Traducere disponibilizări angajat de proiectare - o situație care apare rar, astfel încât, uneori conduce la un capăt mort atât angajat și departamentul de personal al angajatului. Luați în considerare situația mai aproape și să încerce să ia în considerare toate detaliile.
Tipuri de transfer de dreptul muncii
Cea mai importantă sarcină atunci când personalul - hârtiile corect. Paramount nevoie de unul dintre următoarele documente:
- Angajat o cerere scrisă să-l transfere la o altă organizație (în cazul în care se va găsi o poziție nouă și mai potrivită pentru el cu o altă companie).
- consimțământul scris al salariatului de a transfera (în cazul în care angajatorul respinge propria traducere).
Baza ar trebui să fie doar o declarație scrisă de lucrătorul însuși. În acest sens, odată ce este de remarcat faptul că respingerea scopul traducerii este atât interne, cât și externe. Transfer intern - o reînnoire într-o organizație mare, de exemplu, dintr-o unitate (ramură) la alta.
Traducerea externă - concedierea unui angajat al unei persoane juridice în scopul angajării la altul. Al doilea tip este absolut exclus, fără acordul prealabil scris al salariatului. Articolul 72.2 TKRumyniyaperechisleny toate situațiile în care transferul intern poate fi efectuată fără permisiunea lui.
Declarația de către un angajat se face astfel încât acesta va conține în mod necesar:
- data concedierii;
- poziția pentru care vor fi acceptate angajatului;
- Numele organizației la care este transferat un angajat;
- natura muncii (trebuie să specificați „constant“);
- la data preconizată de preluarea mandatului.
Declarația emisă în fruntea numelui organizației.
Acest lucru este important: Când respingerea în scopul transferului extern, natura muncii nu poate fi decât constantă.
Inițiativa tranziției către un alt angajator. Acord. garanții
Foarte adesea, oameni care au găsit o poziție adecvată într-o altă organizație, a respins, își îndeplinește pune în conformitate cu legea săptămânii și apoi aduce documentele pentru ocuparea forței de muncă în noua companie. În acest caz, nici o garanție de oameni TKRumyniyaetot nu-l lua. Locul său în noua companie, pur și simplu poate dura atâta timp cât el este angajat în prelucrarea și documente.
Garanții astfel de angajat poate fi acordată numai în cazul în care arderea este realizată în scopul de a converti toate regulile prevăzute în legislație.
Vom lua în considerare toate versiunile alternative sunt posibile într-o astfel de situație:
- Versiunea One. Conducerea Viitorul a trimis o scrisoare către organizație, care angajează persoane cu o cerere să-l demită din funcția sa în ordinea transferului. O scrisoare emisă pe formularul oficial, în numele șefului companiei. Acesta va servi drept garanție. În cazul în care noua conducere abandoneze aceste obligații, aceasta va atrage după sine răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației românești, precum și amenzi. Responsabilitatea este determinată în funcție de care a încălcat Codul (o persoană juridică, oficial sau care desfășoară activități independente).
- Versiunea a doua. În cazul în care o scrisoare de invitație nu este, acest ghid poate ajuta, de asemenea, o persoană în designul său la cerere. Astfel de cazuri nu sunt mai puțin frecvente. De exemplu, într-o reducere forțată a organizației „A“ negociază cu organizarea părții „B“ a angajaților să ia postul vacant.
- A treia versiune. Acordul tripartit între toate părțile. Aceasta este cea mai bună opțiune, dar să aibă loc, în practică, cel mai puțin probabil.
Acest lucru este important: personalul este mai bine pentru a face o copie a acordului sau scrisoarea liderului viitorului și păstrați-l în sus, atâta timp cât nu va fi confirmată în funcție.
Când și în ce condiții o tranziție către un alt angajator, ca de transfer
Condiția principală pentru transferul - interesul angajatului. El are, de asemenea, dreptul de a cere el să plece înainte de destituire. Prin urmare, pot exista două soluții (ambele legitime)
- Grant concediu. În acest exemplu de realizare, eliberarea din funcție a zilei coincide cu ultima zi de concediu.
- Pentru a refuza o astfel de cerere. La concediere va fi obligat să plătească despăgubiri.
Acest lucru este important: Pentru ca mai complexe documente, angajatorul are dreptul de a refuza înregistrarea transferului de concediere.
Când aveți nevoie de o scrisoare de la locul de muncă viitor
Pentru a rezuma, în cazul în care persoana este important să se garanteze că un loc sigur pentru el, trebuie să fie obținut o literă. Un angajator este interesat de personal calificat, asigurați-vă că pentru a oferi toate garanțiile pentru persoana care a aranjat pentru toți parametrii. O astfel de hârtie este foarte importantă pentru managementul, atrage concediere: dacă orice hârtie cec va fi în perfectă ordine.
Scrisoarea anexată la cererea sau trimise direct la cap.
Documentele care trebuie să emită de plecare
Atunci când a respins traducerea pentru a întocmi următoarele documente:
- O scrisoare oficială din partea organizației să accepte angajarea.
- Declarația de angajat. Managementul ar trebui să-l semneze.
- Ordinea de eliberare (formă unitară T-8).
- Work-carte.
- carte de angajat (Formularul T-2).
Nimic complicat, nu uitați să specificați cauza exactă a concedierii.
Ordinea de eliberare a unui angajat în vederea transferului (instrucțiuni pas cu pas)
Colectarea motive de demitere a angajatului personalului din departamentul începe procedura de înregistrare:
- În primul rând, se pregătește o comandă în formă de T-8, indicând cauza și corectați numele de articol Codul muncii (art. 77 p. 5, partea 1). Documentele, care constituie baza pentru a fi listate. Lucrătorii sunt familiarizați cu documentul și îl semnează.
Acest lucru este important: formulare standardizate nu sunt obligatorii! Dacă organizația dvs. utilizează o anumită formă de comenzi, acestea trebuie să fie în conformitate cu regulile generale.
La despărțire, aceasta ar trebui să dea angajatului un certificat de salariu în ultimii doi ani și cartea de muncă. Din acest punct de pe raportul de muncă încetează în mod oficial.
Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să angajeze
Din păcate, se întâmplă uneori. Fosta administrație a îndeplinit toate obligațiile, iar noul intrat în negare. În acest caz, angajatul poate da în judecată.
În cazul în care respingerea de către traducerea a fost executată în mod corespunzător, instanța decide în favoarea reclamantului. Acesta joacă un rol imens formalizate anterior acord sau o scrisoare de invitație din partea companiei (de preferință, înainte de ardere pentru a face o copie a acestuia).
În cazul în care inculpatul pierde caz, acesta va fi obligat să accepte serviciul reclamantului. În plus, el se confruntă cu o amendă. Pentru persoanele juridice, dimensiunea sa este astăzi de la 30.000 la 50.000 de ruble. Poate suspenda activitatea de până la 90 de zile, iar acest lucru este grav. Pentru încălcările comise de re-suspenda activitățile pentru o perioadă de unu până la trei ani.
Acest lucru este important: Muncii KodeksRumyniyazapreschaet să efectueze orice încercare de personal care se află în poziția de translație. Conducerea companiei face o alegere conștientă și trebuie să răspundă pentru acțiunile lor.
Toate mari și care se respectă luptă pentru organizare specialiști adevărați, care oferă cele mai bune condiții, oportunități de carieră și alte privilegii. Când primiți o ofertă mai bună este necesară o procedură de concediere standard de. Transfer la noua companie nu complicat, dar este susținută de garanții pentru a economisi spațiu.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
Ordinea de eliberare a unui angajat al Federației Ruse Codul muncii
Control medical în ocuparea forței de muncă - costul
Procedura de testare pentru ocuparea forței de muncă