Pierderea de înregistrare ocuparea forței de muncă - este întotdeauna o situație de urgență, mai ales dacă vorbim despre dispariția în masă a documentelor. Spune-ne cum să acționăm angajat sau angajator, în cazul în care a pierdut cartea de muncă: ce să facă, unde să meargă și ce documente pentru a colecta.
Din articol, veți învăța:
Depozit de înregistrare ocuparea forței de muncă
Semnificația cărții de muncă este determinată și o relație specială cu ea. Un angajator care are la dispoziție un astfel de document important, este obligat să asigure un mediu sigur de depozitare - într-un seif, dulap încuiat ignifugat sau o cameră separată, cu acces restricționat. Numit de către persoana responsabilă pentru stocarea muncii, fabrici și conturi de debit și cărți face mai ușor pentru a urmări mișcarea fiecărei forme.
Descărcați documente legate de:
Angajatul primește o carte de lucru în mâinile sale numai în momentul concedierii sau de pensionare, și de atunci are responsabilitatea pentru conservarea ei. În timp ce proprietarul lucrărilor enumerate în personalul companiei, documentul original este păstrat de către angajator și se eliberează numai pe baza unei cereri scrise - și numai în cazuri excepționale, prevăzute de lege. De exemplu, atunci când se referă la plățile de angajamente de pensii fondRumyniyadlya.
Pierderea de cărți de muncă ale angajaților
Important: aceasta nu implică lucrătorul care și-a pierdut carnetul de muncă, răspunderea disciplinară, deoarece documentul pierdut este considerat a fi proprietatea lui și nu aparține angajatorului. În consecință, cu privire la orice încălcări disciplinare nu vorbesc.
Rezultatele au pierdut locul de muncă la locul de muncă: ce să facă
În ciuda tuturor măsurilor de precauție, ea apare de multe ori o altă situație neplăcută asociată cu pierderea de către angajator a hârtiei deținute de angajat. De exemplu, o persoană responsabilă responsabilă pentru stocarea documentelor de resurse umane, a pierdut carte de lucru: ce să facă în acest caz? Este necesar ca un duplicat, iar angajatul o declarație în acest caz, cât mai curând posibil, să nu emită necesare - deoarece documentul nu este pierdut din vina lui.
Important: odată ce aceasta a descoperit pierderea de locuri de muncă pentru înregistrare vina organizației, imediat actul corespunzător.
Cel mai dezavantajoase pentru angajator și pentru angajat evoluțiile dureroase - detectarea pierderii de înregistrare de muncă imediat înainte de concediere. Fără înregistrare ocuparea forței de muncă nu se poate obține un nou loc de muncă, sau de a primi statutul unei persoane în șomaj, prin urmare, să concedieze angajații lipsiți de posibilitatea de a lucra și de a beneficia de prestații de șomaj până la obținerea unui duplicat.
În acest caz, partea vătămată are dreptul să solicite protecția drepturilor lor în GIT (plâng întârzierea sau refuzul de muncă, care, în sine, este deja considerată o infracțiune gravă) sau la instanța de judecată - o cerere de despăgubire pentru materiale și morale. Acțiunea rapidă atunci când detectează pierderea angajatorului decât face un duplicat mai rapid - mai puțin riscul de a fi dat în judecată.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Cum de a începe să emită un duplicat în caz de pierdere de înregistrare ocuparea forței de muncă, ce să facă în cazul în care angajatul nu este în mâinile documentelor ce confirmă experiența? Să examinăm unul câte unul. Primul lucru de făcut - pentru a restaura datele de vechime. De multe ori este necesar pentru a confirma documentele de lungime sau copii ale lor au deja angajat. Acesta poate fi:
Trebuie să se asigure că toate documentele de însoțire angajatului la cererea de eliberare a două exemplare, autentificate de angajatori sigilii și semnăturile reprezentanților autorizați - lideri ai organizațiilor, departamente și servicii de personal.
Desigur, unele documente nu pot fi ratate. Pentru a nu pierde experiența acumulată onest trebuie să facă aplicarea lor pe locul anterior de muncă. În cazul în care pierderea este vinovat de un angajator pentru a colecta informațiile care lipsesc devine sarcina lui. Dacă istoria ocupării forței de muncă a fost pierdut din cauza muncitorului, este nevoie de toate hassle asociate cu confirmare de serviciu. Dar chiar și în acest caz, biroul de personal ar trebui să asigure o cooperare deplină. Este bine cunoscut faptul că multe organizații mai rapide și mai dispuși să răspundă solicitărilor în numele persoanelor juridice, decât tratamentul foștilor angajați.
Ce se întâmplă dacă nu există nimeni care să trimită o cerere în caz de pierdere de înregistrare ocuparea forței de muncă, ce să facă în cazul în care organizația dvs. deja eliminat? Cererea este trimisă la arhivele de stat sau municipale la locul de înregistrare a angajatorului lichidat, sau direct la fondul de pensii din Rusia.
Este nevoie de coperta unui card de înregistrare duplicat de lucru care urmează să fie certificată prin semnătura persoanei care a întocmit documentul și semnătura proprietarului său, confirmând corecta informațiile personale care intră: Important.
Important: Valoarea noilor forme necesare pentru înregistrarea unui card de înregistrare duplicat de lucru, plătite de către partea în culpă, care a fost pierdut sau distrus originalul.