In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.
Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.
Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.
Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe
Procedura de calcul a concediului pentru o lungă perioadă de timp nu a schimbat, cu toate acestea, antreprenorii sunt în mod constant ridică o serie de întrebări cu privire la acest subiect. Cum de a calcula durata de serviciu pentru o vacanță? Cum de a defini perioada de vacanță și salariul mediu?
un concediu
14 zile din 28 zile de concediu prevăzute de legislație, este necesar să se prevadă o singură parte indivizibilă. Restul pot fi luate în porții mici pe parcursul anului. În conformitate cu legislația interzisă eșecul de a părăsi timp de doi ani consecutivi.
Cine poate fi pedepsit pentru faptul că nu a părăsi? In general, astfel de cazuri sunt rare. De regulă, acestea sunt inițiate de către angajat, care poate depune o plângere la Inspecția Muncii. Șeful pe sine, nu sa plâns, astfel încât pedeapsa este aproape imposibil.
timpul de calcul pentru sărbători
Lista perioadelor de non-experiență pentru o vacanță de:
- copil concediu de îngrijire de până la 1,5 sau 3 ani;
- un concediu fără plată de mai mult de 14 zile pe parcursul anului;
- absența angajatului la locul de muncă, fără un motiv valabil (din cauza nefuncționare muncitor, absenteism), inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile menționate la articolul 76 TKRumyniya.
La calcularea necesității de a verifica dacă există în acest an al angajatului în timpul acestor perioade, care ar trebui să fie excluse, și este timpul să se extindă anul pentru care este prevăzut un concediu anual.
Definiția perioadei de vacanță
Perioada de vacanță se calculează în zile calendaristice. În conformitate cu articolul 120 din TC „sărbători legale care se încadrează în perioada de concediu de bază și suplimentare anual anual plătit, nu se include numărul de zile calendaristice de concediu.“ Sărbători oficiale enumerate în TK st.112.
Se întâmplă ca sarbatorile publice cad la sfârșit de săptămână, acestea sunt transferate. La calcularea de vacanță în perioada de vacanță nu include numai acele vacanțe enumerate în TK st.112. Este întotdeauna același număr.
Procedura pentru calculul câștigului mediu
La punctul 7 din Rezoluția №922 furnizat alte opțiuni pentru cazuri rare. De exemplu, în cazul în care în ultimele 12 luni a avut nici un venit, puteți lua o perioadă chiar mai devreme de 12 luni precedente, egal cu aceeași perioadă de durată. De exemplu, în cazul în care un angajat a ieșit din concediu de maternitate și vrea să plece în următoarea vacanță majoră, atunci calculul poate dura 12 luni, care au fost înainte de concediu de maternitate.
Cum se calculează plata de vacanță, dacă angajatul nu este deloc folosit pentru a fi câștiga? În acest caz, calculul poate lua de la data recepției la începutul vacanței.
poate fi prevăzută o perioadă de calcul într-o convenție colectivă sau în orice alt act normativ local, - nu 12 luni, dar, de exemplu, 3 luni. Cu toate că astfel de cazuri sunt destul de rare în practică. Principala condiție - la calcularea acestei perioade nu a agravat situația lucrătorilor în comparație cu speranța de 12 luni.
Numărul mediu lunar de zile calendaristice este 29,3. Acest număr este folosit pentru a calcula dacă o lună lucrată complet. În cazul în care luna nu este elaborat complet, numărul mediu lunar de zile calendaristice se calculează separat, conform formulei:
Numărul mediu lunar de zile calendaristice = numărul de zile calendaristice care se încadrează la ore lucrate * 29,3 / Numărul de zile calendaristice ale lunii
- muncitorul își păstrează câștigul salarial mediu, în conformitate cu legislația rusă, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului în conformitate cu legislația muncii;
- lucrător a primit un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;
- salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți cauzate de angajator, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
- angajat nu a participat la grevă, dar din cauza grevei nu a fost în stare să-și facă treaba;
- Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
- lucrător în alte cazuri, scutite de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legile din România.
Formula de calcul a salariilor medii zilnice (CLE):
CLE = câștigurile aferente perioadei contabile / Numărul mediu de zile calendaristice
Formula de calcul a concediului:
CLE de vacanță = * Numărul de zile de concediu
La plata concediului de odihnă trebuie să rețină și să vireze impozitului pe venitul personal.
Plata se efectuează în termen de cel mult 3 zile înainte de vacanță.
Calculul se face la concediu salariul mediu pentru cele 12 luni anterioare. Dacă în această perioadă, compania a înregistrat o creștere masivă a salariilor, este necesar să se precizeze că salariul angajatului pentru lunile pentru a crește și indexată calculele sunt executate pe veniturile curente.
Asteptati-va la concediu în mod automat și fără erori.