Ajuta, AMP-ta, clientul nostru pentru a rezolva problema: O organizație comercială. Având în vedere faptul că organizația a adoptat Regulamentul cu privire la bonusuri, care prevede în mod clar în ce rezultate angajații primesc un bonus, există o serie de date lunar plata primelor, semnate de către manager și angajat. Am o lună pentru a emite ordine privind acordarea de date angajaților. Dacă da, atunci ai nevoie pentru a scrie atât motivul promovării și la baza (dacă utilizați formularul T-11)?
Da, ordinele de sporurile necesare
Comanda privind bonusurile pot fi o formă unitară de T-11 (dacă utilizați formulare unificate de documente), și o formă arbitrară (în cazul în care organizația nu aparține sectorului public al economiei).
Ca un motiv pentru a încuraja este necesar să se precizeze baza bonusuri, care vă poziționați pe bonusuri definite: Pentru performanțe ridicate în muncă. În legătură cu realizarea unei performanțe a organizației și așa mai departe.
Cu titlu de motive: calcularea primelor, memo privind bonusurile, o petiție pe bonusuri. Din nou, documentele pe care le-ați specificat în Regulamentul privind bonusurile ca documentele necesare pentru plata acestui tip de atribuire.
Poziția din literatură că plata primelor lunare nu poate executa comenzi, dar această poziție este contrară Legea federală „Cu privire la contabilitate“.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Locație: Cum de a percepe premium
Ce tipuri de premii
Sistemul bonus, fiecare organizație își dezvoltă propria sa. Aceasta înseamnă că un angajator poate stabili pentru angajații tot felul de premii la propria discreție.
În funcție de plata bazelor premium social:
- la producție: muncă realizările acumulate pentru angajat;
- pentru non-productive: nu sunt legate de rezultatele activității de muncă a angajatului, cum ar fi bonusuri pentru sărbători, pentru aniversarea a organizației, etc ...
În funcție de frecvența plăților de prime pentru alocarea:
Potrivit sursei cotei de primă plată:
- pe plătit pentru costul activităților ordinare;
- la plata în ceea ce privește cheltuielile diverse;
- a plătit din profitul net.
În unele cazuri, să plătească un bonus o singură dată
Un timp (non-recurente), primele sunt plătite nu pentru o anumită perioadă, iar la apariția unui eveniment specific: finalizarea cu succes a proiectului, aniversare, etc ...
Organizația poate oferi plată unică a primelor în propriile documente interne:
În acest caz, prima unică poate fi o parte integrantă a sistemului de remunerare. Prin urmare, prima de o singură dată pentru rezultatele de exploatare vor fi luate în considerare în calculul câștigului mediu.
Înregistrări ale unei prime unice în cartea de muncă și un card personal
Problema practicii: dacă să facă o înregistrare a unei singure prime necesare în cartea de muncă și un card personal angajat
Răspunsul la această întrebare depinde de tipul de primă unică și dacă un astfel de sistem cu condiția salarizare primă sau nu.
prime trimestriale și lunare
Cum de a plăti trimestrial sau lunar premium
bonusuri lunare și trimestriale pot fi:
- producție. De exemplu, primele lunare care fac parte din salarii;
- non-productive. Cum ar fi bonusuri lunare către angajații cu copii.
Ca regulă generală, plata premiilor lunare și trimestriale încă legate de angajații de producție de muncă.
probleme frecvente
bonusuri lunare și trimestriale pot fi plătite din orice sursă. Cel mai adesea bonusuri lunare și trimestriale sunt plătite în detrimentul cheltuielilor pentru activitățile obișnuite.
Procedura de plată a acestor prime pot fi fixate:
Cum să plătească prima pe rezultatele anului
Procedura de plată a primei anuale (premium conform rezultatelor anului), organizația poate prescrie:
Documentele care reglementează procedura de calcul și de plată a primelor, indică sursa de plăți.
Baza de calcul a primei este ordinul șefului promovarea unui angajat sau grup de angajați într-o formă unitară № T-11 și T-11 un număr, sau prin forma de auto-dezvoltate.
Reflectarea primelor în contractul de muncă
Întrebarea din practica: Ca o condiție de plată a primei în contractul de muncă
Indiferent de modul în care bonusurile ordinea stabilită (într-un document separat, sau direct în contractul de muncă), schimbarea acestuia va aplica condițiile obligatorii ale contractului de muncă. Dacă este necesar, efectuați modificări ale condițiilor sau procedura de atribuire angajatorul va fi obligat să obțină acordul salariatului de a continua raporturile de muncă în noul mediu (Art. 72 din 74 LC RF).
În cazul în care primele nu fac parte din sistemul de salarizare, și sunt ad-hoc, apoi atașați o condiție de a plăti astfel de prime în contractul de muncă nu este necesară.
Problema practicii: dacă să includă zile de călătorie în perioada de calcul a primei. În organizarea de calcul a primelor se efectuează pentru timpul efectiv lucrat
Procedura de atribuire fiecare organizație să stabilească propriile lor în documentele lor locale, cum ar fi Regulamentul privind bonusurile (Art. 8 TKRumyniya). O opțiune ar fi să se calculeze prima pentru timpul efectiv lucrat, timpul de comanda călătorii de urmărire trebuie să se înregistreze separat (art. 168 TKRumyniya).
O serie de organizații nu țin cont de călătoria în timp în calcularea bonusurilor, justificând-o faptul că timpul de călătorie se plătește la salariul mediu în calculul care include deja prime, prin urmare, în aceste zile, și să plătească pentru aceste zile în calcul nu este necesar să se ia în considerare prima de curent (Art. 139 TKRumyniya ).
În același timp, în această privință există o altă poziție. De fapt, angajat implică executarea obligațiilor de muncă imediate ale unui angajat, și, prin urmare, călătoria și suma de plată pentru că nu poate fi exclus din calcul (Art. 91 TKRumyniya).
Având în vedere acest lucru, organizația ar trebui să stabilească în mod independent, ce poziție să adere și să stabilească procedura adoptată în actul locală
grad complet de stat sovetnikRumyniya3
Formulare: Dacă utilizați nu sunt standardizate formă