Criza se întâmplă întotdeauna în mod neașteptat. Ieri (acum trei luni, șase luni în urmă, în urmă cu un an), se pare că totul bine, toate perspectivele financiare în mod fiabil roz, astfel încât, având în vedere aceste perspective o femeie decide sa aiba un copil mult așteptată și dorită. Și acum se dovedește că angajatorul ei - este în stare de faliment și este în lichidare. Imagine a lumii, în același timp, desigur, variază în mod semnificativ - a pierdut nu numai durata de serviciu, dar, de asemenea, beneficii. Să vedem, ce, cine și cum să-și piardă, în cazul în care este lichidat angajatorul.
Fă tot dreptul de a demite un / o mamă tânără gravidă în lichidarea angajatorului?
Când este vorba de eliminarea angajatorului, faptul lucrătorilor femei în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil al concedierii nu a salvat. Faptul că, în conformitate cu articolul 261 din legătura muncii kodeksaRumyniyav cu lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual poate fi respins, iar femeia însărcinată și mama copilului sub vârsta de trei ani. Prin ea însăși, de maternitate sau parental împotriva concedierii pe acest motiv nu protejează.
Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca viitorul sau tânăra mamă spune - „Organizația noastră este în stare de faliment, vin și scrie o declarație de propria lor voință.“ O astfel de declarație, desigur, viitorul sau tânăra mamă are dreptul de a scrie, pentru că nu există nici o „dorință proprie,“ concedierea ea exprimă. Nu este necesar, de asemenea, de la muncitori se aplică pentru concediere în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea SP. Această concediere se datorează unei excepții sau antreprenor organizații din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice sau a întreprinzătorilor individuali și nu este un caracter declarativ.
Ce drepturi la concediere pentru a elimina persistă în viitor / mama noi?
Cu toate acestea, din păcate, atunci când mama expectativă este o gestație scurtă și încă nu se întâmplă în vacanță și de maternitate, iar în acest moment este tras în legătură cu încetarea activității angajatorului, acesta este la fel de rupt nu se poate aștepta să primească prestații de maternitate și prestații de maternitate și de îngrijire a copilului, calculată pe baza salariului său. De fapt, concedierea la începutul sarcinii (= pentru a avea acces la concediul de maternitate) la lucrătorii au două opțiuni:
Ce documente să ia cu angajatorul?
Dacă sunteți în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea copilului, nu uitați să plecare în legătură cu lichidarea de a lua angajatorul:
- carte lucra cu un record de concediere în legătură cu lichidarea angajatorului;
- Formularul de informații 182n pentru perioada de facturare și pentru perioadele anterioare, în cazul în care se pune întrebarea cu privire la perioada de înlocuire în viitor (de exemplu, pentru spital pentru îngrijirea copilului bolnav);
- Dacă ați fost creditat cu o indemnizație pentru îngrijirea copilului - calculul beneficiului realizat de compania de contabilitate;
- copii ale documentelor de personal (ordinele de a se retrage la concediu de maternitate, ordinul de a se retrage pentru a lăsa să aibă grijă de un copil).
Aceste documente vor ajuta să-și păstreze dreptul la valoarea mai mare de beneficii pentru îngrijirea copilului decât minimul federal.
Nu se păstrează vechime?
Din păcate, chiar dacă sunteți în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil, din momentul concedierii, în legătură cu lichidarea experiență de muncă angajatorului (perioada de asigurare pentru calculare a pensiei) ai întrerupt. În conformitate cu normele actuale experiența este reținută numai atunci când lucrați.
Sunt în concediu de maternitate. Am fost concediat. Nu trebuie să mă înregistrez la biroul de șomaj?
La concediere în timpul concediului pentru îngrijirea copilului, desigur, puteți obține până la Bursa de muncă, în funcție de căutarea de muncă și plata plăților compensatorii. Dar, vă rugăm să nu uitați - dacă imediat după demiterea va sta înregistrat în serviciul de angajare, și apoi selectați din contul să se retragă, și să primească o indemnizație pentru îngrijirea copilului într-o securitate socială, alocația va fi alocate în valoare de indemnizație minimă de vechi primit la locul de muncă, nu vor fi salvate. Prin urmare, alegând ce să facă, trebuie să conta pe baza venitului lor, precum și valoarea beneficiilor pe care este mai ieftin - pentru a obține plăți compensatorii sau indemnizație pentru îngrijirea copilului. Vă rugăm să nu uitați că, la schimbul de muncă toate cerințele burselor de valori pentru a găsi de lucru, va trebui să se conformeze cu practica generală, faptul că aveți un copil mic în selectarea algoritmilor de lucru adecvate nu este afectată.
Și fetele, cel mai important lucru - să nu fie descurajat, pentru că fiecare criză se înlocuiește cu creșterea :)
Expert Tatiana Vakalyuk
Medie: 5.0
Da, acum am clarificat informatsiyu.Dazhe de compensare la 50 de ruble. Nu este de așteptat, deoarece șomerii vor avea de timp ..
1. Desigur, ai nevoie de o notificare scrisă, dacă vorbim despre respingerea eliminării, mai degrabă decât demiterea din proprie inițiativă sau prin acordul părților, pe care, probabil, odată ce discuțiile angajator cu privire la beneficiile de compensare.
2. Dacă nu va căuta un loc de muncă - sensul serviciului de angajare?
3. Nu scrie declarația privind disponibilizarea voluntară, cel puțin de acord asupra acordului dintre părți cu o compensație corespunzătoare pentru pierderea venitului.
Vă mulțumim pentru răspuns! Am fost de acord cu plata prestațiilor pentru cele două luni rămase și + plăți compensatorii. Lucrarea va înregistra conexiunea -În cu lichidarea unității, astfel cum a elimina singurul birou în orașul nostru. Se pare că încă mă respins în mod ilegal, dar nu există nici o alternativă, și, de asemenea, nu trebuie să înțeleagă timpul, mai ales oficiul principal în Vladivostok cu toate autoritățile, și locuiesc în Krasnodar. Da, și eu nu vreau să mă întorc deja acolo, după aceste conversații, deși raportul înainte ca decretul a fost foarte bun. În ceea ce privește serviciile de ocupare, aici, pe site-ul sfătuit să se aplice în continuare acolo, deoarece va fi o oportunitate de a merge cursuri gratuite și să vedem ce se va spune.
Concediere la diviziile de lichidare încă tragere la lichidarea societății, așa că dacă vedeți în Registrul de stat că unitatea de lichidat - astfel încât totul este legal.
Serviciul Ocuparea forței de muncă este într-adevăr există re-instruirea tinerilor program de mame, noroc pentru a obține într-un astfel de program :)