În cazul în care angajatul să notifice angajatorului cu privire la boala în timpul vacanțelor? Ce este drept - de a prelungi vacanta sau transfera o parte nu este utilizat în legătură cu un handicap? Cine decide această întrebare? În ce situații, concediul nu este supus de a transfera sau de extindere, chiar dacă există un spital? Cum se face transferul?
Uneori, un angajat devine bolnav în timp ce pe el însuși vacanță sau ia concediu medical pentru îngrijirea copilului, în legătură cu acest lucru prelungește și lăsați să se lucreze mai târziu. Dar este întotdeauna posibil să se extindă vacanță? În unele cazuri, angajatorul poate refuza să reînnoiască sau transferul soldului de vacanță? În cazul în care angajatul să informeze angajatorul despre boala? Să investigheze.
Toate legile lucrătorilor de muncă garantat concediu anual plătit de bază de cel puțin 28 de zile calendaristice. În plus, unele suplimentare de concediu plătit se presupune că, în funcție de tipul de activitate, moduri de operare, sau condițiile de muncă. concediu de bază și suplimentare sunt incluse în termenul „concediu anual plătit."
Regulile de concediu stabilite de Codul muncii și alte reglementări și să faciliteze coordonarea optimă a intereselor lucrătorilor și angajatorilor, oferind fiecărui angajat posibilitatea de a-și exercita dreptul la odihnă.
În unele situații de extensie TKRumyniyadopuskaet sau transferul de concediu anual.
În cazul în care angajatul să notifice angajatorul despre boala?
Unii experți spun că legea nu necesită o notificare imediată incapacitate temporară de muncă angajatorului în timpul perioadei de concediu anual. Alți experți sunt de acord cu acest punct de vedere, dar cred că, dacă un act normativ local pentru a consolida această obligație, omisiunea de a raporta un angajat al bolii poate fi considerată ca o încălcare a disciplinei muncii, cu toate consecințele sale.
Cu toate acestea VSRumyniyaposchital aceste constatări ca fiind inexacte, și a subliniat că eșecul de a notifica angajatorul prezenței concediu medical nu trebuie să fie un motiv de recunoaștere a absenței nemotivate. obligația angajatorului de a prelungi concediul în caz de incapacitate temporară de muncă salariatul este consacrat în art. 124 din Codul muncii, în sensul că lucrătorul trebuie să confirme documentul în cauză de invaliditate temporară (foaie de incapacitate temporară de muncă), care dă dreptul de a prelungi vacanța.
Pe baza celor de mai sus, considerăm că eșecul lucrătorului cu privire la boala de documente nu se face vinovat de încălcarea legislației muncii.
Extensiile sau prin transfer?
În conformitate cu art. caz 124 TKRumyniyav de incapacitate temporară de muncă angajat concediu anual plătit trebuie să fie extins sau mutat într-o altă perioadă determinată în funcție de dorințele lucrătorului angajator.
Deoarece cele două opțiuni, se pune întrebarea: ce să facă cu eliberarea - să reînnoiască sau transferul? Angajatorii (precum și judecătorii) au interpretări diferite ale prevederilor art. 124.
Cazarea este extins sau transferat la numărul de zile în funcție de frunza de incapacitate temporară de muncă.
În cazul în care angajatul nu a ieșit în prima zi lucrătoare după vacanță și nu a spus angajatorului despre boala ta, trebuie să stabilească zilele de absență foi de timp prin punerea codul „NN“: neprezentării din motive neclare. În urma prezentării la departamentul de personal sau de contabilitate a temporare TimeCard coli de invaliditate trebuie să fie ajustată - codul de schimbare „LV“ pe codul „B“: incapacitate temporară de muncă, cu scopul de a prestații în temeiul legislației.
Atunci când un angajat merge la muncă după vacanță, și este bolnav, partea corespunzătoare a concediului care urmează să fie reportate pentru un alt termen.
Atunci când concediul nu este prelungită sau transferată?
Există mai multe cazuri în care concediu medical angajat a primit în timpul concediului anual, nu este un motiv pentru extinderea sau transferul de vacanță.
În cazul în care spitalul este eliberat pentru îngrijirea copilului sau alt membru al familiei.
Concediul medical nu se acordă pentru îngrijirea copilului în timpul perioadei de concediu anual, el nu a plătit și nu afectează durata totală a vacanței angajatului.
Cazare, urmată de ardere.
Conform h. 2 linguri. 127 TKRumyniyapo solicitarea concediului de odihnă nefolosit angajat în scris poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția concedierii pentru acțiunile vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu.
Aceasta este de fapt o relație de muncă cu salariatul să fie reziliat de la începutul concediului cu concedierea ulterioară, data legală a concedierii este ultima zi de concediu.
Înregistrarea transferului sau concediu de reînnoire.
Documentele întocmite pentru transferul și extinderea concediului, sunt oarecum diferite - a se vedea tabelul de ..
- pentru a ajusta programul de sărbători și personale ale cardului
Facem transferul.
Deci, primul lucru pe care angajatul a scris o declarație cu privire la transferul de restul, ceea ce indică cauza (incapacitate temporară), numărul de zile și datele de călătorie. Acesta se aplică copia aplicării concediu medical.
Pe baza acestei cereri, angajatorul va emite un ordin de a amâna eliberarea. Ordinea trebuie să precizeze motivele acestui fapt și data la care a mutat de vacanță. În cazul în care angajatul nu a decis data, trebuie să scrie că data de lansare portabil va fi determinată pe baza unei declarații în continuare a angajatului.
Apoi ajusta programul de vacanță, cu indicarea datei de vacanță efective, în conformitate cu ordinea.
Deoarece eliberarea furnizată de către angajat în timpul lucrărilor de angajator sunt înregistrate într-un card personal, trebuie să facă modificări în ea. În acest scop, în caseta 6 formează un T-2 linie caracteristică audio prin intermediul și de mai jos au spus informații, fie pe linia următoare se potrivește cu numărul de zile de concediu utilizate efectiv și data închiderii acesteia. Coloana 7 reflectă informația cu privire la detaliile ordinului, în baza căruia o parte a sărbătorii a fost mutat la o altă dată.
Facem extensia.
Aici, totul este mult mai ușor. Pentru extinderea concediului nu este publicată, deoarece în virtutea alin. 18 din Regulamentul de sărbători regulate și suplimentare se întâmplă în mod automat. O declarație din partea angajatului de a prelungi concediul nu este necesară.
Dar, în pontajelor trebuie să facă schimbări - zilele în care un angajat a fost bolnav, codul de marcat „B“. De asemenea, trebuie remarcat și codul „de la“ zilele care a prelungit concediu.
Și, desigur, trebuie să reglați cartela personală. Cum de a face acest lucru, de mai sus.
Pentru a rezuma.
În cazul în care salariatul a primit concediu medical în timpul concediului anual, angajatorul este obligat să prelungească șederea la numărul de zile de boală sau de ao transfera. Excepția este atunci când spitalul a emis pentru îngrijirea copilului sau un alt membru al familiei, iar în cazul în care angajatul este în concediu cu concedierea ulterioară. Deoarece transferul și extinderea de vacanță ar trebui să fie înregistrate în documentele relevante.