Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
EJ Zabramnaya, un avocat, un. U. n.
AK avocat Kovyazin
- <или> prin desfacerea contractului de muncă cu fracțiune de normă și de recrutare ulterioară are ca lucrător principal;
- <или> prin semnarea unui acord adițional la contractul de muncă pluralist că această lucrare devine baza pentru ea.
Pentru a înregistra în acest caz, transferul la un alt loc de muncă în mod corespunzător. La urma urmei, nici o funcție de muncă sau o unitate structurală separată a angajatului în această situație nu se schimbă, ceea ce înseamnă că transferul nu are loc atât art. 72,1 TKRumyniya.
Să vedem cum, în funcție de opțiunea aleasă pentru a aranja în mod corespunzător toate.
OPȚIUNEA 1. rezilia contractul cu privire la munca cu fracțiune de normă și să încheie un nou angajat ca un miez
Combinatorul la rândul său, lucrătorul principal este într-o clipă. În plus, puteți alege opțiunea cea mai potrivită pentru tine această „transformare“
În acest caz, ordinea acțiunilor tale, după cum urmează.
PASUL 1: Ia pe scrisoarea angajatului de demisie pe cont propriu art w. 80 TKRumyniyaili încheie un acord cu el să rezilieze contractul de muncă prin acordul Storo n art. 78 TKRumyniya.
PASUL 3. încheie cu un lucrător un nou contract de muncă la locul principal al artei de muncă s. 56 TKRumyniya.
SITUAȚIA 2.Zapis cu privire la munca cu fracțiune de normă a intrat în cartea de muncă de către fostul angajator important. În acest caz, în registrul de lucru trebuie să fie o înregistrare, precum și încetarea activității cu fracțiune de normă. O astfel de înregistrare se poate face:
- <или> la cererea salariatului primul său angajator important înainte de culcare.
Exemplul 1. Efectuarea de înregistrări în registrul de lucru, în cazul în care intrarea de concediere cu munca cu fracțiune de normă face primul angajator important
/ Înregistrări / Soluție de muncă ar arăta.
ne avertiza un angajat
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă este emis din nou în principal angajat:
- prin concediere - acesta poate primi compensații pentru concediu neutilizate, dar va pierde experiență de vacanță;
- prin înregistrarea unui acord suplimentar - nicio plată nu va fi, dar el a păstrat dreptul de a părăsi.
- <или> în cazul în care angajatul nu a trebuit să renunțe la locul de muncă part-time înainte de a fi respins cu aceeași muncă de bază sau a cerut fostul său angajator principal pentru a face o înregistrare a concedierii cu fracțiune de normă, atunci această înregistrare va trebui să facă pentru tine, ca un nou angajator principal. Desigur, dacă urmați cronologia, primul angajat este concediat de la locul de muncă, în combinație, și apoi dus la locul de muncă principal în aceeași companie. Dar, prin lege un record de muncă cu fracțiune de normă sunt efectuate numai în lucrarea principală. Și astfel primul angajator în combinație ar trebui să fie principala. Aceasta este, în registrul de lucru a face o înregistrare de muncă în calitate de lucrător primar, și apoi pentru a face o înregistrare concedierea salariatului ca pluralistă.
Exemplul 2. Efectuarea de înregistrări în registrul de lucru, în cazul în care intrarea de eliberare din muncă în combinație face un nou angajator principal
/ Condiții / utilizați exemplul anterior, datele cu singura diferență fiind aceea de „Daisy“, la concedierea unui angajat care nu este înregistrat în registrul de lucru de demisie de la compania „Violet“ cu munca part-time.
Această înregistrare face deja de „Violet“.
/ Înregistrări / Soluție de muncă ar arăta.
Opțiunea 2: Incheiem cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă pe care „„munca lui sovmestitelskaya va fi baza pentru ea
PASUL 2: Pe baza unui acord suplimentar aranja ordinea după cum urmează.
Compania "Violet" Limited Liability Company
COMANDA 24 №
Directorul general al "Violet" Ltd.
SITUAȚIA 1.Write privind munca pe fracțiune de normă în cartea de muncă este în continuare principalul angajator nu se face.
Exemplul 3: Efectuarea de înregistrări în registrul de lucru cu reînnoirea unui combinator în angajatul principal al acordului suplimentar, în cazul în care datele din registrul de lucru cu privire la munca pe fracțiune de normă sunt absente
/ Condiția / utilizează datele din exemplul 1, parțial le modifica după cum urmează.
SITUAȚIA 2.Zapis cu privire la munca cu fracțiune de normă a intrat în cartea de muncă de către fostul angajator important.
Exemplul 4. Proiectarea înregistrărilor în registrul de lucru atunci când reemiterea un combinator în lucrătorul principal în conformitate cu un acord suplimentar, în cazul în registrul de lucru conține informații despre activitatea făcute simultan angajator anterior de bază
Timpul, potrivit Agenției Muncii, ambele opțiuni sunt legitime, atunci sunteți liber să aleagă varianta cea mai potrivita pentru tine. Când este selectată, ține cont de faptul că opțiunea „printr-un acord suplimentar“ va fi mai convenabil. Într-adevăr, în acest caz, problema personalului va fi mai puțin necesară. În plus, nu trebuie să se oprească cu contractul de muncă a angajaților și, prin urmare, să-i plătească salariul și zilele de concediu nefolosite. În general - alegerea este a ta.