Instituția de învățământ este independentă în desfășurarea procesului educațional, selecția și plasarea personalului, activități științifice, financiare, economice și altele în limitele stabilite de legislație, reglementări cu privire la instituția de învățământ de tip corespunzătoare și natură, precum și statutul instituției de învățământ.
Cum de a reduce profesor și de a face modificări la nivelul personalului școlii?
Instituția are o rată unitară a personalului de 0,25 profesor-valeology, care este de fapt în acest moment nu este nevoie, dar instituțiile au nevoie de unitate arhivar regulat. Cum de a reduce profesor-valeology (procedura) și să facă modificări în avans personal shkoly.Spasibo.
În conformitate cu n. 2 h. 1 lingura. 81 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi reziliat de către angajator în cazul reducerii de personal sau de stat de angajați ai organizației, un întreprinzător individual.
Cu privire la posibilitatea de revocare a cadrelor didactice din instituțiile de învățământ superior pentru a reduce starea înainte de sfârșitul anului școlar
Ca regulă generală, Codul Muncii nu conține nicio restricție cu privire la ordinul de încetare a contractului de muncă cu cadrele didactice pentru redundanță.
Cu toate acestea, reglementările standard cu privire la instituții de învățământ superior de învățământ profesional (învățământ superior) prevede regula că concedierea profesorilor instituțiilor de învățământ pentru a reduce numărul sau de stat angajaților este permisă doar la sfârșitul anului școlar (p.
Mai ales în procedurile de reducere a personalului
Până în prezent, mod foarte frecvente de concediere, cum ar fi reducerea personalului sau a personalului. În ciuda dezavantajul economic al acestei metode și necesitatea, după o lungă perioadă de timp pentru încetarea definitivă a contractului de muncă, acesta este considerat cel mai de încredere, astfel cum luate în considerare interesele reciproce ale părților.
Acronimul se referă la eliminarea companiilor de personal posturi individuale sau chiar divizii întregi.
Procedura de reducere a lucrătorilor
Procedura de reducere a personalului se desfășoară în mai multe etape. În primul rând, angajatorul este obligat cel puțin două luni înainte de concediere procedurile pentru a preveni o reducere a angajatului, în scris, explicând motivele care a fost motivul pentru reducerea. Angajatul trebuie să fie în mod necesar notificat în scris cu predarea obligatorie i o copie a notificării, pe al doilea exemplar al cărui el trebuie să semneze.
Reducerea de personal a cadrelor didactice
Acronimul stabilit posturi pot fi asociate cu modificări de personal (reducerea numărului de unități de regulate similare) sau cu pozițiile de comutare vanija Naim în timp ce schimbă conținutul lucrării. Reducerea numărului personalului școlii pedagogice poate avea loc, de exemplu, prin reducerea numărului de clase de seturi, schimbarea numărului de ore de formare pe această temă datorită modificărilor în curriculum.
Abreviere organizațiilor lucrătorilor de stat
Angajatorul trebuie să furnizeze servicii de informare și ocuparea forței de muncă nu mai târziu de 2 luni înainte. Și dacă statul care duce la concedieri masive - nu mai târziu de 3 luni.
În cazul în care un angajat refuză să pună o semnătură - este necesar să se facă un act special în cazul în care este indicat. În același timp, devenind familiarizați cu ordinea în care trebuie să ofere angajatului o listă de posturi vacante.