Examinarea autorităților de inspecție a muncii privind plângerea angajatului va proteja drepturile angajaților. Funcționarii autorizați ai inspectoratului de muncă a primit o plângere din partea unui angajat, angajatorul verifică în conformitate cu prevederile standardelor de muncă. Inspectorii afla dacă autoritățile să adere la reglementările actuale privind siguranța la locul de muncă și a ordinelor emise special pentru a elimina încălcări ale identificate anterior.
La o inspecție neprogramată Inspecția Muncii verifică corectitudinea gestionării organizării măsurilor de prevenire care vizează reducerea riscului de încălcări ale legislației muncii.
Inspecțiile neprogramate organizate de aplicare a cetățenilor poate avea loc cu sau fără o notificare prealabilă notificare a angajatorului.
O condiție importantă pentru numirea unei inspecții intermediare este compilarea corectă a plângerilor angajaților, ale căror drepturi au fost încălcate. Printre principalele cerințe pentru plângerile scrise ale cetățenilor, inspectorii de muncă numit prezență de informații cu privire la:
Motivele pentru o inspecție neprogramată a Inspectoratului de Muncă
După cum se menționează în articol. 360 TC RF, baza pentru organizarea măsurilor de control pentru a verifica respectarea intereselor echipei de lucru este:
- sfârșitul organizației șefii perioadei alocate pentru executarea cerințelor de putere;
- transmiterea de informații către o derogare de la legislația muncii de către autoritățile publice existente;
- Obținerea angajaților la apelurile inspectoratelor teritoriale de muncă și a cererilor din partea cetățenilor interesați, persoane juridice, întreprinzătorii individuali și angajații;
- cererea din personalul companiei pentru a verifica condițiile de muncă la locul de muncă;
- transmiterea de instrucțiuni sau ordine de la conducerea emise pentru executarea instrucțiunii corespunzătoare PravitelstvaRumyniyaili RF Președinte;
- obținerea de procuror cere în legătură cu recursul unui cetățean.
Dacă testul se efectuează pe baza unui act al procurorului, angajatul autorizat al inspectoratului de muncă:
- Acesta va notifica prompt autoritățile de urmărire penală să ia măsuri la solicitarea scrisă;
- Se efectuează o inspecție de urgență, fără aprobarea prealabilă din partea parchetelor;
- efectuează măsurile de control necesare, fără avertisment angajatorului să fie verificate.
- prezența unei amenințări la adresa vieții și amenințarea sănătății umane și animale de a dăuna mediului de plante, precum și obiecte valoroase ale patrimoniului cultural;
- riscul de a submina securitatea statului;
- crește probabilitatea unor situații de urgență cu caracter natural și tecnogenă;
- daune reale pentru viața și sănătatea persoanelor, a plantelor și animalelor, securitatea statului;
- derogare de la normele care reglementează drepturile consumatorilor.
Cum verificarea inspecției muncii
Activitățile de control sunt efectuate de către funcționarii inspectoratului de muncă federal. În conformitate cu art. 359 funcționari publici TKRumyniyaeti sunt reprezentanți ai statului, care garantează protecția și independența autorizată. Inspectorii de muncă își îndeplinesc sarcinile în strictă conformitate cu legislația românească. Inspecțiile nu sunt sub controlul altor agenții guvernamentale sau funcționari.
În cazul în care funcționarii decide cu privire la organizarea activităților de control pe care le aleg vizualiza testul viitoare, care poate fi:
Organismele de lucru comitetului pentru adaptarea inspecțiilor viitoare ale angajatorilor cu procurorii. Notificarea are loc prin trimiterea:
- mesaj scris în ziua semnării ordinului de inspecție;
- un document electronic care conține o semnătură electronică calificată întărită.
Luând în considerare cererea primită (în termen de o zi de la primirea instrumentului) procurorul emite una din următoarele decizii:
- privind armonizarea inspecției;
- să refuze să convină asupra unor măsuri de control.
Puterile inspecției muncii, la o inspecție neprogramată
Efectuarea activităților de supraveghere pentru respectarea normelor de muncă, inspectorii de stat, având certificate de probă stabilit, au dreptul la:
- pătrunde liber obiecte cu orice forme și forme de proprietate organizatorico-juridice;
- pentru a face o cerere de documente, explicații și informații care afectează legislația muncii civile, angajatorii sau reprezentanții lor în organele guvernamentale la toate nivelurile;
- retrage mostrele utilizate în producția de materiale și substanțe în scopul diagnosticării. Retragerea de probe specifice trebuie să fie însoțite de o compilație de acte relevante, cu o indicație clară a obiectelor obținute de studiu;
- investiga cauzele și circumstanțele accidentelor la locul de muncă;
- managementul transferului organizațiilor auditate instrucțiuni obligatorii. Documentele ar trebui să solicite eliminarea abaterilor de la legislația actuală a muncii;
- emite ordine cu privire la concedierea de la angajarea anumitor persoane. Concediat de la locul de muncă prin decizia inspectorului de muncă să fie cetățeni care nu au trecut instruirea obligatorie a reglementărilor de siguranță la locul de muncă, instrucțiuni privind securitatea și sănătatea, precum și formarea la locul de muncă și testul final al cunoștințelor;
- se aplică instanțelor cere lichidarea organizațiilor, cu privire la încetarea unităților structurale individuale ale persoanelor juridice care au comis încălcări inadmisibile ale dreptului muncii;
- elaborează protocoale și să ia cunoștință de cazuri administrative, transmite materialele cu privire la încălcarea drepturilor de muncă în instanțele și agențiile de aplicare a legii;
- dezvăluie fapte despre utilizarea echipamentului individual de protecție nepotrivite și să interzică utilizarea lor de către lucrători;
- să participe la audierea în rolul experților, al cărui aviz este luată în considerare atunci când se decide cu privire la repararea prejudiciului cauzat pentru sănătatea personalului la locul de muncă.
În efectuarea controlului executării legislației românești, inspectorii trebuie să păstreze secret informații considerate de stat, oficial, secret comercial. Nu este permisă difuzarea de informații despre solicitant, al cărui recurs a fost motivele pentru inspecție, în cazul în care cetățeanul se opune la mesajul datelor.
lucrător de inspecție poate solicita angajatorului la documente legale, mostre de produse sau site-uri de anchetă prin sondaj mediu de lucru în cazul în care nu sunt incluse în lista de elemente de testare. Ia probe pentru a studia inspectorii au dreptul, după minutele corespunzătoare.