Unul dintre soiurile de frunze pentru incapacitate temporară de muncă - concediu medical și de maternitate (BIR). Documentul este necesar pentru a se asigura că femeia a fost în măsură să se aranjeze la locul de muncă concediul de maternitate și concediul de maternitate.
- Potrivit spitalului a determinat data la începutul și la sfârșitul perioadei de incapacitate de muncă în legătură cu nașterea copilului.
- Numărul de zile specificat în listă depinde de mărimea prestațiilor de maternitate. de plătit.
Mai întâi de toate spital au nevoie pentru femei asigurate pentru incapacitate temporară de muncă. De asemenea, aceasta ar trebui să atragă femei:
Calculul și plata spital deținute de legea română a contribuțiilor la FSS. Chiar dacă beneficiul în detrimentul femeilor enumeră angajatorului, atunci el scrie o declarație de rambursare. și fondurile rambursate acestuia de către Fond.
- Cele mai multe dintre celelalte beneficii de invaliditate sunt plătite în comun de către angajator și FSS (prima plătește pentru primele trei zile, fondul - pentru restul timpului).
- Pentru Rumyniyanok și femei străine care lucrează pe bază de contract de muncă territoriiRumyniyapo și asigurat în caz de invaliditate, bolnav de Bir plătit în mod egal.
Câte zile de decret se plătește
- 70 de zile de la spital, înainte de nașterea Bir (84 de zile în cazul sarcinii multiple);
- 70 de zile - după nașterea copilului (86 - la complicații post-natale, 110 - la nașterea mai multor copii în același timp).
Zilele sunt numărate de la data nașterii așteptată condiționată. În cazul în care s-au mutat într-o direcție sau alta, ea va fi în continuare plătit numărul total de zile ale decretului în întregime pe întreaga perioadă a decretului:
- 140 de zile - în cazul general;
- 156 zile - în cazul în care în procesul de complicații la naștere a avut loc;
- 194 - apariția de gemeni născuți.
O astfel de schimbare de mijloace, de exemplu, după cum urmează. Dacă nașterea a avut loc înainte de termen (22-30 săptămâni obstetrică) în cazul în care spitalul nu a început încă, ele vor fi considerate complicate. Deci, în spital o femeie va fi plătit 156 de zile de la livrarea decretului.
Documentul este emis de un ginecolog calificat pentru o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină (28 săptămâni în cazul în care numărul de copii de așteptat). Spitalul a indicat numărul estimat de zile de concediu de maternitate (140 sau 194 în timpul sarcinii unul sau mai mulți copii, respectiv).
- În cazul în care au apărut complicații în timpul nașterii sau stabilit sarcina multiplă, o organizație medicală, în cazul în care a trecut produce genuri suplimentare de spital, respectiv, la 16 sau 54 de zile. Pentru ei, de asemenea, trebuie să fie evaluate și să plătească beneficii.
- În cazul în care plata a fost deja transferată la femeia de 140 de zile, pe baza este recalculat al doilea spital.
Câteva zile suplimentare de spital ca legea este plătită femeilor care trăiesc sau lucrează în zonele contaminate cu accidentul de la Cernobâl, planta „Maiak“ sau descărcarea deșeurilor în râul Techa.
- Femeile gravide din aceste regiuni merg în vacanță la Bir în 27 de săptămâni.
- Acestea sunt plătite înainte de livrare 90 (în loc de 70 de zile), iar concediul de maternitate durează, în general, de 160 de zile plătite.
Sub rezerva dacă PIT spital de maternitate
Impozitul pe venit personal - un impozit pe venitul persoanelor fizice (impozitul pe venitul personal). De fapt, alocația de vară. precum și plata oricărui alt spital, este considerat ca venit al destinatarului. Este luată în considerare în proiectarea subvențiilor și este indicat în declarația de venituri pentru 3, 6 luni sau o altă perioadă.
Cu toate acestea, o diferență fundamentală între spital din cauza unei boli sau de îngrijire a copilului și de spital la Bir că plata primei supuse impozitului pe venit personal, iar al doilea - nr. Legea conține o clauză specială în acest sens.
La art. 217 din Codul fiscal (NC) Rumyniyaukazano că alocația de maternitate nu este impozabilă. Din moment ce nu se plătește impozitul pe venitul personal, asigurări, pensii și alte contribuții. În consecință, BIR beneficiu nu poate fi făcută în formă de 2-PIT, în cazul în care sunt incluse veniturile, deduceri și taxe.
- Completați formularul recomandat de un mijloc de imprimare (imprimantă). Acest lucru accelerează procesul și elimină erorile din cauza caracteristicilor scrierii de mână.
- La umplerea cu mana nu se poate folosi un pix. Acesta poate fi doar un gel sau un stilou cu cerneală cu cerneală neagră.
- Permis numai mari tipărite cu litere chirilice.
- Completarea se efectuează în limba rusă.
- Erori, ștersături și ștergerile nu sunt permise. Formularul Spoilt ar trebui să fie înlocuit cu unul nou.
- Scrisori scrise în celule speciale, începând cu prima celulă din fiecare rând. În străinătate nu poate părăsi celula.
În cazul în care o instituție medicală nu este poziția ginecolog, spitalul se poate umple un medic generalist, si spitale rurale - asistent medical. Într-o extindere a decretului de concediu medical BIR completat în camera de spital de livrare sau în care o femeie a da naștere.
Completarea frunze de angajator handicap
A doua parte a spitalului de la Bir umple angajator.
- Noi trebuie să respecte toate regulile de mai sus cu privire la negru, cu majuscule particularități ale celulelor de umplere.
- Angajatorul verifică corectitudinea medicului de frunze. La urma urmei, FSS poate refuza să plătească, în cazul în care organizația a luat la spital cu erori.
- Numele organizației, puteți specifica integral sau sub formă prescurtată, în conformitate cu documentele de constituire. În spital pentru aceasta este asigurată în toate 29 de celule. În cazul în care abrevierea nu este, și nu este pe deplin potrivit, acesta poate fi tăiat în mod arbitrar scurt. Principalul lucru - nu pentru a merge dincolo de celula. Puncte, liniuțe, citate și alte semne de punctuație pot fi scrise, și puteți sări peste.
- Este necesar să se umple coloana cu numărul de înregistrare al asiguratului, prin care se poate identifica acesta din urmă. Numărul și codul de afiliere este luat din raportul privind formularul 4-FSS.
- Angajatorul trebuie să specifice suma totală a prestațiilor plătite și alte date necesare (după calcul contabil).
- Perioada de asigurare este indicat în ziua plecării în concediu de maternitate. Aici contează femeie a lucrat pentru angajator mai mult sau mai puțin de șase luni.
Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că defecte mici în completarea spital de către medicul său sau nu poate fi baza pentru reînnoirea documentului.
Se întâmplă că etichetele ușor de citit, dar literele cad de pe frontierele de celule, apăsați - pe câmpul de informație. În acest caz, nu este necesar de a forța o femeie să se aplice pentru un nou spital, FSS durează de obicei și astfel.
Calcularea maternitate spital
Calculul spital se efectuează o singură dată pentru întreaga perioadă de handicap. Banii se plătește în același timp. În cazul emiterii de spital suplimentare se recalculează și plătește o sumă suplimentară.
- Țineți calcul bolnav poate fi în termen de cel mult șase luni de la închiderea acestuia (de exemplu, după eliberarea de BIR). Se ia în considerare nu numai baza, ci și dizabilitatea suplimentară foaie în cazul în care este în curs de procesare.
- În cazul în care o femeie care lucrează la cei doi angajatori, concediu medical se emite în două exemplare. Acest lucru este important în cazul în care plățile de maternitate pentru fiecare dintre asigurătorii vor percepe propria lor.
Calculul spital are loc pe un astfel algoritm:
- este numărul de zile din perioada de calcul (731 scade din perioadele de excludere);
- calculat câștigurile medii zilnice (câștigurile totale împărțit la numărul de zile a fost găsit);
- este determinată de mărimea beneficiilor Bir (câștigurile medii zilnice înmulțit cu numărul de zile ale decretului).
Luați în considerare exemplul de calcul al prestației minime.
7500 de ruble. × 24 luni. / 731 zile = 246.24 ruble. (Calculat pe veniturile medii zilnice ale salariului minim);
246.24 ruble. x 140 zile x 100% = 34 ruble 473.60. (Dimensiunea unei plăți unice BIR).
Beneficiu este limitat, iar dimensiunea maximă, care se calculează pe baza bazei instalate de ani calendaristici de decontare de asigurare. Base - valoarea stabilită prin lege, care a eliminat primele. În cazul în care salariul este mai cuprinzător, cu o diferență deja a contribuit la FSS nu sunt încărcate.
(670000 + 718000) ruble. / 731 zile = 1 898.77 ruble. (Verificarea câștigurile medii zilnice ale bazate pe asigurare);
1 898.77 ruble. x 140 zile x 100% = 265 827.80 freca.
Calcularea calculatorul online pe site-ul FSS
Dacă vrei să știi în avans valoarea beneficiilor viitoare, puteți utiliza un calculator de plăți de invaliditate pentru site-ul FSS. Completați câmpurile trebuie să ușor și cu atenție, în următoarea secvență:
Indemnizația pentru sarcină și naștere
Fiat după aplicare, iar spitalul nu este plătită imediat:
- angajatorul este dat de 10 zile lucrătoare pentru calcularea prestațiilor și numirea și transferul de bani are loc în următoarele zile salariile personalului după ce ordinul este semnat de plecarea unui angajat în concediu de maternitate;
- pentru cei care atrage beneficii prin FSS. calendarul mutat chiar mai mult (până la 26 a lunii următoare tratamentului).
Cele mai multe subektovRumyniyaposobie din Bir plătite de angajator la locul de muncă. Dacă acest lucru nu este posibil (în organizație nu are conturile de bani, societatea lichidată), o femeie poate merge la tribunal. Odată ce se dovedește a fi dreptul la prestații și incapacitatea de a formaliza la locul de muncă, va fi posibil să se aplice pentru bani în FSS.
Bani este transferat la femeia de card de angajator salarizare FSS prevede, de asemenea, posibilitatea de plată prin intermediul sucursalelor Poștei Române.
concluzie
Durata spitalului depinde de starea specifică a femeii gravide și condițiile de viață. În general, documentul ar trebui să completeze în 30 săptămâni de sarcină medicul obstetrician-ginecolog. Durata medical plătit - cel puțin 140 de zile, din care fiecare este încărcat la 100% din salariul mediu zilnic.