
A fost informații interesante sau utile?
Cele mai noi știri
- Cum de a determina zona pentru a începe o activitate de afaceri
- Suveniruri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut on-line, fără a verifica istoricul de credit
- examinare de brevet
- Serviciul „de afaceri transparent“ - cel mai bun instrument pentru verificarea contractori
Adăugați la Yandex
