Bolnav-listă este eliberat atunci când este necesar persoanei asigurate (boală, vătămare, proteze sankurlechenie) sau pentru îngrijirea copilului bolnav, relativ incapabil.
Compania, în care angajatul a luat bolnav, el ar trebui să plătească pentru asta. sunt necesare detalii cu privire la ce documente pentru înregistrarea concediu medical și plata ulterioară.
cazuri de asigurare
Legiuitorul a stabilit ordinea de plată și la spital. Fiecare caz de asigurare proprie.
creanțele de asigurare Total, care dau dreptul la certificatul de înregistrare de incapacitate, câteva. Acestea sunt:
- boală sau vătămare a asiguratului;
- îngrijirea unui membru al familiei bolnav;
- aftercare după boală în sanatorii etc.;
- protezare;
- carantină.
În unele situații, personalul de la spital nu se grăbește să-l execute, în calitate de angajator au nevoie de un motiv bun sări peste locul de muncă. Detalii privind dacă este posibil să se elibereze concediu medical retroactiv.
La apariția oricăruia dintre asigurare asiguratului primește un concediu de la locul de muncă atât timp cât el se consideră potrivit pentru a da medicul curant. Astfel, principalul criteriu este durata foii de spital restabilirea stării de sănătate asigurate. Aceasta depinde de severitatea bolii, de câte ori pe an poate lua concediu medical și care va fi durata acestuia.
Durata medical plătit
În caz de boală sau vătămare a asiguratului. Medicul curant, ceea ce face din spitalul este obligat să respecte normele existente de acordare. Numai El dă la spital timp de până la 15 zile. În cazul în care recuperarea nu a venit, buletinul informativ este extins prin decizia comisiei medicale, până la eficiența de recuperare. Această perioadă poate fi de 10-12 luni. Dacă nu există nici o îmbunătățire, spitalul a fost închis și a făcut un handicap.
Mai multe informații despre concediu medical plătit după reducerea acolo.
În acest caz, asiguratul va fi plătit în 4 luni de boală continuă sau 5 luni, cu o pauză (nu se aplică în cazul persoanelor cu tuberculoză, au plătit întreaga perioadă de recuperare în spital, până la data de plecare sau de invaliditate). În cazul în care asiguratul lucrează la contracte pe durată determinată, concediu medical poate fi plătit nu mai mult de 75 de zile.
Tabelul arată relația dintre lungimea foii de dizabilitate și boală.
Lungimea foaie de spital
De la o sută douăzeci și la o sută optzeci zile
Grija pentru un membru al familiei bolnav. Spitalul se face în același mod ca și în cazul unei boli asigurate, atâta timp cât este necesar pentru recuperarea completă a unui membru al familiei. În acest caz, legiuitorul reglementează numărul de zile de ingrijire, care vor fi plătite. Cu alte cuvinte, asiguratul poate lua bolnav fără a se limita la durata, dar cu privire la numărul de zile de restricție plătite:
- Grija pentru un copil de până la 7 ani - să nu plătească mai mult de 60 de zile pe an, pe durata spitalului fără restricții.
- Grija pentru un copil de până la 7 ani de la boala la directorul - plata nu mai mult de 90 de zile pe an, pe durata spitalului fără restricții.
- de îngrijire a copilului de la 7 la 15 ani să nu plătească mai mult de 45 de zile pe an. Durata spital - 15 zile.
- Grija pentru un copil cu handicap sub 18 ani - să nu plătească mai mult de 120 de zile pe an. Nu există restricții privind lungimea spitalului.
- Grija pentru un copil sub 18 ani cu boala HIV, neoplasme maligne - a plătit întreaga perioadă de îngrijire fără restricții.
- Grija pentru ceilalți membri ai familiei - a plătit nu mai mult de 30 de zile pe an limita pe durata - 7 zile.
Reglementată de condițiile de plată, și câte zile pe an, puteți lua concediu medical pentru fiecare eveniment asigurat, articolul 6 din Legea federală-№255.
Plata plecare și a prejudiciului conexe
Suma de plată a spitalului după externare, în cazul în care mai puțin de 30 de zile de la data încetării contractului de muncă și a găsit un nou loc de muncă, prevăzută la articolul 7 din Legea federală-№255. Pe durata șederii la spital după ce starea sa demitere bolnav (nu funcționează) nu este afectată. Concediu medical prelungit la momentul potrivit pentru recuperarea deciziei comisiei medicale și au plătit pentru toate zilele de handicap, dar rata de 60% din venitul mediu în ultimul loc de muncă.
Conform legii pentru a stabili și de a schimba perioada de invaliditate are dreptul la un medic. Deci, atunci când medicul insistă asupra extinderii spitalului bazate pe starea de sănătate a pacientului, precum și gestionarea amenințat o amendă sau alte sancțiuni în cazul în care angajatul refuză să ajungă la locul de muncă, legea sprijină pe deplin angajat și el poate apăra drepturile în instanță.
În plus, angajatorul trebuie să plătească pentru perioada de recuperare și costul medicamentelor. De asemenea, luate în considerare, indiferent de motiv, a existat un prejudiciu de muncă. În cazul vina salariatului numirea de plată este tratat, nu în favoarea victimei.
Plata maximă de concediu medical pe lună, cu un prejudiciu de muncă nu trebuie să depășească valoarea maximă a plăților de asigurare, timp de 4 luni.
Cât de mult concediu medical pot fi luate într-un an, depinde de starea de sănătate a asiguratului, frecvența de apariție a accidentelor sau a prejudiciului, de familie și sănătatea copiilor. În același timp, trebuie să ne amintim, în nici un caz nu va fi plătit pentru numărul de zile de invaliditate pentru care buletinele de vot emise și autorizate de lege.
În cazul în care un angajat este obligat să ia concediu medical pentru îngrijirea copilului la mai mult s-ar fi plătit pentru perioada, medicul trebuie încă să elibereze un certificat medical. Emiterea unui certificat în loc de spital, el nu are dreptul. Numai spitalul ar putea servi ca o confirmare a absenteismului de la locul de muncă din cauza bolii copilului.