Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
La fel ca orice alt angajat, contabilul-șef poate, în orice moment să demisioneze de la locurile lor de muncă pe cont propriu. Testarea în acest caz este standard de 14 zile (Art. 80 TKRumyniya). În continuare ar trebui să fie pregătit ordinea de demitere a contabilului-șef, cu care este necesar să se introducă manual. În ultima zi a contabilului-șef ar trebui să fie plătit salariu și compensații pentru concediu neutilizate (probabil considera ca el ar fi el), precum și înregistrarea de lucru remarcabile și alte documente „compensatorii“ (Art. 84.1. Art. 140 TKRumyniya).
Astfel, în general, ordinea de revocare a contabilului-șef la cerere nu diferă cu privire la procedura generală de concediere a angajaților.
Cum la foc „la voință,“ contabilul-șef
Angajatorul are dreptul din proprie inițiativă, de a demite contabilul-șef pe aceleași motive pe care el poate trage cu orice alt angajat în cadrul organizației lor. De exemplu, pentru o singură încălcare brută sarcinile principale de muncă contabil (n. 6 h. 1 lingura. TKRumyniya 81). Mai mult decât atât, este cu contabilul-șef (și alți angajați care ocupă funcții de conducere) poate rezilia contractul de muncă pentru deciziile arbitrare care au dus la încălcarea siguranței bunurilor, utilizarea ilegală sau a unei alte organizații daune (pag. 9 h. 1 Art. 81 TKRumyniya).
În același timp, șeful, adjunctul acestuia și contabilul-șef poate fi tras în absența oricărei abateri din partea lor. Și anume, atunci când schimbă organizația proprietar (p. 4 h. 1 lingura. TKRumyniya 81). Se înțelege tranziția de proprietate ca un întreg de la o persoană la alta prin schimbarea proprietății. Un exemplu de o astfel de tranziție poate fi privatizată atunci când statul sau proprietatea municipală devine proprietatea persoanelor fizice sau juridice.
Capul, adjunctul acestuia și contabilul poate fi tras în termen de 3 luni de la momentul în care noul proprietar al proprietatea companiei a existat un drept de proprietate (Art. 75 TKRumyniya). Și în acest caz, angajatorul are obligația de a notifica în prealabil anumite persoane de o demitere iminentă.
Atunci când rezilierea contractelor din cauza schimbării contabilului-șef proprietarului trebuie să fie compensată în valoare de cel puțin 3 hkratnogo salariul mediu lunar (Art. 181 TKRumyniya). Și, în unele cazuri, nu mai mult decât valoarea specificată (art. 349.3 TKRumyniya). Acest lucru este în plus față de salariul pentru timpul petrecut și compensare pentru concediul nefolosit, în cazul în care contabilul are la momentul concedierii.