În consecință h. 3 linguri. 91 angajatori TKRumyniyavse trebuie să țină o evidență a timpului angajat. Pentru a reflecta datele privind deșeurile și (sau) nu a lucrat timp, pentru a monitoriza conformitatea cu lucrătorii în modul stabilit este utilizat pontaje. Unele organizații au responsabilități de conducere sau de control carduri de raport trebuie să efectueze contabil. Prin urmare, este important să se cunoască cerințele pentru procedura de înregistrare a acestui document. Mai mult decât atât, se bazează pe foaia de timp este un calcul și salarizare.
De ce am nevoie de pontaje
Dacă este necesar, organizația poate face la formă unitară detalii suplimentare sau modificări în extinderea și contracția graficului și liniile având în vedere importanța indicatorilor incluși în vrac frunze pentru comoditatea de introducere și prelucrare a informațiilor necesare. Reducerea formele de documente contabile primare unificate nu pot 2.
Astfel, din moment ce costurile salariale au o pondere semnificativă în calculul impozitului pe venit, de o importanță deosebită se utilizează sub formă de fișe de raportare.
În conformitate cu art. 132 TKRumyniyazarabotnaya plătiți de fiecare lucrător depinde și de cantitatea de muncă cheltuită, în timp ce formele salariale orare ale salariilor este direct legată de numărul de ore lucrate. Prin urmare, luarea în considerare de zile lucrătoare (ore), zile de concediu, perioada de nefuncționare, ore suplimentare, zile de călătorie, și așa mai departe. E., nu numai disciplinează angajaților, dar, de asemenea, joacă un rol important în calcularea salariilor.
De asemenea, cardul de raport poate contribui la confirmarea statutului de rezidentaRumyniya3 fiscale; atunci când se calculează venitul angajaților, care călătoresc către angajator site-ul de lucru organizează 4 și în alte situații.
Cum să completați un card de raport
Pontaje - un document contabil primar și se fixează trebuie să fie confirmată prin semnăturile aceeași persoană care a semnat cartea de raport, indicând data patch-urilor.
Când Foaia de umplere trebuie să fie ghidat de simbolurile - literal (formular № T-13) sau digitale (formularul № T-12) coduri, care sunt enumerate în foaia de formă unitară.
Printre cele mai frecvente forme de eroare la foaie de timp de înregistrare № T-13 - cod scrisoare de aplicare greșită.
De exemplu, în cazul în care un angajat este în vacanță, pontajelor această perioadă este marcată de codul „VT“. În acest caz, pentru a sărbători week-end în mod necesar, deoarece acestea sunt incluse în termenul „zile calendaristice de concediu.“ Dar sărbătorile legale care se încadrează pe o perioadă de odihnă, trebuie remarcat codul „B“, deoarece acestea nu sunt incluse în concediului de odihnă anual 5.
trebuie să utilizați codul „C“ din tabel pentru a reflecta repartizarea angajatului.
În cazul în care cauza necunoscută a lipsei de personal la locul de muncă, este pus „NN“. Pentru a clarifica un card de raport pe trecere angajat asupra bolii (cu o frunză de invaliditate timp) codul marcat „B“, și absenteismul, adică absența fără documente justificative - cod „PR“.
Momentul în care angajatul a fost la instruire avansată, cu o separare de la locul de muncă se face referire la codul „PC“.
La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii salariatului 6. Pentru a încărca în mod corespunzător suma necesară pentru a face pontaje angajatului la data concedierii sale.
De asemenea, trebuie să plătească pentru munca pe timp de noapte (48 ore), la o rată mai mare, dar nu mai puțin de 35% din nivelul tarifului de 8.
De multe ori se pune întrebarea: dacă este necesar să se prezinte un tabel separat în conturile în plata unui avans? Deoarece, în conformitate cu art. 136 TKRumyniyazarplatu ar trebui să plătească de două ori pe lună, iar valoarea avansurilor nu ar trebui să fie sub nivelul tarifului pentru timpul lucrat 9. raport de carte sunt încurajați să prezinte de două ori: prima - pentru plata unui avans, iar al doilea - pentru statul de plată finală. Dar dacă organizația dumneavoastră este reprezentată în conturile de masă doar la sfârșitul lunii, atunci acest lucru nu este o încălcare a organizației și, în acest caz, nu este responsabil. Și aici, la problemele contabile pot apărea în legătură cu suma plătită în exces de plata în avans, în cazul în care în prima jumătate a lunii unul dintre angajați absente de la locul de muncă (bolnavi în timp ce în vacanță pe cheltuiala proprie, și așa mai departe. N.).
Tabelul este realizat într-un singur exemplar într-o persoană autorizată (Această taxă poate fi asigurată în fișa postului, un contract de muncă sau stabilit prin ordin de activitate primar individual), semnat de către conducătorul unității structurale, personalul de serviciu lucrător și se transmite la departamentul de contabilitate, în cazul în care acesta este stocat 1 ani 10.
În concluzie putem spune că foaia de timp este unul dintre documentele primare-cheie în contul orelor de lucru. Prezența organizației în documentul pontaje necesar. El confirmă faptul că angajatul a lucrat efectiv pentru suma alocată de timp, și este baza pentru salarizare. În consecință, în funcție de costurile salariale vor fi luate în considerare documentate.