Pentru mulți angajați băncii a ordonat TsBRumyniyao priva angajatorul lor de licență sună ca un trăsnet din senin. Unii cred clienții că toți foștii angajați ai persoanei vinovate de revocarea unei licențe, că fiecare soldat un casier sau consultant implicat în mașinațiunile de conducere de nivel superior și de mult timp de când au colectat o sumă ordonată într-o bancă elvețiană. Desigur, este confuz, „gaură în echilibru“, nu apare din cauza casierii de muncă incorecte.
In acest articol vom discuta în detaliu ce se întâmplă cu angajații băncii, a cărei licență este revocată. Ce plăți au dreptul, deoarece procesul de ardere are loc, precum și ce să facă în caz de încălcare a drepturilor legitime ale lucrătorilor.
Retragerea licenței, primele zile
După retragerea licenței băncii de fapt, nu se oprește activitatea sa, și anume a doua zi toți lucrătorii ar trebui să se întoarcă la locul de muncă, eșecul de a apărea fără un motiv bun vor fi tratate ca absenteismul.
Această formulare ar putea fi contestată în instanță, care este, Se dovedește că un simplu încă a apărut din vina angajatorului:
Există alte decizii pozitive a instanței cu privire la această problemă, dar că nu a oprit de fiecare dată când DIA ușor de utilizat în calculul compensației pe baza salariului. Desigur, nu toată lumea a vrut să dea în judecată DIA în toate cazurile posibile:
Au fost momente când face plata pentru un simplu calcul bazat pe salariul mediu lunar, nu salariul nu a fost posibilă în instanțele de judecată, nu aveau pretenții colective de pre-proces:
Procedurile de faliment. Aviz de reziliere
De obicei, la câteva luni după revocarea licenței unei instituții de credit recunoaște Curtea de Arbitraj bancar în stare de faliment. Ca urmare, atribuit administratorul judiciar și procedura de faliment începe. În conformitate cu art. 65 organizație GKRumyniyapriznanie în stare de faliment atras de lichidare a acesteia:
În consecință, personalul băncii de a fi concediat din cauza dizolvării organizației. Conform încetarea legislației muncii de muncă în legătură cu lichidarea eventualelor 2 luni de la personalul familiarizezi cu avizul de concediere iminentă (articolul 180 din Codul muncii.):
În conformitate cu art. 178 angajat TKRumyniyauvolennomu se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat veniturile medii lunare pentru perioada de angajare (nu mai mult de 2 luni de la data concedierii, să Ladder plăți compensatorii)
În plus, salariul mediu lunar poate fi plătită în a treia lună de la demitere, în cazul în care un nou loc de muncă și nu veți găsi (pentru aceasta trebuie să aibă timp să se înregistreze la serviciul de muncă în termen de 14 zile după externare). De asemenea, la concedierea lucrătorilor care pot beneficia de compensații pentru concediu neutilizate (art. 127 din RF LC)
Nu vă fie teamă de serviciul de angajare, trebuie sarbatorit doar de câteva ori pe lună și să ia în considerare lucrarea propusă:
Toate informațiile despre eliminarea unei anumite bănci pot fi găsite pe site-ul DIA sub „Lichidarea băncilor.“ De asemenea, pe site-ul vă puteți pune o întrebare cu privire la relațiile de muncă în secțiunea specială:
Concediere prin acord
În orice moment după revocarea licenței a angajaților băncii instituției de credit se poate cere să demisioneze fără a aștepta eliminarea, și anume, prin acordul părților. Aici toate condițiile pot fi diferite, și aveți nevoie pentru a viziona un anumit eveniment, care va fi mai profitabil în cele din urmă. De asemenea, puteți face o ofertă de muncă direct la Agenția de Asigurare a Depozitelor.
redundanță voluntară
întârzieri beneficii
După revocarea licenței foștilor angajați ai băncii trebuie să fie pregătiți să plătească o întârziere. În conformitate cu art. 142 caz TKRumyniyav de plata cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate.
Și, pentru întârzierea salariilor și a pus mai mult de compensare. Aici este o descriere a unei astfel de situație, utilizatorul Shaft 62 pe portalul banki.ru:
Calcularea cu angajații după încetarea contractului de muncă (din orice motiv) ar trebui să se facă direct în ziua concedierii (articolul 140 din RF LC.):
Cu toate acestea, din cauza întârzierilor birocratice sau pur și simplu din cauza lipsei de bani de la instituția de credit (în acest caz, calculele se vor face după primirea de fonduri din vânzarea de active ale băncii sau debitorii băncii), există întârzieri în plată, care poate fi de până la câteva luni:
Respingerea gravidă sau se află în concediu pentru femei de îngrijire a copilului
Rezilierea contractului cu o femeie gravidă de angajator este posibilă numai în caz de lichidare a societății (articolul 261 din RF LC.):
Același articol spune că disponibilizarea din cauza lichidării organizației și poate fi o femeie cu un copil de până la 3 ani (referindu-se la articolul 81 din Codul muncii, care tocmai se referă la eliminarea.):
Mai mult decât atât, mulți cred că demiterea trebuie să se întâmple în momentul lichidării organizației (de exemplu, în mod obișnuit de 2 ani după revocarea licenței, după finalizarea procedurilor de faliment). De fapt, totul se întâmplă un pic diferit.
Cineva a spus că, dacă nu semnați un aviz de încheiere a unui contract de muncă, și nu va fi concediat:
Practica este ca gravidă și în concediu pentru îngrijirea copilului concediat, fără să mai aștepte pentru înregistrarea efectivă a societății în lichidarea Unified. DIA ghidat de logica că recunoașterea Băncii tribunalului arbitral în stare de faliment va duce automat la lichidarea companiei. După eliminarea cel mai mult (la USRLE) nu va fi capabil să facă chiar și intrarea în concedierea, nu va fi nici nici conducerea sau imprimarea băncii. Iată răspunsul procedurilor de lichidare a directorului departamentului Vasile Kudyakova privind problema concedierii angajaților aflați în concediu pentru îngrijirea copilului:
Puteți încerca, cu siguranță, să conteste astfel de acțiuni ASV, dar unele decizii judecătorești pozitive nu au putut fi găsite pe această temă.
Premiul întrebare
Nu este un secret faptul că majoritatea băncilor salariu este format din salariu și bonusuri, prima poate ajunge la suma chiar mai mare decât salariul. În cazul în care instituția de creditare funcționează în mod normal, personalul nu cred că, de obicei, cu privire la faptul că venitul lor este întotdeauna compus din două părți. bonusuri Plăți sunt automate, de multe ori indiferent de rezultatele activității economice.
Regulile de bonus ar trebui să fie fixat document intern al organizației (un act legislativ local), care ar putea avea formularea că plata primei este dreptul angajatorului de a recompensa angajații pentru munca buna sau altceva. Dar liniile acestei prime este obligatoriu să plătească indiferent de ce, probabil nu-l va găsi.
Cum a fost procesul de ardere în diferite bănci. povestiri reale
Destul de ciudat, dar istoria de disponibilizări în diverse instituții de credit după revocarea licenței, deși foarte similare, dar încă diferite în unele detalii. Mai jos sunt poveștile de foști angajați ai băncilor care au fost revocate de licență (materiale luate de la portalul banki.ru):
Într-o altă instituție de credit oferte de a părăsi prin acordul părților să prezinte, mizând pe faptul că lucrătorii sunt concediați pe cont propriu, fără nici o plată:
Undeva au dovedit, de asemenea, acordul de concediere cea mai profitabilă dintre părți, cu toate acestea, nu plățile au fost întârziate:
Într-o altă bancă de bonusuri nu au fost plătite în ciuda faptului că, în conformitate cu reglementările interne privind bonusurile, plata premium nu depinde de performanța financiară. În plus, o compensație pentru zile de concediu neutilizate, pe baza practicii judiciare a fost limitată la 49 de zile:
concluzie
Pierderea locurilor de muncă în criză este foarte neplăcută. Și, din păcate, unele linii directoare universale, cum să obțineți un nou loc de muncă, nu.
Acesta este în prezent președintele interimar al Consiliului de „bancă on-line“:
Aboneaza-te pentru a fi informat cu privire la toate modificările :)