Când am auzit despre refuzul de angajare. persoană cu handicap poate prezenta în instanță o cerere de discriminare. În acest caz, problema dacă a existat o discriminare, de fapt, a decis de către instanța examinarea cauzei.
În cazul în care instanța constată că discriminarea în refuzul de a accepta o persoană cu handicap de a lucra într-adevăr a fost locul de a fi, va trebui să emită un invalid tr.dogovor o dată care urmează să fie specificată în decizia instanței.
Și de la angajator va fi taxată și cuantumul salariilor cu handicap reclamantilor neincasate pentru perioada cuprinsă între momentul în care a pus în jos în direcția mărcii de servicii de ocupare a motivului de refuz al ocupării forței de muncă, până la data deciziei de către instanța de judecată.
De asemenea, nu uita despre drepturile persoanelor cu handicap de a solicita despăgubiri pentru daune morale în legătură cu nerespectarea normelor privind interzicerea discriminării la locul de muncă.
La stabilirea cuantumului compensației judecătorului se va ține seama de gradul de nat. și morală. suferința persoanelor cu handicap, precum și gradul de vinovăție al angajatorului. După cum puteți vedea, consecințele pentru un angajator care intenționează să efectueze refuzul de angajare a persoanelor cu handicap, nu cel mai plăcut.
Prin urmare, pentru a evita eventualele riscuri juridice, refuzul de a ocupării forței de muncă a persoanelor cu handicap, întreprinderea trebuie să refuze să fie întotdeauna în mod corect încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap.
În special, este necesar să se informeze, în scris, motiv pentru persoanele cu handicap refuzul în scris, explicând că, de exemplu, lipsa de competențe de afaceri cerute de handicap sau neregularitate a profesiei sau poziția propusă.
Întreprinderea nu este necesar să se aștepte pentru cerințele persoanelor cu handicap atunci când angajatorul este obligat să furnizeze o astfel de explicație.
Palud subiect: În cazul în care angajatorul a luat decizia pe baza de afaceri ca având un handicap, decizia întreprinderii va fi justificată, și nici un judecător nu va recunoaște niciodată această discriminare. Verificat.
Este important să se atragă atenția asupra unui punct:
Articolul pregătit pentru tine un avocat Dmitriy Ivanov care, în Kamensk-Uralsky Servicii juridice pentru tine
De asemenea, dacă aveți nevoie de consiliere juridică. Sunt întotdeauna gata să ofere serviciile lor ca o afacere. și cetățeni obișnuiți. Complexitatea întrebare sau problema ta nu este important. Sunt un profesionist. Contact - ajutor.