Și în acest articol vă va învăța:
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Va vacanța de mult timp pe salariile angajaților care primesc salarii
Cum de a calcula o taxă pentru activitatea sa în angajații vacanță de Anul Nou salarizați
Angajații care au stabilit salarii, plata pentru munca în zilele de sărbători vor primi, în funcție de modul în care acestea vor face treaba în vacanța de Anul Nou. În cazul în care numărul de ore lucrate va fi în norma lunară a timpului de lucru, plata se va face în valoare de cel puțin o singură zi sau ratele de tarifare oră în plus față de salariu.
În cazul în care timpul de funcționare în vacanța de Anul Nou va depăși rata lunară a timpului de lucru, angajatul trebuie să fie evaluat supliment nu mai puțin de două ori valoarea ratei orare sau zilnice de peste un salariu (LC RF p.1 st.153).
Trebuie remarcat faptul că legislația muncii prevede o plată minimă de muncă într-o vacanță nelucratoare. O cantitate suplimentară de plată specifică poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.
Angajat set salariu de 30.000 de ruble. Un angajat care lucrează la un program de cinci zile, săptămâna de lucru cu două zile libere.
În conformitate cu Regulamentul privind remunerarea plată suplimentară pentru munca efectuată în mărime de rată dublă de zi cu zi într-o vacanță. dimensiunea suplimente este de 30 000 de ruble. 15 zile. x 2 = 4000 ruble.
Trebuie amintit că angajatul are dreptul de a solicita o altă zi de odihnă în timpul festiv zi nelucrătoare, în care a trebuit să meargă la muncă. În acest caz, deșeurile în ziua sărbătoririi sale este plătit ca de obicei - în mărime unică, și o zi de odihnă nu este plătit deloc, în conformitate cu partea 3 st.153 LC RF.
O cantitate specifică de plată pentru muncă vacanta poate fi instalat contract de muncă, convențiile colective sau alte reglementări locale convenite de organismul reprezentativ al lucrătorilor.
Angajatorul trebuie să fie conștienți de răspunderea pentru nerespectarea legislației muncii. În cazul în care nu se va face sărbătorile legale de plată, în conformitate cu Codul administrativ st.5.27, sancțiunile vor fi impuse pe el.
Rețineți că remunerația suplimentară pentru sărbătorile legale este, de asemenea, plătite lucrătorilor cu sistemul de salarizare pe baza de timp, care sunt plătiți pe zi sau tarif orar.
Vă rugăm să rețineți că legislația muncii nu stabilește nici o valoare minimă sau maximă a recompensa. Remunerarea angajatorul este obligat să facă această mărime, care este definită prin acordurile existente. Acest lucru poate fi un contract colectiv de muncă sau contracte cu angajații.
În cazul în care o convenție colectivă sau acorduri, sau în contractul de muncă, o astfel de compensație nu este menționată, angajatorul este obligat să stabilească cuantumul remunerației și procedura de plată prin elaborarea și adoptarea unui regulament local (de exemplu, reglementări privind salarizarea), care ar trebui să fie în concordanță cu un organism ales al organizației sindicale primare (în cazul în care există o uniune în organizație).
Rețineți că, deoarece legislația nu stabilește o sumă minimă de remunerație pentru sărbători legale, plata poate fi pur simbolic (cu condiția ca această sumă este prevăzută sau o convenție colectivă sau un act al unei organizații locale).
jurisprudență
Contractul colectiv al organizației, angajații contra cost, cu excepția salariaților care primesc un salariu, care nu este implicat în activitatea în timpul sărbătorilor. plată suplimentară se ridică la 100 de ruble pentru fiecare zi de sărbătoare în luna respectivă.
Organizațiile sindicale a mers în instanță cu pretenții împotriva angajatorului de a plăti pentru sistemul lucrătorilor bucata, în funcție de câștigul mediu al angajatului pentru o singură zi.
Curtea, după ce a examinat cazul, a concluzionat că cererea nu se bazează pe lege. Valoarea remunerației suplimentare determinate de o convenție colectivă, și că suma fixă și angajatorul trebuie să plătească angajaților-pieceworkers pentru sărbătorile legale.
În cazul în care angajat-se duce la locul de muncă muncitor în acord într-o zi de sărbătoare legală, plata se face nu mai puțin dublu bucată-rate.
Exemplu de calcul pieceworkers remunerare
Cum calculați salariile angajaților care lucrează în vacanța de Anul Nou pe programul de schimburi
Aceste industrii în cazul în care suspendarea activității pentru o perioadă lungă de motive industriale, tehnice sau organizatorice, care nu este posibil, angajații pot lucra în timpul sărbătorilor de Crăciun, în conformitate cu programul de deplasare. În acest caz, în cazul în care programul de lucru tura de zi cade într-o zi de week-end, la o rată mai mare, el nu a plătit.
Dar, în cazul în care ziua de lucru conform programului cade într-o zi de sărbătoare nelucrătoare, în conformitate cu st.153 Codului Muncii, plata trebuie făcută nu mai puțin de două ori suma.
Rețineți că, atunci când operațiunea amovibil administrat, de obicei, a rezumat de urmărire timp. Când planificați schimburi angajatorul trebuie să acționeze în așa fel încât lucrătorul care a instalat rezumate cont pentru perioada de contabilitate de lucru în norma timpului de lucru în calendarul de producție. Timpul de lucru pentru o perioadă de înregistrare întreg nu poate depăși numărul de ore normale de lucru.
Acei angajați pentru salarii, care sunt utilizate zilnic și ratele salariale orare pentru muncă, în conformitate cu programele de schimbare în sărbătorile legale vor fi plătite nu mai puțin de două ori pe zi sau rata de salariu pe oră.
Lucrător stabilit rata zilnică de 2 000 de ruble.
Regulamentul cu privire la salarii, suprataxă pentru munca în zilele de sărbători publice la nivelul unei singure rate de zi cu zi.
Taxă pentru munca în zilele de sărbătoare va fi egală cu 2000 de ruble. x 3 zile. = 6000 ruble.
În cazul în care personalul care lucra la salariul program de schimbare, are o regulă: în cazul în care numărul de ore lucrate va fi în norma lunară a timpului de lucru, plata se va face în valoare de cel puțin o singură rate tarifare de zi sau pe oră în plus față de salariu.
În cazul în care timpul de funcționare în vacanța de Anul Nou va depăși rata lunară a timpului de lucru, angajatul trebuie să fie evaluat supliment nu mai puțin de două ori cantitatea de zi cu zi sau a tarifului orar peste un salariu
Salariul angajatului - 15 000 ruble.
Apoi conta dimensiunea de plată pentru munca în sărbătoare nelucrătoare:
(1000 RUB. X 3 zile.) X 2 = 6000 ruble.
Pentru că nu fiecare companie își poate permite să stea o lungă perioadă de timp, mulți angajatori sunt separate pentru vacanțe declara lucrătorilor. Dar noi nu trebuie să uităm despre regulile dreptului muncii. În primul rând, să lucreze în timpul sărbătorilor trebuie să obțină consimțământul angajaților. O excepție se poate face numai în cazurile prevăzute st.113 partea 3 din Codul muncii. În toate celelalte cazuri, angajatorul este obligat să obțină acordul scris al angajaților și să coordoneze intrarea lor în activitatea organizației sindicale primare sau a unui organism ales, în absența unei cantități suficiente de consimțământ scris (secțiunea 4 Recomandări Agenția Muncii). În al doilea rând, activitatea în week-end sarbatorilor pot fi efectuate numai în conformitate cu ordinea. Acesta ar trebui să conțină numele angajatului implicat în activitățile de celebrare a pozițiilor lor, data de lansare pentru a lucra, plata comenzii: la rate mai mari sau furnizarea de o zi în plus de odihnă. Baza ordinului care urmează să fie enumerate motivele din spatele necesitatea de a atrage personal pentru a lucra în sărbătoare nelucrătoare.
Zilele în care angajații au fost implicați în munca în zilele de sărbătoare și în weekend, în foile de timp trebuie să fie marcate printr-un cod de litere „PB“ sau cod digital „03“ (în linia de sus a coloanei 4), în partea de jos a graficelor pe termen de 4, este necesar să se precizeze durata lucrărilor de vacanță.
Orele de deschidere în timpul sărbătorilor nu este inclusă în numărul de ore suplimentare, deoarece acesta este deja plătit la dublu rata (Recomandări Secțiunea 5).
atașamente
- Declarație angajat consimțământul de a lucra în den.doc de ieșire
- Ordinea pe programul sărbătorilor dni.doc publice
Disponibilă numai pentru abonați
- Ordinul de acordare a concediului la dnya.doc festiv
- Ordinul angrenarea den.doc de ieșire