În cursul normal al activității întreprinderii poate fi cazul, rezultatul care devine reducerea de posturi de personal, prin crearea unui ordin de a reduce starea. În esența sa, această procedură este eliminarea unui număr de personal de posturi sau de locuri de muncă neocupate. Numărul total de unități complete pot rămâne neschimbate. Respingeți un angajat pe motiv de reducere a personalului este posibilă numai în cazul în care postul său ar fi eliminate, sau transferul la un alt loc de muncă nu este posibilă (definit prin paragraful 2 al articolului 81 din Codul muncii).
acţiunile angajatorului
Pentru a reduce pregătirea probei de stat
Angajatorul este obligat să informeze cu privire la concedierea viitoare a fiecărui angajat al companiei la primire, cu două luni înainte de reducere. În cazul în care angajatul nu este de acord cu această decizie și a refuzat să pună semnătura pe notificarea se întocmește actul.
Managementul întreprinderii poate, fără o notificare prealabilă de a oferi angajatului să demisioneze, dar în acest caz, angajatorul va fi obligat să plătească despăgubiri de numire încetează venitul său mediu, ținând cont de perioada în care a rămas înainte de avertismentele de expirare de scădere. De asemenea, atribuțiile sale includ plățile compensatorii și salariul mediu lunar pentru întreaga perioadă de angajare. Procedura de concediere fără preaviz trebuie să fie în scris și, în caz de dezacord cu reducerea ei angajat se efectuează în conformitate cu procedura stabilită.
Drepturile de preferință ale lucrătorilor și motivele concedierii
Dreptul de prioritate a pleca din personalul său de birou poate beneficia de înaltă performanță a activității de muncă și a productivității, precum și cele care conțin o familie cu handicap, care depind de venitul lor și sunt pe deplin prevăzute de lucru. Acest beneficiu nu se aplică angajaților de stat și municipale.
Lucrătorii - membri de sindicat au dreptul de a păstra locurile lor de muncă, deoarece concedierea lor din cauza redundanței organismelor alese sindicale colegiale ale organizației, precum și unități structurale de nu mai puțin de magazin, se efectuează numai după consultarea cu organul sindical ierarhic superior (astfel cum este definit la articolul 374 LC). Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să prezinte organului sindical principal proiectul de ordin privind reducerea personalului, cu copii ale documentelor cu privire la decizia (astfel cum sunt definite la articolul 373 LC).
Procedura de revocare este efectuată nu mai târziu de 30 de zile de la primirea unui aviz motivat (aprobarea) a organului sindical superior.
Scutirea de la postul său din cauza reducerii care a avut loc până la sfârșitul perioadei de preaviz, pot să apară:
- la cererea salariatului;
- în aplicarea procedurii de traducere în altă poziție (poziție de lucru);
- ca urmare a unor încălcări sistematice ale disciplinei.
Legea interzice concedierea:
- femeile gravide;
- persoanele cu copii în întreținere, care sunt sub 3 ani;
- mame singure (sau alte entități), aflate în întreținere și educația copiilor care sunt sub copii cu vârsta de 14 ani, cu handicap de până la 18 ani.
persoane angajate in varsta de 18 foc cu personalul de reducere este posibilă numai cu acordul Inspecției de Stat pentru Muncă și Comisia pentru protecția drepturilor minorilor.
Ordinea de concediere a angajaților
Potrivit adoptat în sistemul de management al documentelor de întreprindere, angajatorul trebuie să emită un ordin privind concedierea angajaților, precizând motivul și data. Fiecare angajat trebuie sa fie familiarizat cu decizia conducerii sub pictura. Cazul de refuz de a semna actul fix compilat.
Împărtășește cu: