Persoanele cu dizabilități din întreaga lume se luptă pentru a menține o viață plină, inclusiv pentru oportunitatea de a lucra.
Iar legea le dă acest drept.
Angajatorii de un astfel de angajat special, ar trebui să știți toate regulile de angajare a persoanelor cu sănătate limitată.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
legea spune
1. Problemele de sănătate asociate cu tulburările cronice.
4. Dizabilități (I, II, grupa III).
Copiii care sunt sub 18 ani. având în vedere statutul de „copil cu handicap“, fără a specifica un grup. Persoanele de mai sus că vârsta este atribuit unui anumit grup. Fiecare grup are propria viață.
Ei vor ajuta să înțeleagă toate complexitatea problemei:
IMPORTANT! O persoană cu handicap are dreptul de a nu acorda un certificat de handicap în muncă. El nu poate raporta starea lor de către angajator.
subtilitățile de angajare
Primul pas este angajarea manager ar trebui să fie familiarizat cu potențialul angajat și adecvat pentru condițiile sale de muncă. Evaluarea ar trebui să aibă loc în cadrul legii. Refuzul nejustificat este ilegal.
REZUMAT: Angajatorul nu are dreptul de a refuza. în cazul în care angajatul a trimis o cotă. Dacă un om a venit să se stabilească pe cont propriu, fără direcție de la serviciul de ocupare, atunci este luată pe o bază comună, pe baza aptitudinilor sale profesionale.
Informații pentru persoanele cu handicap ar trebui să fie documentată numai în cazul în care acest lucru nu impune contractul de muncă. Din nou, în cadrul contingentului.
Prezența oricăror contraindicații sau recomandări speciale privind condițiile de funcționare pot fi găsite în următoarele documente:
- În cele din urmă, examen medical;
- Programele de reabilitare (individuale).
Programul de reabilitare individuală
Programul a intrat informații cu privire la contraindicații pentru anumite tipuri de muncă sunt indicate condițiile de lucru necesare.
Aceasta indică toate până în ziua de lucru.
Documentul este înmânat infirmii, împreună cu un certificat care stabilește statutul său. Pentru o persoană cu dizabilități program de reabilitare este o recomandare. din care se poate renunța în totalitate sau parțial.
ATENȚIE! IPS ofițer cu handicap trebuie să fie efectuate de către fiecare organizație.
Garanții și beneficii
Conform legislației, persoanele cu dizabilități asupra sănătății au fluxului de lucru individuale.
ore de lucru
Noi grupuri cu handicap I și II, săptămâna de lucru redus la 35 de ore. și nu afectează salariul. Pentru persoanele cu dizabilități Grupul III - săptămâna 40 de ore rămâne neschimbat. Dar dacă IRP lui afirmă că ar trebui să fie mai puțin, angajatorul este obligat să urmeze acest pas.
De asemenea, durata muncii kodeksRumyniyareglamentiruet schimbului de lucru. Pentru persoanele cu handicap este indicat în raportul medical fără a face referire la grup.
Perioada de călătorie
Persoanele cu handicap beneficiază de garanții suplimentare în această problemă de muncă:
- acestea pot fi aduse la locul de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători, numai în cazul în care nu interzice unui raport medical;
- concediu plătit - 30 de zile pe an (cel puțin);
- poate lua concediu fără plată - 60 de zile pe an.
IMPORTANT! Legea nu este interzis să ia cu handicap de a lucra cu fracțiune de normă. Și va acționa regulile generale (capitolul 44 TKRumyniya). Și, apoi, din timpul său de lucru nu este redusă. Toate beneficiile și garanții va primi lucrarea principală.
stat de plată
Există doar câteva dintre caracteristicile:
- Definiția dizabilității vă dă dreptul la o deducere fiscală în 3000 ruble;
- cu dizabilități I, grupa II și copilul au dreptul la o deducere fiscală. independent de nivelul salariului - 500 ruble;
- cote reduse în plata primelor de asigurare.
cotele de locuri de muncă
persoanele cu handicap ZakonodatelstvoRumyniyaobespechivaet anumite garanții și privilegii în ocuparea forței de muncă. Nu este nici un secret faptul că angajatorii nu sunt dornici de a lua astfel de lucrători. Pentru a influența într-un fel situația guvernul stabilește cote pentru angajarea persoanelor cu handicap.
Cota pentru angajarea persoanelor cu handicap - un număr minim de locuri de muncă (numărul mediu de angajați ai organizației) pentru angajarea persoanelor cu handicap, angajatorul este obligat să creeze și să aloce fondurile proprii, inclusiv numărul de locuri de muncă, care sunt deja lucrează cu dizabilități.
În №181-FZ al legii prevede că organizația cu numărul de mai mult de 100 de persoane sunt obligate să ia lucrătorilor cu handicap. Numărul acestora este determinat de: 2-4% din numărul mediu de personal. De asemenea, a făcut o corecție regională.
Astfel de organizații sunt înregistrate în instituțiile care se ocupă cu cote de locuri de muncă.
ATENȚIE! Refuzul de angajare a persoanelor cu handicap în cadrul contingentului este pasibilă de o amendă (2-3 mii de ruble). El este suprapus pe capul companiei.
Beneficii pentru angajatori
Sistemul de stat oferă beneficii pentru angajatori la angajarea persoanelor cu handicap (1, 2, 3 grupe, respectiv), unele de relief pentru desfășurarea activității economice.
1. Producția de credite nerambursabile pentru echiparea la locul de muncă pentru angajații cu restricții asupra sănătății.
2. Beneficiile de a plăti TVA-ul.
3. Scutirea despre plăți și recompense UST (la 100 de mii pentru fiecare perioadă fiscală invalid orice grup).
IMPORTANT! Este demn de remarcat faptul că unele scutiri speciale în domeniul dreptului de asigurare obligatorie de pensie nu prevede.
Pentru a explora aceste indulgențe, angajatorul este necesar să se emită un angajat cu handicap de toate regulile și să respecte o raportare strictă și în timp util.
Refuzul de a angaja
În acest caz, instanța va obliga organizația să încheie un contract de muncă cu data specificată.
Vor fi de asemenea, taxa nu a primit salariu.
Acesta va fi considerat de la data refuzului de a marca serviciul de angajare.
O persoană cu handicap poate fi refuzată numai în cazul în care este aranjat nu pe o cotă. Sau trece pe sub cota, postul vacant dar este contraindicat din motive de sănătate. Într-o notă relevantă în direcția centrului de muncă.
Orice angajator în recrutarea persoanelor cu handicap trebuie să țină seama de normele legislației. ceea ce face condiții de lucru adecvate.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!