Relațiile de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (munca la o specialitate anume, calificarea sau poziția), regulile angajaților subordonate ale programului de muncă intern în asigurarea angajatorului condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, convențiile colective, acorduri, contractul de muncă.
Relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia, în conformitate cu prezentul cod.
În cazurile și procedura stabilite prin lege, alt act juridic sau de statutul (regulamentele) ale organizației, relațiile de muncă apar în cadrul unui contract de muncă, ca urmare a:
- alegeri (alegerile) pentru poziția;
- alegerea unui concurs pentru funcțiile respective;
- numirea sau aprobarea postului;
- agenții de plasare de locuri de muncă autorizate de lege în ceea ce privește cota;
- o hotărâre judecătorească privind încheierea contractului de muncă;
- admiterea reală de a lucra cu acordul sau la cererea angajatorului sau a reprezentantului acestuia, indiferent dacă contractul de muncă executat în mod corespunzător.
Drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă se efectuează: o persoană care este angajatorul; organisme ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu procedura stabilită de legile, alte acte normative, documentele constitutive ale persoanei juridice (organizații) și reglementările locale.
1. Conceptul relațiilor de muncă
2. Definirea și tipuri de angajatori
2.1. Angajatorul - persoană fizică (cetățean)
2.2. Angajatorul - întreprinzător individual
2.3. Angajator - persoană juridică
Potrivit unor cercetători - specialiști în domeniul dreptului muncii, majoritatea angajatorilor, reprezentând activitatea în baza unui contract de muncă, sunt persoane juridice, și anume organizația. Pentru ca o organizație să fie angajatorul, care este, constau într-o relație de muncă cu angajatul, acesta trebuie să răspundă la motivele persoanei juridice. În conformitate cu art. 48 persoane GKRumyniyayuridicheskim este o organizație care are dreptul de proprietate, managementul economic sau gestionarea operațională a proprietății separate, și este responsabil pentru obligațiile sale cu această proprietate, în nume propriu pentru a dobândi și exercita proprietate și non-proprietate personală drepturile, își asumă obligații, în judecată și să fie dat în judecată în instanța de judecată.
Toate organizațiile care acționează în calitate de persoane juridice, conform prevederilor art. 50 din Codul civil sunt împărțite în entități comerciale care urmăresc profit ca scopul principal al activităților sale, precum și organizațiilor non-profit care nu au profit ca scopul lor și să nu distribuie profituri între participanți.
Organizațiile comerciale sunt create sub forma unor parteneriate de afaceri și companii, cooperative de producție, de stat și întreprinderi municipale unitare, cooperative de producție. Formele organizatorice și juridice ale organizațiilor non-profit sunt cooperative de consum, organizații publice sau religioase (asociații), organizații de caritate și alte fonduri.
O entitate juridică este considerată stabilită din momentul înregistrării de stat. Din acel moment o persoană juridică poate acționa în calitate de angajator. La art. 51 din Codul civil prevede că înregistrarea de stat se efectuează în modul prevăzut de lege.
Șefii de organizații și persoane sunt cei care îndeplinesc funcțiile contractuale ale persoanei juridice, puse în aplicare în numele drepturilor și obligațiilor civile, precum și să acționeze ca parte a contractului de muncă și care rezultă din intrarea sa într-un raport de muncă.
Astfel, managementul ordinea unei persoane juridice, definiția figurii liderului său, iar intervalul mandatului său, inclusiv în calitate de angajator, autorizat să încheie și să rezilieze contractele de muncă cu angajații, stabilite de statutul persoanei juridice sau actul constitutiv și actul constitutiv, sau numai actul constitutiv .
În cazurile prevăzute de lege, o persoană juridică poate acționa pe baza unor dispoziții generale privind organizarea acestui tip. aprobat de către autoritatea competentă.
Drepturile și obligațiile capului, precum și motivele de încetare a raportului de muncă cu acesta sunt reglementate de contractul de muncă încheiat cu conducătorul autorității executive în coordonare cu agenția federală pentru managementul proprietății de stat.
Modificarea și rezilierea contractului de muncă cu capul efectuat în modul prevăzut de legislația muncii din România, organul executiv în coordonare cu agenția federală pentru managementul proprietății de stat.
Șeful acționează în numele societății, fără o putere de avocat, cu bună-credință și reprezentare rezonabilă a intereselor sale în România și în străinătate, acționează pe principiul autorității nedivizat și este responsabil pentru consecințele acțiunilor lor, în conformitate cu legile federale și alte acte normative din România, Carta și încheiat cu el contract de munca
3. Lucrătorul ca parte a raportului de muncă
concluzie
Astfel, relațiile de muncă părțile sunt un angajat și angajator.
Muncitor - o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu angajatorul. Pentru a intra într-un raport de muncă în calitate de lucrători au dreptul unei persoane sub vârsta de șaisprezece ani, iar în cazurile și procedura stabilită de prezentul cod, - ca și persoanele care nu au atins această vârstă.
Angajator - o persoană fizică sau o persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile prevăzute de lege federală, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă.
Drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă se efectuează: o persoană care este angajatorul; organismele de conducere ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale legilor românești și a altor acte normative ale actorilor români, acte juridice normative ale autonomiei locale, documentele de constituire ale persoanei juridice (organizație ) și reglementările locale.
etc.