Este rapid și gratuit!
Dispoziții generale ale RF TC
Totul are loc în conformitate cu muncă convențional KodeksaRumyniya (v. 80). Dar există anumite reguli nescrise. Potrivit companiilor TKRumyniyarabotnik poate fi respinsă din două motive: pe cont propriu sau la solicitarea conducerii instituției. Trebuie remarcat faptul că motivele și procesul poate fi reglementat prin demiterea contabilului-șef și contractul de muncă încheiat între el și compania. De exemplu, angajatul ar putea fi luate în postul - pentru o perioadă de probă. De obicei, este nevoie de aproximativ 3 luni, dar la solicitarea conducerii poate fi și prelungit până la 6 luni. Această așa-numitul - contract de muncă pe durată reglementat de art. 59 LC RF.
În conformitate cu articolul 77 TKRumyniya (punctul 2) - contabilul-șef poate fi considerat demis în mod automat după expirarea contractului, ca extinderea unui astfel de acord nu se face. Pentru a evita acest lucru, angajatorul trebuie să informeze angajatul cu privire la rezilierea contractului lor - în scris și cu cel puțin trei zile calendaristice.
Potrivit TKRumyniyauvolnyayuschiysya angajat trebuie să depună o cerere în termen de cel mult două săptămâni înainte lui
De regulă, era lui, el trebuie să intre în cursul afacerilor, iar compania va continua funcționarea sa ca de obicei. Cu toate acestea, în cazul în care conducerea nu a avut timp să găsească un angajat potrivit, atunci contabilul-șef poate transfera toate documentele direct directorului șef sau persoana desemnată de persoană responsabilă. Pentru a se absolvi de orice responsabilitate pentru activitățile firmei.
Este demn de remarcat faptul că în spatele scenei. contabil șef trebuie să treacă toate cazurile a fost un angajat nou, care ar trebui să ia în mod corespunzător. Uneori, managementul companiei poate amâna acest proces pentru orice motiv și nu iau responsabilitatea sau nu să-l certifice în mod oficial. În acest caz, un fost angajat are dreptul de a merge la instanță și pe baza deciziei sale de a pune capăt TD operațiune cu transferul întregii raportare. Șeful companiei va fi obligat să facă toate înregistrările relevante de muncă ale foștilor angajați.
Demiterea contabilului-șef: nuanțele
Pe cont propriu
După cum sa menționat mai sus, demisiile contabilului-șef nu se distinge în mod oficial de la alți angajați. Cu toate acestea, responsabilitatea pe care se află pe ea - impune o complexitate suplimentară. Acest lucru se datorează faptului că domeniul său de muncă destul de bine, suma predat afaceri poate fi foarte mare, iar cea mai mică greșeală - este capabil de a provoca nici un rău mic pentru întreaga întreprindere.
Prin urmare, procesul de introducere a cablurilor unui angajat nou, poate fi amânată. Cu toate acestea, conducerea societății, nu are dreptul să întârzie disponibilizarea pentru o perioadă mai mare de 2 săptămâni - conform TKRumyniya (articolul 80.). În cazul altor prevederi ale contractului de muncă încheiat, concedierea poate fi finalizată înainte de data respectivă. La cerere, administratorul poate efectua un audit intern de cazuri predate. Cu cât mai mult responsabilitatea pentru întreaga contabilitate - este pe ea.
Prin managementul
Toți acești factori pot fi împărțite în trei tipuri. pentru un comportament inadecvat sau executarea sarcinilor lor de angajat, datorită modificărilor în structura sau managementul companiei, precum și alte circumstanțe.
Practic, conduita necorespunzatoare a contabilului-șef poate face obiectul unor astfel de termeni TKRumyniyakak:
- Punctul 9 al articolului 81 TKRumyniya- pentru pagube materiale societății, în legătură cu decizia nejustificată a contabilului-șef. Deoarece această concediere se referă la o acțiune disciplinară, care se referă la art. 192 TC RF, atunci are loc în conformitate cu prevederile art. 193 TC RF. Mai mult decât atât sarcina probei revine în întregime pe managementul companiei.
- Articolul 5, alineatul 81 TKRumyniya- pentru încălcarea disciplinei de muncă, în prezența unor sancțiuni corespunzătoare. De fapt, numeroase cazuri de executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor sau de a le sustrage fără un motiv bun - un motiv pentru demiterea oricărui angajat. Motivul concedierii poate fi, de asemenea, prezența mai multor mustrări.
În plus, contabilul-șef poate fi tras și pentru o singură, ci o încălcare gravă a disciplinei muncii. Precum și participarea la muncă în stare de ebrietate (droguri, alcool sau toxice). Motivele pentru concediere, și poate servi ca o lipsă de personal calificat cerințele poștale. Dar aici se pune întrebarea testa nivelul de cunoștințe și experiență.
Dificultatea este că, de fapt, a verifica calificările contabil-șef poate sau comision de calificare sau alt contabil șef. Este destul de dificil de realizat într-o singură întreprindere. În plus, bazele pot fi: pierderea încrederii în firmei de management, furt, delapidare, imoral, chiul, fals, etc.
Separat trebuie menționat - o încălcare a reglementărilor privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, din cauza care oamenii au fost rănite sau a unei entități a suferit pierderi semnificative. Un alt demn de menționat cu privire la scurgerea de informații care nu fac obiectul divulgării și protejate de lege. Cu toate acestea, astfel de informații nu include informații - conținute în documentele constitutive ale întreprinderii, raportul pe profit, pierderi și documente fiscale.
Conform unui acord cu conducerea
Concedierea prin acordul părților este reglementată de către contabilul-șef, precum și la toate 78 de articole din RF LC.
În această situație, principalul lucru - pentru a completa acordul. deoarece Acesta conținea unele nuanțe foarte importante ale relațiilor viitoare.
În cazul în care o restructurare
Concediere din cauza modificărilor în structura firmei poate fi cazul: o schimbare de proprietate a companiei (numai 3 luni - articolul 75 din Codul muncii.), Reducerea totală a angajaților de stat sau lichidarea persoanei juridice. Și respingerea contabil pe motive de redundanță, este posibilă numai într-o firmă mică, în cazul în care responsabilitățile sale în mod direct, poate prelua - cap (articolul 6 din Legea № 129-FZ).
În alte circumstanțe de reziliere pot include: incapacitatea de a muta în cazul în care societatea își schimbă locul activității, precum și din motive medicale și care nu își pot exercita atribuțiile, la cererea reprezentanților organelor de stat, precum și orice prevederi ale contractului de muncă încheiat.
Pentru referință, puteți descărca o aplicație de probă pentru concediere, precum și un acord de a rezilia contractul cu compensare.
Procesul de demitere a contabilului-șef: transferul de cazuri
Concedierea a șefului cazuri contabile și de livrare la care au avut loc cu cea mai mare grijă. În primul rând demisie scrisă - trebuie să fie înregistrate în jurnal, care este sărbătorită toată corespondența de intrare. Apoi, capul publică un decret privind acceptarea tuturor cazurilor contabil și transferul lor către o altă persoană. Apoi, trece verifica toate declarațiile, documentele și arhivele. Numai finalizarea acestuia. există difuzare și recepție obligațiile angajatului.
În continuare există o publicație a comenzii corespunzătoare, numai pe un formular special (formă unitară), care ar trebui să fie un motiv de demitere, cu referire la articolul 77 LC RF. Comanda trebuie să fie înregistrate, iar o copie trebuie să fie capsate într-o chestiune privată și a respins. După aceea, angajatul devine familiarizat cu acest ordin, departamentul de personal se ocupă de o notă legate, calculul și documentele sunt transferate către departamentul de contabilitate. Există acum fostul contabil-șef și a primit plata finală, și a documentelor.
În sine a procesului de sesizare nu este stabilită în mod uniform - de către oricare dintre legile. De regulă, aceasta este guvernată de reglementările interne ale companiei (în conformitate cu art. 8 din LC RF).
Fundamentale, ar fi că actul de transfer de dispoziții, cum ar fi:
Managerul poate presupune că, după demiterea contabilului-șef de lucru în 2 săptămâni legale este inacceptabilă, dar este complet ilegal. Indiferent de volumul de raportare și actualități care necesită retușuri - pentru a obliga contabilul-șef nu se poate.
La concediere, Contabil șef primește compensații:
- pentru concediu neutilizate (Art. 127 LC), cu atât regulate și suplimentare, precum și condițiile de muncă (în cazul în care sunt dăunătoare sau periculoase pentru sănătate). În acest caz, angajatul are dreptul la o compensație integrală (indiferent de motivele concedierii)
- la fiecare 11 luni a lucrat fără concediu. Este - salariul mediu al angajaților fiind reziliat. În cazul în care a lucrat în companie mai mică decât perioada de 11 luni, valoarea compensației pentru concediu neutilizate, în conformitate cu art. 139 TKRumyniya- calculat proporțional (cu 2,33 de zile pe lună de muncă).
Este demn de menționat o anumită plată. funcții de conducere și contabilul-șef al întreprinderii - în cazul schimbării de proprietate. În acest caz, concedierea, aceștia trebuie să primească plăți compensatorii în valoare - nu mai puțin de trei salarii luni.
Toate datele din cartea de muncă, inclusiv demiterea contabilului-șef - efectuate pe o bază generală (articolul 66 din RF LC.). Și va fi semnat de: șef de catedră personal, șef al societății și de către contabilul-șef.
Consultați actul de transfer și de acceptare a afacerilor contabil șef.
răspunderea părților
Responsabilitatea contabilului-șef este foarte mare: controlul tuturor fluxurilor financiare și materiale ale societății, verificarea conformității acestora cu legea, precum și declarații ca societatea de administrare și autoritățile de stat relevante. În cazul concedierii, contabilul șef este obligat să participe (nu mai mult de două săptămâni) în toate acțiunile legate de concedierea sa (inventar, emite arhive, etc.) și să certifice propria semnătură.
În cazul în care, cu toate acestea, după respingerea, vskroyutsya orice încălcări comise de aceștia, care au provocat pagube instituției, apoi face o cerere la ea, este posibilă numai prin intermediul instanțelor.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: