În plus, acești lucrători pun beneficii și garanții suplimentare.
Angajatorii, în care numărul mediu de angajați este de 100 sau mai mulți angajați, trebuie să-și asume persoanele cu handicap, fără greș. Mai mult decât atât, numărul mediu de angajați nu include condiții care sunt recunoscute dăunătoare sau periculoase de lucru.
Cota stabilită de fiecare subiect în România pe cont propriu - 2 - 4 la sută din numărul mediu de salariați. În plus, regiunile pot stabili în continuare o cotă pentru angajatori, al căror număr de salariați este cuprins între 35 și 100 de persoane. Această cotă nu poate fi mai mare de 3 la sută.
Sunt exceptate de la asociațiile obștești ale cotelor cu handicap și organizarea format de acestea, inclusiv parteneriate de afaceri și societăți, (cota) capitalul social constă din contribuția asociațiilor obștești ale persoanelor cu handicap.
Angajatorul trebuie să raporteze cu privire la conformitatea cu cotele. În fiecare lună, el trebuie să furnizeze informații cu privire la autoritățile de ocupare:
- Disponibilitate generat (sau extras) pentru angajarea cu handicap în raza de acțiune;
- reglementările locale, care conțin informații cu privire la datele de locuri de muncă;
- punerea în aplicare a cotelor.
Forma și termenele de prezentare a acestor informații se stabilesc în fiecare regiune independent. Prin urmare, trebuie să se aplice mai întâi la serviciul de ocupare a orașului și de a afla care include o formă dezvoltată de ei și în ce timp ai nevoie pentru a furniza informațiile necesare.
Legislația prevede răspunderea pentru încălcarea taxei pe cota de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități:
- pentru că nu instituie sau nu alocarea de locuri de muncă în cadrul contingentului, precum și refuzul de a angaja o persoană cu handicap în cadrul contingentului - o amendă pentru funcționarii de la 5000 la 10 000 de ruble (articolul 5.42 din Codul administrativ.);
- pentru faptul că nu a agențiilor de ocupare informații despre disponibilitatea pentru persoanele cu handicap - o amendă pentru funcționari și antreprenori de la 300 la 500 de ruble pentru organizațiile - (. Articolul 19.7 din Codul administrativ) de la 3.000 la 5.000 de ruble.
Ce condiții sunt necesare pentru a angajatului cu dizabilități?
Pentru scaun cu rotile utilizatorii trebuie să ofere spațiu pentru intrare și întoarce scaunul la locul de muncă. În plus, puteți seta un tabel special, elementele care sunt capabile de a schimba înălțimea și panta suprafeței de lucru. Numărul de locuri de muncă echipate special pentru persoanele cu handicap este stabilit în mod independent, în fiecare subiect al România.
Ce lucru este contraindicat persoanelor cu handicap?
Serviciul Ocuparea forței de muncă, care să vă anunțe personalul din unitățile desemnate pentru persoanele cu handicap, vor fi trimise la lucrători, pe baza contraindicat în programul lor de reabilitare individuală. Programul de reabilitare individuală (în continuare - IRP) conține contraindicații și recomandări privind accesibilitatea pentru condițiile de lucru cu handicap.
La primirea angajatorul trebuie să examineze mai întâi drepturile de proprietate intelectuală, pentru a se asigura că lucrarea revendicată de către o persoană, nu este contraindicat din motive de sănătate. Dacă există o contraindicație pentru orice factor (intensitate de zgomot și t. P.), O persoană cu handicap poate fi negat de muncă. În același timp, în direcția serviciului de ocupare ar trebui să facă o notă de motivul refuzului.
Nu așteptați neapărat până când angajatul de serviciu ocuparea forței de muncă la lumină asupra ta un loc dedicat pentru persoanele cu handicap, este posibil să se găsească un angajat cu handicap ei înșiși. În același timp, în cazul în care postul vacant nu este completat, nu este o încălcare a condițiilor de cote. Ce beneficii a pus angajații cu handicap Imediat trebuie remarcat faptul că este imposibil să se stabilească în contractele colective de muncă și, precum și orice acte de condițiile locale agrava situația persoanelor cu handicap, în comparație cu alți lucrători.
În plus, persoanele cu handicap pune beneficii suplimentare:
1. a redus timpul de lucru. Invalizii de prima și a 2 grupuri trebuie să lucreze nu mai mult de 35 de ore pe săptămână și să le plătească o nevoie atât de muncă cu normă întreagă. Astfel, tariful orar este nevalid mai mare decât cea a unui lucrător convențional. Cum să aloce 35 de ore pe săptămână, va depinde de constatările medicale și drepturile de proprietate intelectuală, care definește limita a zilei de lucru.
2. Restricții privind aducerea la muncă peste program și să lucreze la sfârșit de săptămână, vacanțe și noaptea. Angajatorul are dreptul de a implica persoanele cu dizabilități să lucreze ore suplimentare (art. 99 din LC RF), munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (Art. 113 din LC RF) și pe timp de noapte (art. 96 din LC RF) numai cu acordul lor scris.
În plus, este necesar să se afle în IRP, indiferent dacă aceștia lucrează într-o astfel de stare de sănătate este interzisă. În cazul în care nu este interzis, iar angajatul convin să lucreze în continuare, acesta trebuie să notifice în scris că el are dreptul de a refuza orice astfel de lucrări. iar eșecul nu va constitui o încălcare a disciplinei muncii.
Orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, un angajat cu handicap se plătește procedura generală (art. 149 din LC RF).
3. prelungit concediul anual plătit. concediu anual plătit trebuie să fie dezactivate timp de cel puțin 30 de zile (art. 23 din № 181-FL).
Această condiție este inclusă în contractul de muncă cu lucrătorul cu handicap, împreună cu regimul de muncă.
În cazul în care un angajat cu handicap, după ce grupul de re-examinare este îndepărtată, condiția duratei concediului anual care urmează să fie schimbat, încheind cu un dop.soglashenie lucrător.