România, București | Comentarii: 61 | Răspunsuri: 610
Legea nu stabilește astfel de restricții, un alt lucru este faptul că, în practică, angajatorii, companiile private stabilit adesea propriile „reguli ale jocului“ - sau nu plătește concediu medical și de vacanță, sau să plătească doar o vacanță de două săptămâni, sau ca în limita cazul în care acest termen luni, folosind analfabetismul juridic al lucrătorilor și teama de a pierde locul de muncă. În aceste cazuri, o mare parte a fost scris în lucrarea „Munca și salariul.“ Citește în timpul tău liber. Dar situația este de așa natură încât, dacă nu acceptați aceste reguli de joc, un angajator lipsit de scrupule găsi oricum o portiță pentru a te concedia sau de a face viața la locul de muncă de nesuportat, așa că, dacă valoarea munca ta, nu este necesar să se informeze conducerea că aveți dreptul de a răni atât de mult zile într-un an, cât mai mult posibil.
Garantează lucrător incapacitate temporară de muncă
Atunci când angajatorul incapacitate temporară de muncă plătește beneficiul angajat al incapacitate temporară de muncă, în conformitate cu legile federale.
Indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă și condițiile de plată stabilite de legile federale.
2. Legea federală România
1. Beneficiul incapacitate temporară de muncă în cazul de invaliditate din cauza bolii sau a prejudiciului este plătită persoanei asigurate pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă a zilei, înainte de recuperare de invaliditate (determinarea de handicap, cu o capacitate limitată de a lucra), cu excepția celor specificate în părțile 3 și 4 ale acestui articol.
2. În îngrijirea de urmărire a persoanei asigurate în facilitățile de spa situate pe teritoriul România, imediat după tratament în spital prestații de invaliditate temporară plătite pentru perioada de ședere în facilitățile de spa, dar nu mai mult de 24 de zile calendaristice.
3. Persoana asigurată care a fost recunoscută în ordinea stabilită invalidă și având o capacitate limitată de a lucra. prestații de invaliditate temporară (cu excepția tuberculozei) se plătește nu mai mult de patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic. În cazul în care boala este tuberculoza acestor persoane prestații pentru incapacitate temporară sunt plătite până în ziua de reabilitare sau înainte de ziua creșterea gradului de limitare a capacității de a lucra ca rezultat al tuberculozei.
4. Persoana asigurată care a încheiat contract de muncă pe durată (contract pe durată determinată de serviciu) timp de până la șase luni, precum și persoana asigurată care are o boală sau un prejudiciu care apare în timpul data contractului de muncă până la data anulării acesteia, prestații pentru incapacitate temporară (cu excepția TB) sunt plătite pentru nu mai mult de 75 de zile calendaristice de la acest acord. Atunci când tuberculoza alocație de invaliditate temporară este acordată reabilitarea profesională a zilei (stabilirea de handicap, cu o capacitate limitată de a lucra). În acest caz, persoana asigurată care are o boală sau un prejudiciu care apare în timpul data contractului de muncă până la data anulării sale, beneficii temporare de invaliditate se plătește de la data la care lucrătorul a trebuit să ajungă la locul de muncă.
5. Manualul de incapacitate temporară de muncă, atunci când nevoia de membru de familie patul este plătită persoanei asigurate:
2) în cazul îngrijirii unui copil bolnav în vârstă de până la 7 la 15 ani - pentru perioada de până la 15 zile calendaristice, în fiecare caz de tratament ambulatoriu sau un co-gazdă cu copilul într-un cadru staționar de îngrijire a sănătății, dar nu mai mult de 45 de zile calendaristice într-un an calendaristic toate cazurile de îngrijirea copilului;
3) în cazul îngrijirii bolnavilor copilului, cu handicap sub vârsta de 15 ani - pentru întreaga perioadă de tratament ambulatoriu sau un co-gazdă cu copilul într-un cadru staționar de îngrijire a sănătății, dar nu mai mult de 120 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de ingrijire pentru aceste copil;
4), în cazul îngrijirii unui copil bolnav cu vârsta sub 15 ani sunt infectate cu HIV - pentru întreaga perioadă de ședere în comun cu copilul într-un cadru staționar de îngrijire a sănătății;
5) în cazul îngrijirii unui copil bolnav în vârstă de 15 ani, când boala asociată cu complicații post-vaccinare - pentru întreaga perioadă de tratament ambulatoriu sau un co-gazdă cu copilul într-un cadru staționar de îngrijire a sănătății;
6), în alte cazuri, grija de un membru al familiei bolnav în tratamentul ambulatoriu - nu mai mult de 7 zile calendaristice, în fiecare caz de boală, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice pe an calendaristic pentru toate cazurile de ingrijire pentru acest membru al familiei.
6. prestații de invaliditate temporară, în cazul de carantină care trebuie plătite unei persoane asigurate care este în contact cu pacienții sau infecțioase, care a relevat bacteriocarrier, pe durata suspendării sale de la locul de muncă în legătură cu carantină. În cazul în carantină pentru a fi copii sub vârsta de 7 ani, care frecventează instituții preșcolare, sau alți membri ai familiei, recunoscută în mod corespunzător inapte indemnizație de invaliditate temporară este plătită unei persoane asigurate (unul dintre părinți, alt reprezentant legal sau un alt membru al familiei) pentru întreaga perioadă de carantină .
7. Un manual de incapacitate temporară de muncă în cazul protezelor pentru agenția specializată staționară medicală este plătită persoanei asigurate pentru întreaga perioadă de eliberare de la locul de muncă pentru acest motiv, inclusiv timpul de deplasare a protezei și înapoi.
8. prestații incapacitate temporară de muncă plătite persoanei asigurate în toate cazurile menționate la alineatele 1 - 7 din prezentul articol, pentru zile calendaristice care pot fi atribuite perioadei în cauză, cu excepția zilelor care se încadrează în timpul perioadei specificate la paragraful 1 al articolului 9 din prezenta lege federală.