Rumyniyanam la crize nu te obișnuiești. Cu toate acestea, tactica „ascunde și să aștepte vremuri mai bune“, este în continuare principala strategie și greșită de supraviețuire pentru mulți compatrioți. teama deosebit de puternică de schimbare de cariera. Cu toate acestea, multe fobii și prejudecăți cu privire la acest scor nu mai mult de mituri. Cele mai frecvente Superstiția despre găsirea unui loc de muncă în criza din articol pentru a expune experți Executive.ru de la lider de agenții de recrutare din Romania.
Primul mit: într-o criză, puteți găsi cu ușurință de specialitate excelent
S-ar părea că, în căutarea de specialiști eficiente de criză devine mai mult decât o sarcină fezabilă - trebuie doar să faci ce vă gândiți să reluați armată care doresc să lucreze în compania dvs., proiecte cât mai mulți concurenți au închis și de a reduce personalul, pentru a evita costurile suplimentare. Prin urmare, piața a acumulat o mulțime de ași șomeri. Dar noi nu trebuie să ne amăgim.
Ca director general al agenției de recrutare Rational GrainOlga Stepanova. într-o criză pentru a găsi un expert competent este mai ușor decât în condiții normale, cu toate că candidații de pe piață, desigur, a sosit. „Disponibilizarile se referă în primul rând la cei cărora le-ați dorit mult timp să plece, în al doilea loc de adio licitată la profesioniști bine plătite, apoi - cu media. În același timp, profesioniștii eficiente rareori concediat, ingrijitorii lor, si este adesea numit lichidarea societății sau direcțiile de pliere. Cu toate acestea, au găsit repede un nou loc. Cel mai adesea, ei sunt invitați să lucreze la recomandările „, - a spus Stepanov.
La rândul său, mulți candidați calificați părăsesc ideea de a schimba locuri de muncă pentru vremuri mai bune. Potrivit Olga Stepanova, angajatorii iau adesea profite de acest lucru prin reducerea salariilor angajaților, împovărează-le cu sarcini suplimentare, punând în condiții nefavorabile. După cum arată practica, mulți candidați care iau încă decizia de a părăsi în momentul fazei „criză“, a aranja o vacanță lungă și, în cele din urmă, se pot bucura de faptul că, pentru o lungă perioadă de timp pentru a amâna sau de a găsi un nou loc de muncă într-un termen rezonabil. Fără un loc de muncă în orice caz, acestea nu vor merge.
Al doilea mit: într-o criză mai bine să se întindă și să aștepte scăzute în vremurile tulburi de la locul de muncă vechi
Al treilea mit: în primul rând pentru candidații pentru a găsi locuri de muncă în criză dincolo de salarii
materie de bani. Și mulți specialiști sunt factorul motivant principal, cu toate acestea, în cazul în care criza cu motivații financiare sunt oarecum diferite, iar în găsirea unui loc de muncă de compensare monetară de multe ori merge de la marginea drumului. Ceea ce încurajează cu adevărat cei care sunt în căutarea unui loc de muncă?
Yuliya Artemova: Salariile din criză nu este de multe ori stimulul principal
Potrivit șefului departamentului de Executive Search si selectie de management în domeniul „Construcții și imobiliare“ Compania headhunting „Agenția de contact“ Yulii Artemovoy. într-o criză candidații sunt dispuși să ia în considerare în primul rând cele mai atractive locuri de muncă, vin în prim-plan, și stabilitatea proiectului reală, nu salariile, dar este, desigur, este încă un factor important în procesul de tranziție. „Criza este cel mai bine văzută ca un timp de schimbare și de oportunitate. Ce înseamnă? Este în valoare de gândire despre creșterea KPI personale pentru compania să pregătească un plan de acțiune pentru formarea competențelor lipsă de organizare a muncii mai eficient, ca să spunem așa, „să se regrupeze“. Rezultatul a fost nevoie de ieri - că e motto-ul zilei. In prezent, compania sa concentrat pe lideri eficiente, mai degrabă decât zac în biroul personal. În acest sens, mulți își petrec o procedură de evaluare multi-personal, rezultatele pe care de stat are loc optimizarea cu 10-15%“, - spune Yulia Artemov.
Mit Patru: pentru a reduce cerințele solicitanților de criză salariale
Mulți candidați în situația economică instabilă perioadă, nu se tem găsi un loc decent. Pentru a atenua cumva problema și de a obține cel puțin ceva de lucru, acestea reduc cerințele de salarizare și de a da glas angajatorului un salariu redus după cum se dorește, spune HR Manager al „fit“ outsourcing „STS Group“ Elena Sentsova. Dar astfel de tactici sunt greșite.
Elena Sentsova: Înainte de a schimba locuri de muncă în timpul crizei, întrebați-vă o întrebare importantă
„Înainte de a recurge la o astfel de strategie, trebuie să răspundă la întrebarea: Este lucrarea pe care ar dori să aibă? Este salariul abilitățile, aptitudinile și experiența? La urma urmei, în cazul în care solicitantul - profesional, apoi găsi un loc de muncă decent, chiar și într-o criză. Ca și în aur, poziția dorită nu se află pe suprafață - ar trebui să arate. Practica arată că o căutare amănunțită, mai devreme sau mai târziu, va fi de succes“, - spune expertul.
Mit cinci: compania „nu deține“ criză pentru angajați, deoarece o mulțime de piață de candidați gratuite
Logica dictează - de ce angajatorii din greu să-și păstreze personalul și a luptat pentru a motiva angajații, dacă șefii primesc baloturi de criză se reia din șomerii care doresc să lucreze mai mult și să obțină mai puțin? Dar această viziune a lucrurilor - nimic mai mult decât un mit care nu are nimic de-a face cu realitatea. Astfel, potrivit șefului de Luxoft personal Practica Natalia Marchenko. candidații de pe piață a dezvăluit astăzi două tendințe. „Pe de o parte, piața este plină de candidați care au pierdut locurile de muncă ca urmare a reducerii sau optimizarea producției în companiile lor, din cauza crizei. Este fie membri ai personalului obișnuiți ale căror drepturi urmează să fie distribuite altor angajați, sau experți care au fost invitați să lucreze în cadrul companiei în cadrul unui proiect specific, dar în condițiile economice actuale, disponibilitatea unor astfel de produse în starea societății este prea scump, acestea sunt eliminate, - spune expertul . - Pe de altă parte, companiile încearcă să mențină specialiștii unici. Aceste fotografii rare sunt întotdeauna în cerere, iar criza nu este o piedică pentru ei. Angajatorii sunt dispuși să crească salariile, să examineze condițiile de muncă individuale. În acest context, așteptările salariale ale profesioniștilor au crescut. "
Natalia Marchenko: Criza de pe piața de recrutare a relevat două tendințe interesante
De asemenea, în conformitate cu Natalia Marchenko, este acum procentul a crescut semnificativ în rândul candidaților cei care refuză să meargă la o nouă companie în etapele finale, atunci când acestea sunt trimise deja o invitație oficială de a veni la locul de muncă. „Acest lucru se datorează faptului că, în primul rând, oamenii se tem să schimbe locul de muncă în situația economică instabilă actuală - nimeni nu știe ce se va întâmpla mâine cu noua companie, ca un proces de adaptare va avea loc. În al doilea rând, angajatorul curent, știind că un astfel de specialist este de planificare pentru a schimba locuri de muncă, face contra-oferta angajat, ceea ce sugerează creșterea salariilor“, - a spus Marchenko.
Mitul Șase: în timpul crizei este imposibil de a construi o cariera
Rumyniyane folosit pentru a face față dificultăților, astfel încât majoritatea cuvântului „criză“ nu provoacă un atac de panică. Toată lumea știe cum evenimentele se dezvolta într-o astfel de situație, și cred că, după unul sau doi ani, piata isi va reveni. sancțiunile și greutățile economice multe percepute calm, și, probabil, singurul lucru care poate reduce într-adevăr solul de sub picioare - este pierderea de locuri de muncă. „Într-adevăr, ar fi o nebunie să nege faptul că nu este în prezent există o reducere serioasă a numărului mare de personal este lansat pe piață, inclusiv foarte profesionist. Cu toate acestea, noi credem că acum nu este un moment nepotrivit pentru dezvoltarea carierei! - sigur că un recrutor, consultant de companii „consiliere în carieră“ Cornerstone Ekaterina Trubnikova. - experiența companiei noastre - și în 22 de ani de existență, am trecut prin toate etapele de turbulență economică - demonstrează că criza - un timp de noi oportunități ".
Potrivit Trubnikov, companiile de astăzi cu o marjă de siguranță, au în vedere în mod activ candidați, înlocuind treptat „verigilor slabe“. Deci, dacă sunteți un profesionist cu eficacitate dovedită, dar acum ai o șansă bună de a obține o companie majoră în continuă creștere. Desigur, astfel de tranziții nu sunt întotdeauna promit să crească pachetul de compensare, dar extinderea funcțională, o experiență interesantă și perspective bune exact garantate. „Acum este foarte important să stea în mod corect afară din masa totală a candidaților la un concurs imens. Ar trebui să înțeleagă că HR-manager în cadrul companiei primește mai mult de trei sute de CV-uri pe zi, după un timp în care toate devin, cum se spune, la o singură persoană, alegerea este complicată, ca să invite la interviu tuturor solicitanților este pur și simplu imposibil! Așa că poziționarea corectă acum se ridică la același nivel de profesionalism, iar dacă nu vă simțiți încrezător în abilitățile lor, atunci poate că are sens să apeleze la consilier de carieră. "
Mit Seven: Într-o criză mulți oameni vor fi cu siguranță concediat
Una dintre cele mai comune mituri în rândul candidaților în timpul crizei - este un mit faptul că mulți oameni sunt acum sigur de a fi concediat. Această eroare Executive.ru a declarat COO Wyser RussiaOlga Ovchinnikov. Potrivit ei, pe de o parte, în criză, multe companii reduce de fapt, personal, în scopul de a optimiza costurile sale de structura și de personal, cu toate acestea, în primul rând, nu se referă la toate companiile și, pe de altă parte, nu este afectează în mod necesar tu. „Ideea populară că toate în toate rele, nu este adevărat, deoarece chiar și în momentele dificile de criză, există în curs de dezvoltare de afaceri care se simt încrezător - a spus Ovchinnikov. - A devenit un exemplu de manual de faptul că, în timpul crizei, atunci când oamenii sunt la prânz pentru a vizita cafenele au devenit mai puțin și de multe ori ia alimente cu ei la birou, în afaceri din Marea Britanie a crescut rapid de la o companie care ofera pe piata confortabile și funcționale prânz cutii. Astfel de exemple sunt multe. "
Al doilea factor important - este crescută în mod clar în comparație cu crizele anterioare, urmărirea companiilor responsabile și transmite-gândire pentru a păstra personalul lor. Mai mult decât atât, va apărea și mai multe opțiuni pentru o persoană ambițioasă în criză pentru a promova, la fel ca în orice inițiativă dificilă situație și combaterea calități sunt de o valoare deosebită. „În loc să se demotiveze frica de multe ori intemeiate de concediere, să ia inițiativa, vin la conducerea cu ideile și propunerile lor. sunt sanse ca va fi apreciat, mare, „- expert recomandă.
Se pare că teza de 6 mit
„“ Într-adevăr, ar fi o nebunie să nege faptul că nu este în prezent, există o reducere serioasă a numărului mare de personal este lansat pe piață, inclusiv foarte profesionist. „“
contrar a cincea mitul „în criză“ nu deține „angajații companiei, deoarece piața o mulțime de candidați liberi.
Este clar, cu toate acestea, nu este din articol, dar, în principiu: Criza - un timp al contrastelor, căruia i posibilitatea, și care au concediat. toate în mod individual.
Apropo, vine dintr-un chestionar cu 3 întrebări cu variante cu privire la o schimbare de carieră în criză:
- Da, el a găsit un loc de muncă mare nou
- Nu de așteptare pentru vremuri mai bune
- nu este nevoie.
de ce prima opțiune implică doar „“ excelent „“ munca? se întâmplă de multe ori că este necesar să se facă o alegere în favoarea nu da vrabia din mână pe cioara de pe gard
Sistematic scris bun memento. a atras atenția asupra „chestionar“ „după articol, -Multiple surprins un astfel de procent ridicat de“ „muncă schimbare de succes în criză““,,
Cincisprezece sute de cuvinte platitudini (((
Gee! Noi râdem - nu există forțe. „“ Niciodată Vorobyaninov nu se extinde brațele - astfel încât se întind picioarele, bătrân prost! „“
Pentru unii, criza pentru alte oportunități. Pentru masthead: raportul dintre numărul de posturi vacante CV-ul la mai mult de 100. Pentru cei care caută angajați - bine, pentru cei care caută un loc de muncă - este rău.
În ceea ce privește chestionarul - nu am găsit-o „“ simplu „“ răspuns - Sunt în căutare de lucru. Ce va fi? Timpul va spune.