Trimite CV-ul in Euroset pe poziția vânzătorului, numit înapoi a doua zi și a invitat pentru un interviu până la ora 12:00. Interviul a fost masiv. Trebuie să spun că nu-mi place un astfel de interviu, dar curiozitatea mi-a biruit. Ajuns la timp, fata nu este trimis la camera de recepție, unde oamenii au fost deja așezat 15-Tb, și pe fiecare scaun pune un chestionar pentru a completa. La ora stabilită, în audiență a venit o fată tânără cu cuvintele: „Hello World“, iar apoi a venit un alt angajat, prezentat de șeful departamentului de recrutare.
A început cu o poveste despre istoria companiei, iar apoi a spus despre condițiile de muncă în cadrul companiei, a promis salariile (cuvintele lor, tipul în ultimul an, tipul a câștigat 300 mii), că pentru câștigarea concursului sunt trimise la călătorii în străinătate. Surprins cuvinte recruiteri că vânzătorii nu cheltui bani pe comunicațiile mobile personale, și cum să facă acest lucru, lucrătorii de vânzare cu amănuntul vor spune în mod direct la puncte de vânzare cu amănuntul. Deci, în timpul interviului a spus că societatea poate fura?
În continuare, fiecare la rândul său, a trebuit să meargă „la bord“ și spune-ne despre tine. Angajații departamentului de personal rula peste diverse probleme, pe baza informațiilor din chestionar. De exemplu: în cazul în care o persoană a fost deja experiență în vânzări, apoi a petrecut jocul „ne vinde ceva“, sau în cazul în care o persoană fără experiență în vânzări, se întreba de ce a decis să meargă în comerț. Apoi, după discursurile, a raportat că astăzi, până la apelul de seară înapoi pe cei care sunt potrivite pentru ei.
Mai târziu, în după-amiaza, au sunat și a cerut de formare. pentru că în următoarele câteva zile am fost liber, am decis să merg și să vedem. Ce-a fost surpriza mea când am văzut 99% dintre persoanele cu un interviu de angajare, și eu sunt sigur că un cuplu de acei oameni care nu au venit la prima zi de formare, doar se schimba mintea ta. Aceasta se numește absolut toată lumea de pe principiul „ei înșiși vor fi eliminate.“ Formarea a inclus: câteva zile de formare (echipamente de vânzări, echipamente mobile și portabile, etc), zi de testare la punctul de vânzare, precum și o verificare de securitate în a treia zi de formare. După verificarea serviciilor de securitate, au eliminat prima persoană, o fată din faptul că a schimbat în mod frecvent de locuri de muncă, la intervale de 1-1,5 luni. Instruirea a fost realizată de către tinerii, vzrosshie în cadrul companiei din poziția de vânzători.
Concluzie: obține în Euroset este foarte simplu, este suficient să vină într-un interviu, să ia toate.