În primul rând, trebuie amintit că, pentru a evita acest lucru, ar trebui să știi întotdeauna exact, dar care face parte din responsabilitățile postului sunt, ce limite și domeniul de aplicare al munca lor.
Acest lucru poate răspunde la această întrebare:
* Contractul de muncă. Rețineți că o simplă trimitere la numele poziției este insuficientă și, de fapt, funcția de muncă nu este definită. După cum știți, din păcate, titlul de locuri de muncă de „manager“ pentru diferite companii poate însemna gama foarte diferite de responsabilități, de la curățătorii la simpli manageri de top. Prin urmare, dacă doriți să definiți rolul său în contractul de muncă (și am tot cerut să-l caute ca) în contractul de muncă trebuie să permită o listă exhaustivă a taxelor;
* Descrierea dvs. de locuri de muncă;
* Negocierile orale cu angajatorul atunci când aplică pentru un loc de muncă și apoi, desigur, înregistrate pe bandă.
În orice caz, în interesul dumneavoastră pentru a lista responsabilitățile postului au fost:
* Cuprinzătoare, și anume Nu sunt incluse "et al.", "și așa mai departe.";
* Specific, și anume, nu au permis dispute care include dacă o anumită funcție în ceea ce privește loc de muncă sau nu. În interesul dumneavoastră pentru a evita formulări cum ar fi „executa instrucțiunile supraveghetorului imediat,“ pentru că după cum știți, în acest caz, caracterul de instrucțiuni pentru a efectua că sunteți de acord să fie limitat numai de imaginația supervizorul dumneavoastră imediată.
În cazul în care termenii responsabilitățile nu sunt clar definite, afirma drepturile lor, atunci când extinderea reală sau modificarea nu va fi ușor, deoarece este dificil de a dovedi că aceasta este extinsă sau modificată.
Constantă Schimbarea funcției de muncă (traducere)
În conformitate cu art. 72.1 din Codul muncii, transferul la un alt loc de muncă - schimbarea temporară sau permanentă în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, sau traduse în lucra într-o altă localitate, împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor care sunt discutate mai jos.
Astfel, schimba responsabilitățile postului, instrui faci alte lucrări, angajatorul poate doar cu acordul dumneavoastră scris.
În conformitate cu art. 60 TC RF, interzis să solicite un angajat pentru a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă. Art. 379 TKRumyniyadaet lucrător dreptul la auto-apărare a drepturilor de muncă să refuze efectuarea lucrărilor care nu sunt prevăzute în contractul de muncă prin notificarea către angajator sau de superiorul său direct sau alt reprezentant al angajatorului în scris.
Declarația trebuie să fie prezentate într-un mod care să îi permită să se stabilească primirea de către angajator (e-mail înregistrat, două exemplare, dintre care unul este un semn de acceptare telegramă de notificare cu notificare).
Art. 72.2 TKRumyniyadopuskaet de comun acord, încheiat în scris, prin transfer temporar angajat la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea menținută deschisă - înainte de eliberarea angajatului la locul de muncă.
Dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.
Cu toate acestea, există situații în care legea permite transferul temporar al unui angajat fără consimțământul său. Un astfel de transfer este posibil:
* În cazul unui dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii, precum și în orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.
Durata transferului în acest caz, nu este mai mult de o lună. Scopul unei astfel de traducere ar trebui să prevină sau să elimine cazurile de mai sus consecințele. În aceste cazuri, lucrătorul poate fi, de asemenea, tradus și un loc de muncă care necesită calificări inferioare.
O situație oarecum diferită apare atunci când motivul pentru care transferul nu este eliminarea consecințelor situațiilor de urgență, și simple sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente. Dacă aceste condiții sunt, de asemenea, cauzate de un dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accidente industriale, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii, sau în alte cazuri excepționale, care pun în pericol viața sau normale de viață condiții ale întregii populații sau a unei părți a acesteia, angajatorul are, de asemenea, dreptul de a transfera un angajat într-un alt loc de muncă de până la o lună fără ea, nu necesită consimțământul unei calificări inferioare la locul de muncă. În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permisă numai cu acordul scris al salariatului
Ie în sine necesitatea de a înlocui un angajat temporar absenți dă dreptul angajatorului de a transfera un angajat fără consimțământul său. Acest lucru este posibil doar în cazul în care acest lucru este cauzat de necesitatea circumstanțelor excepționale menționate mai sus.
În cazul în care transferul temporar al angajatorului să plătească angajatului munca efectuată de lucrările efectuate, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare.
Combinația de locuri de munca (locuri de muncă).
Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă.
Vă rugăm să rețineți că dimensiunea suprataxa pentru munca suplimentară nu este stabilită în legislație, ceea ce înseamnă că, în cazul în care această condiție, în scris, cu angajatorul a fost de acord, plata pentru lucrări suplimentare pentru a recupera este aproape imposibil.
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.
Deci, ce rezultă din cele de mai sus?
Atribuțiile unui angajat temporar absente, fără eliberarea
de la locul de muncă, un anumit contract de muncă
Atribuțiile unui angajat temporar absente poate emite:
- transfer temporar (Art. 72.2)
- Acordul privind punerea în aplicare a muncii suplimentare. Dacă poziția este aceeași, este creșterea volumului de muncă. În cazul în care poziția celuilalt, este combinația (art. 60.2 din Codul muncii).