CEO al part-time într-o altă organizație
Job-sharing - utilizat în mod obișnuit de muncă alternative. Aceasta este o oportunitate reală de a realiza pe deplin potențialul creativ și de muncă. În continuare, considerăm că toți cetățenii pot profita de această oportunitate, și dacă CEO-ul sa lucreze part-time.
Persoanele care nu au dreptul de a lucra part-time
Există o serie de limitări, care nu autorizate să lucreze part-time:
- vârsta cetățeanului la 18 ani;
- lucrează în poliție, parchet, instanțe și profesia de avocat;
- serviciu în autoritățile publice, guvernamentale și municipale;
- Ocuparea forței de muncă în producția de condiții de muncă periculoase sau dificile;
- lucra la transport.
Interdicția privind activitatea în asociere poate fi pur internă într-o anumită organizație. Acestea trebuie să fie reflectate în Actul Constitutiv și alte reglementări interne. Această situație este valabil pentru companii, pentru care este important pentru păstrarea secretelor comerciale.
Directorul general de recrutare concomitent
Directorul are dreptul de a opera atât în combinația internă și externă a Codului Muncii. condiție obligatorie de angajare pentru orice tip de combinație este de a obține permisiunea expresă scrisă a proprietarului (fondator) al organizației, în care regizorul lucrează la locul principal de muncă (art. 276 TKRumyniya). În cazul în care există mai multe firme, necesitatea de a obține o autorizație în fiecare dintre ele. Existența acestei condiții se datorează prevenirea posibilelor conflicte între angajator și angajat director.
Varianta în care capul este unicul fondator (proprietar) al companiei, care este condus. Acest caz nu implică necesitatea de a obține permisiunea de a lucra cu fracțiune de normă (Art. 273 TKRumyniya).
Pachetul de documente necesare pentru înregistrarea de director part-time
Orice angajare formală prevede înregistrarea sa obligatorie. Munca cu fracțiune de normă - nu este o excepție. Cu angajații de închiriere de orice rang este contractul de muncă. În acest caz, înregistrarea de muncă în cartea de muncă este produs de angajat (Art. 66 TKRumyniya).
documente Atunci când primește un cap pentru a lucra în afara perioadelor de timp, următorul pachet care urmează să fie prezentate (Articolul 65 TKRumyniya.):- autorizație scrisă pentru a lucra în cadrul companiei, care este locul de bază de muncă al directorului. Acest document se poate aplica pentru:
- Președinte al Consiliului de administrație,
- Președinte al reuniunii fondatorilor, în cazul în care sa luat decizia de a permite muncă suplimentară,
- un administrator al fondatorilor;
- Istoricul ocupării forței de muncă;
- pașaportul solicitantului;
- documente de învățământ;
- snils;
- miere de albine. certificat de sănătate (dacă este necesar).
Director Ocuparea forței de muncă prevede următoarele documente de personal clearance-ul:
- fondatorii procesului-verbal al numirii directorului solicitantului;
- ordinea de acceptare a reclamantului pentru postul de director al combinației;
- contract de muncă pe baza comenzilor emise;
- forma de card personal-T 2.
Contractul de muncă cu CEO concomitent
Pe scurt, care ar trebui să includă un contract de muncă:
- detalii ale companiei și să angajeze lucrători;
- obiectul contractului, menționarea cu fracțiune de normă, ca formă de angajare;
- existența și durata perioadei de probă (nu mai mult de 6 luni);
- drepturile și obligațiile părților;
- programul de lucru și de odihnă;
- mărimea și periodicitatea plății salariilor;
- durata contractului;
- metode de rezolvare a diferențelor posibile în relațiile de muncă;
- semnăturile părților și data contractului.