Denied-frica. Am, de asemenea, un handicap și a avut-mă foarte îngrijorat. dar văzând ceea ce sunt, taxa de anulare principală, care dă gruparea (am uitat numele), mi-a dat un certificat pe care le pot învăța, capabil să lucreze și disponibile pentru a practica. Știind că am sobraschas vin la facultatea de drept, a adăugat el, de asemenea, că am fost admisă la deyatnlnosti legală. Cu această referință a fost mai ușor de făcut. Și atunci va fi mai ușor să găsească de lucru și de instruire practică. O astfel de declarație (în Ucraina), se poate acorda celor care au posibilitatea de a fi de ajutor, dar nu-l dau la el. Ca și în alte țări nu știu. Ea sa uitat deja moegomuzha șeful și a spus că mi-ar lua pentru a lucra imediat ce pot obține pe ea. Conform legii nu au dreptul de a refuza, fără motiv), dar boyatsya.Invalidnost poate fi cauza, dar, în ciuda ceea ce nu întotdeauna (secretar în scaun cu rotile)
Familiar la invaliditate, grupul 2, dar poate merge, el face totul, doar a avut unele interventii chirurgicale. Am fost sa caute de lucru, el a fost refuzat, motivul - un handicap. Conștiința nu chinuiești pe nimeni. Dar noi trebuie să fim atenți, pentru că de multe ori, o persoană cu dizabilități este capabil să lucreze și chiar mai bine decât o persoană sănătoasă. În general, persoanele cu dizabilități sunt oameni. Am văzut recent o mulțime ca ceva teribil a fost că în țara noastră atât de mulți oameni cu dizabilități, inclusiv tineri, doresc deja să plângă. Și în cazul în care pentru a merge la tinerii cu dizabilități? Se pare mai tânăr și o viață întreagă înainte, în același timp, tot drumul închis.
În principiu, neagă în mod direct încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, din cauza handicapului său, angajatorii bine poate. Deoarece handicap ocuparea forței de muncă, este adesea necesar să se creeze condiții favorabile pentru multe dintre protecția sănătății persoanelor cu handicap. Ceea ce nu este întotdeauna posibil să se respecte cu handicap la locul de muncă. Așa că, în anumite circumstanțe, să refuze angajarea persoanelor cu handicap din cauza handicapului său - este legitim.
Este necesar pentru a căuta companii, potrivindu în special lucrătorilor lor cu handicap. Șansa de a lucra la o astfel de întreprindere este mult mai mare.