Concediul de acordare a comanda este reglementată de Codul Muncii și alte reglementări. În cazurile prevăzute de concediu poate fi prelungit prin lege.
Notificarea angajatorului despre boala
În cazul în care se produce incapacitate temporară de muncă în timpul concediului, angajatorul este obligat să prelungească concediul angajatului (art. 124 din Codul muncii). Angajatul, la rândul său, ar trebui să confirme documentul în cauză de invaliditate temporară (foaie de incapacitate temporară de muncă)
Extinderea sau transferul de vacanță
Legislația actuală a muncii permite transferul de plătit concediu anual (art. 124 din Codul muncii). Data la care se transferă de vacanță este determinată de angajator în conformitate cu dorințele angajatului.
În cazul lucrătorilor incapacitate temporară de muncă în timpul deplasărilor, acesta poate fi la fel de extins și sa mutat.
Jurisprudența privind această problemă este foarte controversată. Unele dintre instanța cred că ar trebui să fie un concediu prelungit în mod automat, celălalt - că prelungirea concediului trebuie să fie de acord cu angajatorul.
În cazul în care un angajat vine să lucreze la sfârșitul vacanță și concediu medical este partea relevantă din vacanță este mutat într-un alt termen.
Documentele întocmite în transferul sau prelungirea concediului
- Obținerea unei declarații a angajatului;
- Publicarea ordinului de a amâna concediul;
- Ajustarea calendarului sărbătorilor și cărți personale.
- Modificări pontaje;
- Ajustarea calendarului sărbătorilor și cărți personale.
Cazuri în care concediul nu este tolerată și nu va fi prelungit
Legislația prevede două excepții în care concediul nu este tolerată și nu vor fi extinse:
- Spitalul eliberat pentru îngrijirea copilului sau un alt membru al familiei;
- Cazare, urmată de ardere.
Spitalul eliberat pentru îngrijirea copilului sau alt membru al familiei.
În cazul în care angajatul se prelungește automat vacanța din acest motiv, și nu vin la locul de muncă, atunci această acțiune poate fi considerată ca absenteismul. În acest caz, angajatorul are dreptul de a aplica acțiunii disciplinare angajat (inclusiv concedierea).
Cazare urmată de concediere
Conform cererii scrise a salariatului concediu nefolosit poate fi prezentat la acesta, urmat de ardere (cap. 2 v. 127 TC RF).
În acest caz, eliberarea din funcție a zilei va fi considerată ultima zi de concediu.
pentru că angajat al relațiilor de muncă și de angajator opri de fapt, apoi eliberați extensia cu boala muncitorului nu se realizează.