În cazul în care direcția de angajați ai instituțiilor bugetare într-o călătorie de afaceri plătit pentru zilele într-o călătorie de afaceri se face din calculul câștigului mediu. În aceeași lună lucrătorul acumulează un bonus. Mărimea primei determinată de fondator (organizația mamă). În Regulamentul privind bonusurile având în vedere că prima se calculează pe baza timpului efectiv lucrat (exclusiv timpul petrecut în concediu medical) din următoarele premii Cu referire ordinele de calcul considerate ca fiind corecte: - zile lucrătoare într-o călătorie de afaceri sunt plătite la salariul mediu, și la plata pentru restul zilelor efectiv lucrate (fără a găsi pe concediu medical, concediu de afaceri și de călătorie, plătite la salariul mediu) premium este încărcat - zile lucrătoare într-o călătorie de afaceri sunt plătite la salariul mediu, și, în plus, tog În această perioadă, primele sunt plătite pentru zilele efectiv lucrate (fără a găsi în concediu medical). Iar pentru zilele unui premiu călătorie de afaceri, de asemenea, acuzat, dar nu și pe baza câștigurilor medii, dar pe baza salariului?
Respectă expert Galina Halturina
Există două opinii cu privire la această chestiune.
Pe de o parte, călătoria este plătită la salariul mediu în calculul care include deja prime, prin urmare, în aceste zile, și să plătească pentru aceste zile nu trebuie să fie luate în considerare la calcularea primelor curente.
În același timp, de fapt, angajat presupune îndeplinirea obligațiilor de muncă imediate ale unui angajat, și, prin urmare, călătoria și suma de plată pentru că nu poate fi exclus din calcul.
Mai mult decât atât, în regulament a indicat că perioada de o călătorie de afaceri rata de prime excluse. Prin urmare, perioada de atribuire trebuie incluse în calcularea primei (adică, opțiunea 2).
Prima se plătește într-un mod general, pe baza salariului.
Citiți în următoarea ediție a „Salariul în instituție“