Munca în schimburi implică nu numai problemele asociate cu o schimbare parțială în funcționale, necesitatea de a „se obișnuiască“ cu noile reguli și cerințe, dar și dificultățile de adaptare la o echipă ciudată. Cum nevătămați în momentul cel mai optim pentru a deveni noii săi colegi?
Daria ANOKHIN Asistent HR "Service Group":
Eu însumi sunt acum în procesul de adaptare la echipă, dar am trece destul de bine, pentru că mă simt mereu sprijin și asistență din partea colegilor.
În general, procesul de ajustare poate fi complexă și ultima de la trei luni la un an. Timp de o săptămână „lor“, printre noii colegi ei nu se simt. Ei bine, în cazul în care compania are un program de adaptare a noilor angajați, iar atunci când nu este prevăzută, totul depinde de persoana.
La început, aveți nevoie pentru a viziona, practic, pentru a observa comportamentul angajaților, după cum sa menționat de către părți, ceea ce este cultura de comunicare, ceea ce oamenii sunt interesați.
Chiar și un specialist foarte bun, nu demonstrează că ești o „stea“. Nu este necesar să-și exprime opiniile cu privire la toate aspectele, să impună obiceiurile lor și așa mai departe. D.
Chiar și un lucru favorit nu este o experiență plăcută, în cazul în care nu există nici o înțelegere între colegi, de aceea este important să se găsească un numitor comun și să stabilească relații de lucru prietenos cu membrii echipei.
Pentru a se adapta rapid la un nou loc de muncă, este recomandabil să se obțină cât mai multe informații despre companie, care urmează să lucreze.
Prima dată când o nouă echipă este important să se asculte mai mult și să vorbească mai puțin. Încearcă să înțelegi ce o echipă are o tradiție, pe ce subiecte prefera să vorbească cu, și ceea ce nu este acceptat să ridice în conversație, care este liderul informal și așa mai departe. D.
În dialogul este important să ne amintim regula - să fie politicos și să nu încerce să impună în mod direct punctul său de vedere, chiar dacă persoana credeți că este absolut greșită.
Dacă este posibil, nu creează conflicte ei înșiși, și nu participă la conflictele interne existente. Fii politicos și prietenos, dar nu încercați să devină imediat un prieten apropiat al colegilor săi. De obicei, este nevoie de timp înainte de a putea deveni prieteni apropiați.
Anfisa Popova, managerul de recrutare a personalului Akme companiile Grupului „:
Schimbarea locului de muncă, vom schimba prima echipă. Omul nou este intotdeauna in centrul atentiei si nu este intotdeauna un interes binevoitor. Principalul lucru pe care trebuie să vă amintiți un nou loc de muncă - este nevoia de a se conforma reglementărilor, care a fost adoptată în cadrul companiei. Newbie nevoie pentru a colecta toate informațiile privind standardele stabilite în cadrul companiei. Și asigurați-vă că pentru a observa instalarea în practică.
Acordați o atenție deosebită aspectului. Vedere exterioara a omului - primul lucru care formează o opinie cu privire la aceasta în jurul tău. Ferește-te de curat si ordonat hainele, pantofii si coafuri. Și, de asemenea, nu uita de punctualitate. Întîrzierea este sigur pentru a fi observat și apreciat nu în favoarea ta.
În primele zile nu a luat timp pentru a se arăta. În primul rând, trebuie să dau seama ce calități apreciate într-o echipă. Ascultați toate lucrurile pe care le spun. Arătați respect pentru toți membrii noii echipe. Amintiți-vă, numele personalului, și se referă la fiecare doar nume. Încercați să rămână calm și gata să lucreze. Dacă leneviți la locul de muncă pentru o perioadă scurtă de timp pentru a finaliza cazul, va fi evaluată pozitiv de către angajații companiei.
La început, încercați să mai puțin timp în afara acestui meci. Pentru totdeauna așezat pe un muncitor spital rupt. În cele din urmă! În nici un caz nu se coboare la bârfă. Colegii discută în primele zile sunt foarte riscante, nu știi ceea ce oamenii din jurul tău. Fă-l clar „cardinal gri“ Oficiul pentru care nu sunt folosite pentru a vorbi despre oamenii din spatele spatele lor. Fii bun, prietenos - si colegii va aprecia necesar, pentru a vă oferi sprijin maxim.
Aleksandra Vasiliskova, senior manager de recrutare «Interzet» specialiști (de telecomunicații):
În primul rând, în etapa alegerii unui angajator trebuie să înțeleagă în mod clar modul în care structura companiei este potrivit pentru tine de a fi aproape în spirit.
După lansarea unui nou loc de muncă nu încearcă imediat să fie un lider și să câștige inimile tuturor colegilor. Aruncati o privire mai atentă, verifica-le, încearcă să ajungă și să înțeleagă ce regulile și relațiile s-au dezvoltat în echipă.
Fiecare perioadă de adaptare pentru timpul, totul depinde de calitatile individuale. Nu dispera dacă echipa nu ați luat imediat. Oamenii, de asemenea, se uita la nou-venit. Începeți prin introducerea poziția, încercați să obțineți cele mai multe informații despre companie, funcțională. Cere ajutor, sfaturi pe probleme de afaceri.
În ceea ce privește viața sa personală - să păstreze distanța, nu se grăbesc să vorbească despre problemele de familie, boli. Nu bârfă. În primul rând Orient, care poate fi de încredere.
Cel mai important lucru în procesul de infuzie a echipei - calitatea profesională. Arată un nivel ridicat de cunoștințe în domeniu, în care a început să lucreze. Crede-mă, personalul pe care îl va aprecia, și apoi totul în mâinile tale. Amabilitate, sociabilitate, participarea va face treaba.