Pentru a calcula concediu medical și de maternitate, trebuie să ia în considerare toate caracteristicile acestui comunicat. Acest lucru va permite în mod corect să emită și să primească cote de timp, fără nici o problemă. Acest tip de spital, de asemenea, numit decretul, este format din mai multe tipuri de plăți.
Eliberarea concediului medical de maternitate
Buletinul de invaliditate atunci când intră în spital, puteți contacta ginecolog, o femeie în travaliu al cărei viitor a fost înregistrat în timpul sarcinii. Dacă această persoană nu este în spital la locul de reședință al femeii, spitalul poate da terapeutului. În absența formei problemă terapeut în competența medicului-paramedicul.
Buletin informativ pentru persoanele cu handicap este emis la atingerea 30 de săptămâni de sarcină. În acest caz, în cazul în care nașterea așteptată a doi sau mai mulți copii, o femeie poate merge la bine-meritata vacanta dupa ce ajunge la 28 de săptămâni.
În acest caz, femeia poate primi orice plăți în legătură cu îngrijirea copilului. sau maternitate. Plata simultană a două tipuri de beneficii este inacceptabilă.
Pentru a obține un concediu de maternitate, trebuie să furnizeze certificat medical, certificat de cuantumul salariilor și de aplicare (puteți crea o formă liberă).
Numărul de zile de la Maternitatea
Calcularea concediului de maternitate depinde de durata sa. Durata eliberării de 140 zile (calendaristice). În acest caz, sarcina ar trebui să apară fără complicații, orice anomalii, femeile de sănătate ar trebui să fie normal.
În acest caz, în cazul în care nașterea complicate sau multiple Sarcina necesită o prelungire a concediului medical și de maternitate, și să emită poate da la maternitate.
Există, de asemenea, motivul pentru Maternității suplimentare includ următoarele situații:
- o formă severă de preeclampsie înainte de livrare;
- naștere, însoțită de pierderea de sânge severă, ca urmare a femeilor suferă de anemie;
- lacrimi complexe în timpul nașterii;
- femeile care au boli de inima;
- dezvoltarea de sepsis postpartum, mastita purulent sau endometrite;
- diabet, tuberculoza activa, hepatita, HIV-infecție;
- Procedura de FIV.
Durata de maternitate spital se calculează după cum urmează:
- Dacă sarcina și să dea naștere fără complicații, numărul de zile este de 140 - din care 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 după naștere.
- În cazul în care sarcina se desfășoară în mod normal, iar nasterea a mers cu complicații, spitalul este de 156 de zile - 70 înainte de naștere și 86 de zile din perioada post-natale.
- Când decretul de sarcină multiplă este de 194 de zile - 84 zile prenatale și 110 de zile de la nașterea copiilor.
Cum de a face concediu medical și de maternitate după expirarea termenului sau în caz de adopție?
Pentru majoritatea femeilor, în decretul este o dezvoltare de bun venit. În același timp, nu toate femeile sunt într-o grabă de a părăsi locul de muncă, în condițiile stabilite de legislație. Acest lucru se aplică la pozițiile legate de activități importante sau interesante, precum și salarii mari.
În acest caz, în cazul în care o gravidă refuză să elibereze un certificat medical, subvenția nu va fi plătit pentru ea. Potrivit legii, ea are dreptul la un salariu. La un moment în care gravidă, exercita dreptul de ieșire să plece, ea va fi creditat cu beneficii și plăți salariale se va opri.
În cazul în care copilul a fost adoptat (adoptă) părinții adoptivi, legea echivalează drepturile părinților adoptivi și părinții biologici, așa că mama adoptivă are dreptul la înregistrarea concediu medical din cauza sarcinii și la naștere.
Acest spital are unele particularități - se poate obține numai acei părinți care au fost supuse procedurii de adoptare, până când copilul este de 3 luni.
Start certificat data de incapacitate cade la data adoptării, în timp ce spitalul este limitată la data de închidere de 70 de zile de la data nașterii copilului. În acest caz, dacă părinții adoptivi au fost adoptate de către doi sau mai mulți copii, această perioadă este limitată la 110 de zile.
Cum se completează un certificat medical
Prin completarea concediu medical din cauza sarcinii trebuie să îndeplinească cerințe stricte. umplerea corectă este necesară atât din personalul medical si pentru angajatori.
concediu medical pentru sarcină includ ambele perioade - înainte de naștere și după naștere. Astfel, medicul a pus jos în forma dată de deschidere și de închidere într-o singură zi. În acest caz, va fi necesar să se prelungească perioada de spital, se va face în îngrijire medicală la domiciliu.
Forma este format din celule speciale pentru a umple, în cazul în care sunt înscrise literele. În fiecare pătrat al celulei trebuie să introduceți o singură literă. Completați formularul trebuie să fie tipărite litere românești articulați. Toate scrisorile trebuie scrise cu majuscule.
Din celule pătrate nu este permisă. Ștampila și semnătura trebuie să fie, de asemenea, în limitele câmpurile de formular.
Important este să se utilizeze pixuri cu gel sau capilare, culoarea cernelii ar trebui să fie negru. Aplicarea pix normal pix pentru a umple interzise. Această condiție este necesară pentru recunoașterea automată a datelor introduse în formular.
Typos, erori și ștersături, de asemenea, în orice caz inadmisibil. În cazul în care orice formă trebuie să fie înlocuit.
În cazul în concediu medical în încrețite, crestate, sau pliate în sus, acesta nu poate fi acceptat - ca procedura de recunoaștere automată în acest caz, va fi mult mai dificil. Când se întâmplă acest lucru, va fi necesar să se aplice instituției care a emis documentul, în scopul de a înregistra un duplicat.
concediu medical suplimentar și concediu de maternitate
Dreptul de a primi o sumă forfetară sunt gravide, au luat înregistrările la o instituție medicală în timpul sarcinii precoce (mai puțin de 12 săptămâni).
De obicei, plata suplimentară sumă forfetară pentru înregistrarea cu primele etape ale sarcinii este încărcat împreună cu spitalul pentru sarcina si nastere.
Algoritmul de calcul al spitalului pentru sarcină și naștere
maternitate spital Paschet
Pentru a calcula corect valoarea compensației pentru Bazându-se furnizat de spital, toate calculele necesare se bazează pe câștigurile medii pe o perioadă de doi ani. La calcularea lungimii totale a serviciului nu este luată în considerare (aceasta este principala diferență de la spital normal).
Luați în considerare ca concediu medical plătit și concediul de maternitate - algoritm de calcul:
După cum se vede din algoritmul de calcul de mai sus, cantitatea de beneficii pentru sarcină și naștere este suma totală a salariului mediu, în funcție de numărul de zile. Pentru studenții din plată cu normă întreagă se calculează pe baza valorii bursei. Pentru angajații din cadrul contractului este luată în considerare mărimea indemnizației monetare.
Conform legislației, un PIT spital de maternitate (și alte taxe) nu sunt impozitate (art. 217 din Codul fiscal).
În acest caz, în cazul în care o gravidă este angajată simultan în cele două societăți, cu experiența de funcționare mai mare de 2 ani (în ambele organizații), acesta are dreptul de a primi plăți de beneficii de la fiecare angajator. Apoi, trebuie să prezinte un certificat medical pentru fiecare organizație.
De asemenea, un angajat poate primi beneficii de toate organizațiile care furnizează date la unul dintre angajatori. Acest lucru necesită o proiectare a unei singure coli de handicap.
Punctul important este faptul că, în cazul înregistrării concediului ulterior pentru îngrijirea unui copil, o alocație lunară este plătită numai la una dintre acele organizații în care lucrează femeile.