Cum de a demite un angajat lipsă?
Într-adevăr nevoie de consiliere juridică cu privire la problemele complexe de muncă. Nimeni din compania noastră nu știe ce să facă.
Natura și cronologia evenimentelor:
1. Avem o organizație formalizate și lucrările angajaților. Stabil și a lucrat bine-un an, dar recent a dispărut.
în urmă 2. Cu trei săptămâni, angajatul nu vine la locul de muncă și nu se opresc de apel (care a fost foarte ciudat).
3. După 2 zile numit un tânăr, fratele său, a introdus personalul nostru și a spus că angajatul nostru a fost bolnav și nu se putea apela capul (care era prea ciudat).
4. O săptămână mai târziu, angajatul sa oprit de apel, el a spus că într-adevăr era bolnav și au deja recuperate, ajungând să lucreze la luni.
Întrebarea este de ce să fac despre angajator? Se calculează dacă salariul?
Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat nu a venit înapoi? Cum să-l și la ce articol de foc?
Răspunsuri Bar (6)
Partener Ratnikov Herman
În cazul dumneavoastră, puteți respinge angajat în conformitate cu art. 81 (nn "a" n 6):
un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în cazul unei singure încălcare gravă a atribuțiilor de serviciu lucrător: chiul, și anume absența de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de lui (ei) durata, precum și în cazul absenței de la locul de muncă fără motive valabile pentru mai mult de patru ore in timpul zilei de lucru (deplasare).
Salariile trebuie să fie evaluată în ziua concedierii.
De obicei, de trei luni, chiar pacientul cel mai grav bolnav are posibilitatea de a transfera angajatorului bolnav (mai ales concediu medical periodic „închis“ și a emis un -prodlenie certificat medical).
Clarificarea clientului
Deci, asta e doar asta, nu știm cauza lipsei de personal.
Nu poate fi că el va veni în două luni și va aduce un certificat care a fost în comă.
Și poate că nu va fi niciodată.
Sunteți sigur că avem dreptul de TK Acum foc un angajat, în mod fiabil fără să știe motivul pentru care nu există?
Întrebări la un avocat?
Oraș necunoscut
Munca kodeksRumyniyapp. "A" p. 6 h. Primul articol. 81 LC RF
Este lipsa de absenteism muncitor la locul de muncă, fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de lui (ei) durata, și absența de la locul de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi).
Deoarece absenteismul se referă la încălcări grave ale atribuțiilor de serviciu lucrător, care poartă o sancțiune disciplinară strict maximă - (. Articolul 192 din RF LC) concediere.
Din moment ce angajatul dvs. a fost absent pentru mai mult de trei săptămâni, în ceea ce privește aceasta poate fi aplicată măsura de pedeapsă unică severă - rezilierea unui contract de muncă de către angajator, pe baza literei „a“ de la punctul 6 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii.
Clarificarea clientului
Nu avem nici o dovadă de absență pentru nici un motiv bun.
Cine a tras, și el va veni înapoi și să aducă la spital. Întrebarea este ce să facă acum, și cât de mult timp să aștepte pentru angajat dispărut?
Oraș necunoscut
Oraș necunoscut
Cu toate acestea, în cazul în care motivul absenței va fi ulterior recunoscută ca fiind valabilă de către instanța de judecată, instanța va restabili angajatului la locul de muncă și vă obligă să plătească toate sumele datorate lui, inclusiv lipsa forțată.
În plus, în locul salariatului concediat în mod abuziv noul angajat poate fi deja adoptat de momentul procesului, care ar trebui să transfere la o altă poziție sau pentru a rezolva această problemă prin creșterea numărului de membri ai personalului.
Pentru a evita astfel de consecințe negative pe care mai bine să ia toate măsurile disponibile pentru a căuta angajat, în ciuda faptului că legea nu obligă angajatorii să caute pentru angajat lipsă.
Oraș necunoscut
Trebuie remarcat faptul că, în practică, există cazuri în care muncitorii, încercând o varietate de motive pentru a aduce angajatorilor inconveniente ascunde în mod intenționat faptul de a fi în concediu medical, și apoi recurs împotriva concedierii abuzive (conform Art. 81 angajat TKRumyniyauvolnenie de angajator, cu excepția cazului de lichidare sau încetarea de întreprinzător individual, în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă și perioada de ședere în vacanță nu este permis), care necesită plata forțată ennogo chiul.
În stabilirea instanța stabilește că abuzul drepturilor lucrătorilor, instanța poate refuza să satisfacă cererea sa de repunere în drepturi (schimbarea în același timp, la cererea salariatului, care a fost respinsă în perioada de incapacitate temporară de muncă, data concedierii), deoarece, în acest caz, angajatorul nu ar trebui să fie responsabil pentru efectele adverse, au apărut ca urmare a fraudă din partea angajatului. "
Algoritmul ar trebui să fie după cum urmează:
1. În fiecare zi, atunci când angajatul este absent de la locul de muncă, se face prin actul.
3. Primirea nici un raspuns (aproximativ o săptămână după anunțul de returnare) constituie din nou un act.
4. a emis un ordin de a demite angajatului. Ultima zi a muncii sale vor fi luate în considerare în ziua când a fost în ultimul loc.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.