În acest articol vă va învăța:
- ordinea procedurilor de concediere ca de transfer;
- cum de a asigura transferul la ordinul de transfer;
- cum să facă o intrare în cartea de muncă a angajatului;
- ce protejează legea prevede concedierea în ordinea transferului;
Respingerea ca transferul către o altă organizație
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
În unele cazuri, de încheiere a raportului de muncă cu angajatul, angajatorul poate emite concedierea unui angajat ca un transfer la o altă organizație. Cel mai frecvent caz practic de concediere, în scopul transferului este atunci când un fost și viitorul angajator sunt afiliate persoane, adică Există relație de dependență între ele. Pentru înregistrarea unui astfel de transfer este important să se efectueze toate procedurile necesare și să emită documentele oficiale necesare.
În caz de reziliere prin intermediul transferului de motivul pentru încetarea raporturilor de muncă salariatul este considerat a fi o schimbare a angajatorului pe de altă parte. Motivele pentru o astfel de concediere, în conformitate cu art. 77 din Codul muncii, este „transferul unui angajat, la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, sau trecerea de la un loc de muncă ales (poziție).“
Pentru a asigura în mod corespunzător transferul personalului angajatorului va avea nevoie de o cerere oficială de la un potential angajator. Pentru a face acest lucru, puteți să-l trimită o cerere pentru o invitație angajat ca transfer. Documentul trebuie să indice faptul că cererea de încetare a contractului de muncă se bazează pe un expert invitat la revendicarea 5 Partea 1 Articolul 77 din Codul muncii. Rețineți că angajatorul actual poate refuza solicitarea. În cazul în care ordinea de demitere a traducerii, din orice motive, nu poate fi, un contract de muncă poate fi reziliat de către angajat. În cazul în care traducerea se întâmplă la inițiativa personală a unui sclav, el trebuie să te ajungă la un nou loc de muncă petiției, care va fi documentat motiv de concediere.
Avantajele ordinului de concediere a transferului. privind, în primul rând muncitorul poate fi atribuit nu numai un loc de muncă garantat la un nou angajator, dar, de asemenea, absența unei perioade de probă într-un nou loc de muncă. În conformitate cu partea 4 din articolul 70 al LC RF, în cazul în care transferul se realizează printr-un acord de angajatori, perioada de probă nu este alocat.
Efectuarea de concedieri, prin transfer
Pentru înregistrarea transferului la ordinul de transfer către angajatorul actual ar trebui să emită un ordin corespunzător, pe baza art. 77 LC RF. Alte baze de documentare emite astfel de ordine includ un lucrător declarație, o invitație de la un nou angajator, un acord tripartit privind transferul. Este necesar să emită un ordin, utilizând un formular standardizat T-8 sau aprobat de forma. Cu această ordine, angajatul trebuie să fie puse la dispoziție în momentul semnării, la fel ca orice altă ordine.
Pe baza ordinului în cardul personal al angajatului va face o intrare de concediere. O astfel de marcă este necesar să se facă și în registrul de lucru.
În ultima zi a angajatului va primi cartea de muncă, toate plățile datorate lui și informațiile privind valoarea salariului pentru ultimii 2 ani de muncă. Concediere ca transferul implică o încetare completă a raportului de muncă dintre fostul angajator și un angajat.
scrisoarea de demisie probă în ordinea transferului
Demisia de bază documentară este necesară pentru traducere. Documentul constituie sub orice formă. Detaliile obligatorii de aplicare includ informații cu privire la organizarea și poziția pentru care se traduce de specialitate; data de terminare dorită. Trebuie remarcat faptul că ordinul de concediere în traducerea este efectuată la invitația unei alte companii și specificați detaliile scrisorilor de solicitare. După semnarea documentului angajatului înaintat conducerii pentru examinare. Dacă sunteți de acord, trebuie să aprobe declarația și să asigure semnătura și ștampila acestuia.
Ordinul de concediere în ordinea transferului
Ordinea de înregistrare a concedierii ca ordin de transfer nu este foarte diferit de la o concediere standard de. Singura diferență importantă poate fi considerată un motiv pentru concediere, care trebuie să fie declarat ca „traducerea, la cererea unui angajat la un alt angajator, revendicării 5, partea 1 Articolul 77 din Codul muncii.“
Pentru a compila formularul de comandă, puteți utiliza propria organizație sau formă unitară T-8. Detaliile obligatorii ale ordinului de concediere, în vederea transferului include informații despre angajator (nume, OKUD OKPO), datele angajatului (numele, numărul angajatului, titlul de locuri de muncă și numele departamentului), un detalii de contract de muncă (numărul, data încheierii), documentar de bază de transfer (e-mail declaraţie -interogare și angajatului). Angajatul trebuie să fie familiarizați cu ordinea de mână.
Intrarea în ordinea de plecare a transferului
Garanții de plecare angajat ca transfer de
Legislația actuală a muncii prevede o serie de garanții angajatului la separarea în ordinea transferului. În cazul în care un angajator lipsit de scrupule dorește un angajat să refuze ocuparea forței de muncă într-o nouă locație după transfer, acesta va fi considerat o infracțiune flagrantă. Pentru garanții angajatului includ:
- dreptul la muncă garantat în grupul invitat (articolul 64 TKRumyniya.);
- absența unei perioade de probă în noul loc de muncă (articolul 70 TKRumyniya.);
- ocuparea forței de muncă la un nou angajator în termen de o lună de la data concedierii.
Pentru a evita posibilele dispute, angajatul trebuie să verifice valabilitatea documentelor de la locurile de muncă anterioare. În plus, el trebuie să se asigure că numele poziției în ordinea privind ocuparea forței de muncă a coincis cu datele de invitație. În cazul în care transferul la comanda de transfer. noul angajator nu respectă normele legislației și nu oferă toate garanțiile unui specialist, angajatul are dreptul de a merge la tribunal.