distribuiți pe: Facebook
Orice boală este un moment neplăcut în viața unei persoane și necesită tratament obligatoriu, precum și a certificatului de înregistrare de incapacitate pentru întreaga perioadă de până la recuperare completă. Dar, de două ori frustrant atunci când boala prinde în timpul sărbătorilor, pentru că există o șansă de a petrece cea mai mare parte a timpului în pat, în loc de vacanță planificată. Cu toate acestea, problema zakonodatelstvoRumyniyapozvolyaet bolnav în timp ce în vacanță pentru întreaga perioadă de tratament.
Munca kodeksRumyniyachetko reglementează procedura de înregistrare a concediu medical în timpul poziția de repaus. Acest lucru este demonstrat de art. 124 TKRumyniya- vacanta timp se prelungește pentru perioada necesară, în funcție de timpul petrecut în spital, sau complet transferat într-o altă perioadă care urmează să fie acceptate de ambele angajat și angajator.
Acesta ar trebui să ia în considerare diferența mică în transferul și extinderea vacanță. În primul caz, necesită o cerere scrisă din partea persoanei, ceea ce indică cauza prelungire (de bază - de rău-listă) și o perioadă de vacanță de timp. Dacă aveți de gând o extensie, atunci nu este necesară această declarație.
Punctul important la coincidenta de sincronizare a bolii și a lăsa un apel în timp util pentru ajutor medical, deoarece nu este doar viteza procesului de vindecare, dar, de asemenea, permite suficient timp pentru a deschide spital în timpul sărbătorilor.
În caz contrar, nu va fi în măsură să documenteze faptul bolii și de a transfera / pune prelungi perioada de repaus. A face o frunză de invaliditate în timpul sărbătorilor nu este diferită de procedura în perioada de funcționare.
Este necesar de a merge la un medic de familie in clinica sau suna-l la domiciliu, dacă nu puteți contacta unitatea medicală pe cont propriu. Primul apel la medic este considerat ziua de deschidere a concediu medical, iar întreaga perioadă va dura până când sunt vindecat, atunci va trebui să vizitați medicul și închide piesa de handicap.
Ce ar trebui un angajator
La apariția bolii în perioada concediului angajatul trebuie să notifice angajatorului, și în aceeași zi în care a fost emis certificatul medical. Atunci când combinarea celor două posturi în diverse companii, persoana este obligată să informeze conducătorii celor două - combinația principală și în. Dacă este necesar, instituția medicală este dat două foi de handicap pentru cele două organizații.
După recuperare, concediu medical interior oferit de angajator, care este obligat să facă una din cele două lucruri - pentru a prelungi timpul de vacanță de pe numărul de zile, care corespunde perioadei de boală, lăsați sau trece la o lună diferită.
Transferul se face numai cu acordul salariatului și pe baza unei cereri scrise. Reînnoirile nu necesită nicio acțiune din partea lucrătorului, care, în practică, se exprimă printr-o creștere în vacanță disponibile cu privire la numărul de zile în care sunt marcate în concediu medical.
În plus, transferul de petrecere a timpului liber este însoțită de ordinea corespunzătoare a șefului organizației, ceea ce indică în mod clar perioada pentru care este transferat. În unele cazuri, ordinea este emisă și prelungirea timpului de vacanță, dar nu este în mod necesar de a face cu angajatorul.
Reînnoirea și transferul de concediu din cauza unei boli - o procedură standard, dar este de fapt un pic mai complicat decât pur și simplu ridica și pentru a muta restul pentru un alt timp. In mai multe exemple vor fi discutate în detaliu, fiecare exemplu de realizare a angajatului și acțiunea angajatorului.
Angajat Ivanovoy L. A. acordat concediu anual, care este împărțit în 3 părți.
Acest lucru se reflectă în diagramă și este după cum urmează:
După încheierea întregii perioade de odihnă Ivanova LA M-am dus înapoi la locul de muncă și a furnizat un certificat medical, și a scris o declarație despre transferul celor mai 5 zile calendaristice următoarea parte a vacanței.
Punctul important este considerat în timp util notificare a șefului bolii, deschiderea efectivă a concediului medical și doresc să prelungească zile de concediu. Astfel, după închiderea spitalului foaie cu condiția superioară, iar zilele neutilizate se adaugă la vacanță.
Trebuie remarcat faptul că un angajat are dreptul la înregistrarea mai multor concediu medical pentru întreaga perioadă de vacanță. De exemplu, o persoană care a mers la o perioadă de odihnă completă de 28 de zile calendaristice, timp în care s-ar putea imbolnavi de 2-3 ori.
În fiecare perioadă a bolii este eliberat concediu medical, iar după atingerea înregistrările cap de lucru prevăzute. Toate zilele de boală sunt adăugate împreună și decizia de a prelungi vacanța pentru cantitatea necesară de timp, sau ordinul privind transferul de zile neutilizate pentru perioada următoare.
Înregistrarea și plata spitalului în timpul sărbătorilor
Efectuarea de foaie de spital este considerată o condiție necesară, dacă persoana staționară sau ambulatorie tratate. În orice caz, la începutul incapacității temporare a angajatului pentru munca este considerat a fi primul său apel la medic, care deschide un certificat medical.
Plățile incapacitate temporară de muncă va depinde de tipul de concediu, care a fost acordat unui angajat:
Aproape toate tipurile de concediu, în plus față anuale regulate, nu prevăd plata de incapacitate temporară de muncă. Acest lucru se referă în primul rând la concediu de studii, care se emite pentru sesiunea, precum și pe propria cheltuială. Cu toate acestea, atunci când un angajat are nevoie de timp de vacanta pe cont propriu, are sens pentru a deschide un spital, mai ales în cazul în care boala este prins la sfârșitul acestui comunicat.
De fapt, zilele de boală nu vor fi plătite și contabilizate în frunze de masă, dar numai în perioada de timp pe propria cheltuială. În cazul în concediu medical continuă să funcționeze după sfârșitul vacanței, pe cheltuiala proprie, în aceste zile trebuie să fie plătite de către angajator, muncitorii.
Maternitate sau de îngrijire relativă prevede un sistem separat de plată și de numărare zile petrecute. Perioada de plată este reglementată de suma de 7 zile pentru fiecare caz de boală. Pe parcursul anului, zile plătite nu trebuie să depășească valoarea de 30 de zile.
Astfel, restul timpului petrecut pe de îngrijire a copilului și familiei de plată nu este supusă, precum și faptul că, în cazul în care asistentul maternal însuși bolnav în perioada de alăptare. O astfel de foaie de spital nu vor fi plătite.
concediu de maternitate nu prevede înregistrarea certificatului de incapacitate. Chiar dacă este emis de un medic de ignoranță sau eroare, societatea de administrare nu plătește.
Concediului de odihna anual este, de asemenea, o serie de lucruri pe care nu oferă concediu medical plătit:
- faptul de invaliditate a avut loc ca urmare a consumului de alcool sau de substanțe psihotrope;
- elibera un angajat din poziția lui, fără plată;
- îndepărtarea unui angajat de la locul de muncă pentru o încălcare a unui contract de muncă sau un comportament inadecvat în alt mod;
- prezența unei mărci în concediu medical, care a avut loc de invaliditate ca urmare a atitudinii neglijente la propria lor de sănătate;
- În cele din urmă, angajatul în custodie.
Fiecare caz este diferit, astfel încât angajatorul este studiază cu atenție cauzele de handicap și le compară cu posibilitatea beneficiilor juridice, sau lipsa acestora.
În cazul îngrijirii unui membru al familiei
concediu medical în momentul următoarei concediului de odihnă anual nu este prevăzut în cazul în care este necesar să se aibă grijă de un copil sau o rudă. În acest caz, nu concediu va fi mărit sau mutat.
Această regulă se aplică în cazul în care nevoia de îngrijire a apărut direct în perioada de vacanță. Cu toate acestea, în cazul în fapt boala copilului depășește concediul parental existent sau de a începe la sfârșitul de vacanță, plata se va face doar pentru zilele lucrătoare.
Dacă sunteți călătoresc în străinătate
La apariția faptului de boală în timpul sărbătorilor în străinătate trebuie să fie sigur de a cere ajutor la instituția medicală. Medicii locale vor primi o bucata de handicap din țara gazdă a eșantionului, dar acest lucru nu este baza pentru plata acordarea sau reînnoirea timpului de vacanță.
momentul necesar este pregătirea unei frunze de invaliditate a legii române, iar acest lucru se poate face numai în traducerea instituțiilor medicale ale țărilor străine în casa facilitatea medicale cu inregistrare spital, în conformitate cu legile relevante.
Singura modalitate de a garanta posibilitatea de a plăti un spital sau extinderea timpului de vacanta.
Pe cheltuiala proprie
concediu fără plată cu condiția angajatului pe baza declarației sale în momentul în care a fost specificat. La apariția incapacitate temporară de muncă problemă sens rău, dar nu afectează durata timpului de vacanță, precum și de a plăti pentru zile bolnavi.
Singura opțiune pe care-bolnav lista va fi relevantă în cazul în care perioada sa coincide cu sfârșitul perioadei de odihnă pentru cont propriu și începerea producției la timpul de funcționare. În acest caz, spitalul va fi plătit integral, ci doar din prima zi după ultima zi a perioadei de vacanță.
După cum se face în înregistrările de personal
Înregistrarea concediu medical în timpul poziția de repaus afectează nu numai domeniul de aplicare al capului, care trebuie să fie avertizată dar, de asemenea, activități de contabilitate.
Acesta oferă câteva scenarii:
Angajatul a fost în concediu medical în timpul perioadei de vacanță, dar a informat șeful dorința de a prelungi vacanța de numărul de zile petrecute în boala. În acest caz, este necesară o parte a acțiunii contabile, deoarece întregul proces este automat, iar ordinul de prelungire a timpului nu se eliberează.
Angajatul a fost în concediu medical la momentul respectiv, dar a mers să lucreze în timp util, iar zilele necheltuite în consultare cu capul transportat la perioada următoare. Într-un astfel de caz, angajatul a fost de vânzare la un nivel mai ridicat decât era de așteptat. Contabil ar trebui să producă o redistribuire de bani în plus și le petrece ca și alte plăți.
Reflectate în SPP 1C
Acesta este considerat a fi un moment special pentru a reflecta în mod corect prezența incapacitate temporară de muncă salariatului la momentul eliberării în programul 1C. Pe aceasta va depinde nu numai de a se potrivi toate declarațiile, dar absența unor erori în viitor.
Fiecare caz a documentației presupune o examinare atentă a salariilor angajaților și facturarea corectă, deoarece acesta poate fi un mare «minus», sau vice-versa.
Majoritatea acțiunilor implică realocarea automată a timpului în program, dar în cazul în care datele nu se potrivesc cu cifrele întotdeauna posibil să faceți clic pe „corectă“ și să facă modificări.
Ca probă de referință vygodyait-calcul pentru concediu medical un angajat - a se vedea aici.
De aici afli ce se pare ca contract de muncă pe durată determinată pentru perioada concediului de maternitate.