Părțile la raportul de muncă sunt angajat și angajator.
Un angajator - persoană fizică sau persoană juridică (organizațională-TION) a intrat într-un raport de muncă cu salariatul. În cazul legilor federale de pre-dusmotrennyh, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a intra în muncă, să vorbească.
Angajatorii - persoane-mi fizice recunoscute:
- persoane fizice înregistrate în mod corespunzător, în calitate de întreprinzători individuali și care desfășoară activități de pre-prinimatelskuyu fără a stabili o entitate juridică, precum și notarii privați, avocați, a fondat un studiu de avocat, și alte persoane a căror activitate profesională în conformitate cu zână eral lege care fac obiectul înregistrării de stat și (sau) de acordare a licențelor, a intrat într-o relație de muncă cu lucrătorii din TSE-Lyakh unor astfel de activități (denumite în continuare - angajatorii, individul antreprenori). Persoanele implicate în încălcarea legilor federale activitate specificate fără înregistrare de stat și de licență (sau), a intrat într-o relație de muncă cu lucrătorii, în scopul de a desfășura aceste activități, nu sunt scutite de taxele impuse angajatorilor TKRumyniyana - antreprenori individuale-lei;
- Persoanele care intră într-o relație de muncă cu lucrătorii de servicii personale și asistență în gospodărie (în continuare - angajatorii - persoane fizice, non-guvernamentale persoane fizice antreprenorilor).
Drepturile și obligațiile angajatorului în relațiile de muncă osuschest-vlyayutsya: o persoană care este angajatorul; organismele de conducere ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii, cealaltă legile hrănite eral și alte acte normative ale legilor românești și a altor acte normative ale actorilor români, actele normative ale organelor administrației locale de auto, documentele de constituire persoană juridică (organizație) și reglementările locale.
Pentru a încheia contracte de muncă în calitate de angajatori au dreptul de a persoanelor care au împlinit vârsta de optsprezece ani, cu condiția ca acestea să aibă capacitatea juridică pe deplin, precum și persoanele care nu au atins această vârstă, - data dobândirii capacității juridice în întregime.
Persoanele care au un venit independent, a ajuns la OMS-Rasta optsprezece ani, dar limitat în capacitatea de instanță, având în dreapta cu acordul scris al administratorilor să intre în ocuparea forței de muncă, pentru a vorbi cu angajații pentru îngrijirea personală și de asistență pentru Veda-INJ de uz casnic.
În numele persoanelor care au un venit independent, care a împlinit vârsta de optsprezece ani, dar a recunoscut ca instanță de incapacitate de muncă, tutorii lor pot încheia contracte de muncă cu angajații din TSE-Lyakh servicii personale aceste persoane și să le ajute în menaj.
Minorii sub vârsta de paisprezece la optsprezece ani. cu excepția minorilor care au dobândit capacitate civilă în totalitate, pot încheia contracte de muncă cu lucrătorii în prezența lor venituri proprii, burse și alte up-accidente vasculare cerebrale și cu acordul scris al reprezentanților lor legali (Rodi teley, tutorilor).
Drepturile și obligațiile angajatorului sunt enumerate la art. 22 LC RF.
Angajatorul are dreptul la:
să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajați în modul și în condițiile stabilite de prezentul cod, alte legi federale;
de negociere colectivă și de a încheia acorduri colective;
să încurajeze angajații pentru eficiența muncii de conștiință, și altele.
să respecte legile și alte acte normative, reglementările locale, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă;
oferă lucrătorilor cu locul de muncă ca urmare a contractului de muncă;
să asigure siguranța și condițiile care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate la locul de muncă;
pune la dispoziția angajaților cu echipament, instrumente, documentație tehnică și alte resurse necesare pentru executarea atribuțiilor de serviciu;
ofere angajaților plata egală pentru muncă de valoare egală, și altele.
Muncitor - o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu angajatorul.
Pentru a intra într-un raport de muncă în calitate de lucrători au dreptul unei persoane sub vârsta de șaisprezece ani, iar în cazurile și ordinea de co-torye stabilite de prezentul cod, - ca și persoanele care nu au atins această vârstă.
Lucrătorul - o persoană fizică care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul. Dreptul muncii și capacitatea juridică a unui cetățean vine în același timp, ele ajung la vârsta de 16 ani. Excepție: cu contract de muncă de 15 ani poate intra o persoană cu condiția ca acestea au primit educație de bază. Cu consimțământul unui părinte și autoritatea tutelară, un contract de muncă poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani pentru a efectua munci ușoare în timpul lor liber, și persoanelor sub vârsta de 14 ani, în aceleași condiții în organizațiile de cinematografie , circuri, teatre, organizații de teatru și concerte. În unele cazuri, un contract de muncă poate fi încheiat cu o persoană cu vârsta sub 18 ani.
Drepturile și obligațiile salariatului identificat la art. 21 LC RF.
Angajatul are dreptul la:
privind încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu privire la termenii și condițiile stabilite de prezentul cod, alte legi federale;
oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă;
la locul de muncă, condițiile corespunzătoare stabilite organizațiile naționale de standardizare și de siguranță și contractul colectiv;
plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii și altele.
îndeplini conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;
să respecte regulile legislației muncii interne ale organizației;
să respecte disciplina muncii;
să îndeplinească standardele de muncă stabilite;
respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;
grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;
informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului.
În plus față de angajat și angajator laturile ale raportului de muncă poate fi sindicatele, organismele reprezentative ale lucrătorilor și angajatorilor, inspectoratului de muncă de stat, etc.