Lucrătorul - o persoană care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul; Este una dintre raporturile de muncă dintre părți care decurg în baza unui contract de muncă.
Un angajat poate fi doar o persoană fizică - cetățean care a ajuns la o anumită vârstă.
Ca regulă generală, un contract de muncă poate fi încheiat cu o persoană cu vârsta sub 16 ani. Cu 15 de ani cu privire la munca de lumina acceptate minori, în cazul în care au primit o educație generală de bază sau îl continuă în alte scopuri decât full-time, de predare formă, sau la stânga, în conformitate cu legea federală instituție de învățământ. -
Pentru a pregăti tinerii pentru muncă li se permite să recruteze în timpul lor liber, elevii din școli și colegii atunci când ajung la vârsta de 14 ani. Admiterea este posibilă numai pentru lucrări ușoare în timpul lor liber, cu consimțământul unui părinte sau a reprezentanților legali și autoritatea tutelară cu privire la munca cu fracțiune de normă.
Organizațiile creative (cinema, teatre, circuri, etc.), cu acordul unei autorități mamă sau reprezentanții legali și tutelă poate fi un contract de muncă cu o persoană sub 14 ani. Limita minimă de vârstă nu este stabilită prin lege. În același timp, să participe la crearea și executarea lucrărilor nu ar trebui să fie dăunătoare pentru sănătatea și dezvoltarea morală a unui minor (art. 63 FC). Contractul de muncă, în numele lucrătorului, în acest caz, să fie semnat de către un părinte (tutore). Rezoluția autorității tutelare specificată durata limită de muncă de zi cu zi și alte condiții de punerea sa în aplicare.
Este interzis să ia minorilor la 18 ani de muncă grea, de lucru cu condițiile de muncă nocive și periculoase, la lucrări subterane, precum și locul de muncă, care ar putea dăuna dezvoltării lor morale (în afaceri de jocuri de noroc, cluburi de noapte, la locul de muncă pe producția, transportul și comercializarea băuturilor alcoolice , tutun, droguri și substanțe toxice).
Este interzis să lucreze asociat cu realizarea și deplasarea încărcăturilor grele care depășesc limitele stabilite pentru acestea (art. 265 LC).
În plus, minorii nu sunt acceptate pentru a lucra cu fracțiune de normă (articolul 282 din TC.); cu privire la activitatea desfășurată pe o bază de rotație, adică. e. în afara locului de reședință, atunci când nu poate fi garantată întoarcerea de zi cu zi a angajatului la locul de reședință (art. 298 LC).
Este imposibil să încheie contracte de angajare a femeilor în lucrul cu condiții de muncă grele, nocive și periculoase (inclusiv locul de muncă în subteran, cu excepția unor lucrări de bază non-fizice pentru serviciile sanitare și de catering). admiterea Denied la locul de muncă legate de transportul încărcăturilor care depășesc normele maxime stabilite pentru ei (art. 253 LC).
Listele PravitelstvomRumyniyaustanovleny de muncă grele și de muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase, care a interzis angajarea femeilor și minorilor.
Este imposibil să încheie contracte de muncă cu cetățenii, care, potrivit raportului medical privind starea de sănătate, este interzis să efectueze lucrările destinate. Angajarea direct legate de trafic, este posibilă numai după trecerea de selecție și de formare profesională (art. 328 LC).