În ciuda faptului că grupurile cu handicap II și III se pot angaja în activitatea de muncă, pentru care angajatorul trebuie să stabilească condiții speciale. Prin urmare, nu toate organizațiile sunt gata să ia pentru ei înșiși acești angajați și încearcă să găsească modalități pe care nu le-ar lua. In acest articol vom discuta despre negarea invalidă de muncă, și ce poate amenința compania.
reglementate la
În cazul în care o persoană este trimisă la organizarea centrului de muncă, în acest caz, să refuze fără consecințe pentru ei înșiși, angajatorii nu pot. În cazul în care persoana cu handicap se sosește, nu se poate accepta, citând afaceri disparitate și calificarea cerințelor companiei.
Ce așteaptă de refuz
refuzul de a angaja Nerezonabile cu handicap atrage după sine impunerea de sancțiuni asupra societății. Astfel, cuantumul amenzii pentru set juridice 5 - 10 mii. Frecați. În cazul în care compania refuză invalidă, în ciuda existenței cotei, decizia poate fi atacată în instanța de judecată. Dacă o persoană are abilitățile necesare pentru locul de muncă, atunci instanța va lua partea lui și va obliga societatea să ia angajat. Mai mult decât atât, angajatorul este obligat să emită un contract de muncă de la acea dată, care va indica judecătorul în decizia sa. În plus, se așteaptă să plătească o persoană cu handicap pentru timpul petrecut pe teren. Nevalid, cu excepția locurilor de muncă, va fi capabil de a cere compensarea prejudiciului moral societate. Dar numai în cazul în cazul în care consideră că a existat o discriminare.
În cazul în care angajatorul nu ia handicap la locul de muncă din motive obiective, acesta trebuie să-l un mod plin de tact neagă, a explicat în detaliu toate motivele acestei decizii. Cel mai bine este de a emite refuzul în scris și să trimită un om la scrisoarea. Puteți scrie că pe persoanele cu handicap nu este suficient de abilități de afaceri sau experiență pentru poziția.
De asemenea, neagă o persoană cu dizabilități poate fi cazul dacă pentru concluzia sănătate spune că omul este contraindicat în această activitate de muncă. În acest caz, angajatorul nu va primi nici penalități, iar instanța va fi de partea lui.
Și, în sfârșit,
Fiecare angajator, în funcție de numărul de locuri de muncă disponibile necesare pentru a oferi locuri de cote pentru persoanele cu handicap. Dacă el refuză persoanelor cu handicap, o astfel de renunțare trebuie să fie justificată, în caz contrar evita responsabilitatea administrativă.