Destul de des există o situație în care șeful companiei este nevoie de a trage un angajat. Motivul pentru acest lucru poate fi o încălcare a reglementărilor de muncă, performanța neglijentă a îndatoririlor, absenteism.
Conform legii, un angajat care dor regulat de muncă, dar nu are nici un motiv bun pentru ea, confirmat de documente, poate fi respinsă în temeiul articolului TKRF în cauză. O poți face, dacă îndeplinesc toate condițiile necesare, deoarece o astfel de acțiune poate duce la litigii. În acest caz, în cazul în care angajatorul nu reușește să dovedească faptul că absenteismul a existat, instanța poate reinstaura angajatului. În acest articol ne vom uita la modul de a asigura în mod corespunzător concedierea unui angajat pentru absenteism (manual cu exemple, proceduri, documente necesare).
Conceptul de chiul
O persoană care nu vine la locul de muncă, trebuie să fie un motiv bun. În cazul în care nu există astfel de motive, este recunoscut absenteism. Este important să se înțeleagă că o astfel de încălcare ar trebui să fie un angajat obișnuit pentru concediere abuzivă.
Notă: absenteismul TKRF dreptul muncii considerată absența persoanei la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de 4 ore sau pentru o zi întreagă, fără a prezenta documentele necesare care dovedesc motivele absenței angajatului.
absenteism de muncă sistematică - o abatere disciplinară gravă, din cauza care angajatorul are dreptul de a demite un angajat în temeiul articolului 81 alineatul TKRF
Pentru a declanșa un angajat necesită următoarele condiții:
- a avut loc timp de patru ore de la începutul zilei de lucru și angajatul nu a venit la locul de muncă. Cu toate acestea, el nu a făcut apel și nu a avertiza sefii sau colegii;
- nu există nici o dovadă documentară referitoare la lipsa de legitimitate a persoanei la locul de muncă.
În următoarele situații, în cazul în care apar, nu se califică drept absenteism:
- absenteismul la locul de muncă exact 4 oră sau mai puțin, cu condiția ca timpul este mai mare decât de data aceasta, în lipsa unor motive întemeiate;
- nici o persoană cu privire la locul de muncă oficial al faptului că el este într-un alt loc al companiei angajatoare (magazin, birou, etc.);
- Lucrător pentru a furniza dovada că el a fost bolnav, a fost chemat la poliție, arestat, a fost în caz de forță majoră pentru a transporta, de exemplu, legate de condițiile meteorologice nefavorabile sau de accident, exercitarea funcțiilor publice;
- lipsa de participare la grevă;
- absență din cauza neplata salariului timp de 15 zile, la sfârșitul data scadenței.
Cu toate acestea, în acest caz, angajatul este obligat să notifice autoritățile cu privire la absenteismului său în scris.
Instrucțiuni de concediere pentru absenteism
În cazul în care capul decide că un angajat lipsit de scrupule nu se poate lucra în compania sa pentru un spectacol obișnuit, acesta trebuie să fie ghidată de lege. Pedeapsa pentru absență de la locul de muncă (absenteism) din Codul muncii TKRumyniyareguliruetsya Articolul 81.
Se compune din trei faze principale:
- documente justificative că angajatul nu a făcut-o. Asigurați-vă că pentru a pregăti un astfel de document, după fiecare încălcare. De obicei, în acest caz se face act. Aceasta va ajuta să confirme adevărul cuvintelor tale;
- pregătirea și direcția unei scrisori oficiale angajatului. Trebuie să fie servit pe el personal. Trebuie să existe cerințe pus pe explicarea cauzelor acțiunilor ilegale ale angajatului;
- În cazul în care absențele sunt regulate, exprimă o opinie cu privire la concedierea salariatului și semnarea ordinului.
În continuare, să analizăm în detaliu modul în care să respingă în mod legal un angajat pentru absenteism, în cazul în care acesta nu pare să funcționeze.
Un angajat absent la locul de muncă necesar pentru a documenta motivul pentru absența lor de la locul de muncă
Formalizarea încălcări
Pentru a evita problemele de concediere mai târziu, indicând absența unui angajat la locul de muncă trebuie să fie redactată corect. Principalul lucru - o descriere detaliată a circumstanțelor cauzei. Ar trebui să se precizeze în mod clar timpul absenței de la locul de muncă, până la un minut. De asemenea, ar trebui să existe informații care nu a fost posibil să contactați cu angajatul și că el nu a fost avertizat cu privire la absenteismul lui.
Notă: actul trebuie să fie întocmit imediat, pentru a confirma faptul absenteismului. Astfel de acte sunt stocate în departamentul de personal înainte de decizia de concediere.
Confirmarea cauzele absenței
După înregistrarea actului de chiul, managerul de resurse umane trebuie să trimită angajatului o cerere scrisă pentru a justifica documentate absența lor de la locul de muncă.
Este important de știut că această afirmație trebuie să fie făcută în scris, că ar putea fi prezent în instanță. Cerința original rămâne un angajat, și o copie a acesteia trebuie să descrie în pregătirea sa. Textul poate fi, de asemenea, plasate în jurnalul de documente, dacă este cazul, se efectuează la instalația. Punct de vedere legal, un angajat în executarea cerințelor date de două zile lucrătoare.
Luarea deciziei și semnarea ordinului
După stabilirea cerințelor, există mai multe variante de dezvoltare a evenimentelor:
- angajat să furnizeze dovada absenței sale, care satisface pe deplin angajatorul. Acest lucru poate fi un spital, certificat de poliție, un certificat de la metrou, etc;
- angajat nu a furnizat toate documentele și motivele prezentate în expunerea de motive, nu este convingătoare;
- situația este controversată. Angajatul nu poate documenta absența lor, dar explicația este destul de convingătoare. Sau, dimpotrivă, documentele furnizate de acestea este în mod clar fals. În această situație, angajatorul ar trebui să decidă, prin compararea „pro“ și „contra“.
Rețineți că, în cazul în care o decizie de concediere unui angajat, aveți nevoie pentru a scrie o ordine bună. În acest scop, există o formă specială de T-8, stabilite prin lege. Îl puteți descărca de aici.
Ordinea se face prin toate regulile de birou. Este cu siguranta nevoie să precizeze de ce nu acceptă argumentele angajatului în calcul și le consideră inadecvate.
Ordinea trebuie să fie întocmită nu mai devreme de două zile lucrătoare de la introducerea cerinței angajat ultimul pentru a explica motivele absenței sale de la locul de muncă, dar nu mai târziu de luna calendaristică.
Comanda trebuie să fie prezentate angajatului și necesită semnătura sa. În cazul în care angajatul refuză să semneze ordinul, este necesar să se elaboreze o declarație cu privire la aceasta. După aceea, activitatea înregistra o intrare de concediere angajat și a emis plata integrală a salariilor.
Complexitatea și nuanțele de concediere
Angajatul, care a fost concediat pentru absenteism articol are dreptul de a merge la tribunal pentru a contesta concedierea sa. Cum să-l evite? Care sunt nuanțele necesare pentru a lua în considerare faptul că, în viitor, fără probleme? Pentru a avut loc fără probleme procedură de înregistrare a concedierii pentru absenteism sub, pas cu pas instrucțiunile prezentate mai sus trebuie să fie respectată cu strictețe.
Există o serie de erori sau defecte care permit angajatorilor mai des:
legea română dă dreptul unui angajat de a contesta concedierea lor
Pentru a restaura angajatului în poziția suficient doar una dintre afecțiunile de mai sus.
În principiu, un angajat foc pentru absenteism sub suficient. Principalul lucru de făcut este să atenție și înțelepciune, nu să încalce termenii de redactare, pentru a capta fiecare pas pe hârtie pentru a avea dovezi convingătoare.