În prezent, legislația românească actuală în aproape toate cazurile, este în întregime pe partea laterală a unui simplu angajat.
Principalul motiv pentru aceasta este inițial poziție mai favorabilă a angajatorului. Mai ales atunci când vine vorba de concedierea cea mai obișnuită.
În acest caz, societatea, angajatorul este obligat să plătească obligatoriu toate compensația necesară direct în ziua concedierii.
În caz contrar, există un precedent de mare, care este motivul pentru impunerea unei amenzi unei persoane juridice.
În cazul anulării contractului de munca, indiferent de motivele pentru punerea în aplicare a unei astfel de proceduri este obligat să plătească compensarea angajaților. Mai mult decât atât, este strict necesară punerea în aplicare a acestei proceduri.
În cazul în care pentru un motiv sau altul un angajator refuză să efectueze această operațiune, angajatul poate solicita autorității de supraveghere specială, instanța de locație a întreprinderii.
În același timp, atât pentru angajat și alte persoane legate de calculul cuantumului compensației, următoarele întrebări trebuie să înțeleagă:
- concepte de bază;
- termenii de plată;
- cadru de reglementare.
În cele mai multe cazuri, un program special pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit.
Chiar program de calculator realizează eroare. Deoarece respinge standuri pe cont propriu pentru a monitoriza corectitudinea tot felul de calcule.
concepte de bază
În scopul de a pune în aplicare controlul asupra fidelității de calcul ar trebui să exploreze legislația în vigoare. Dar, în scopul de a face cu toate aspectele cheie ale cadrului de reglementare, trebuie să știm termenii folosiți în ea.
fi considerate cele mai semnificative costuri:
Prin „plata“ pe termen înseamnă o anumită sumă de bani prescris în încheiate între un angajator și un angajat al contractului de muncă.
Este nevoie de această valoare pentru a fi perceput angajatului de două ori pe lună. Acest punct se reflectă în legislația muncii. Pentru încălcarea ei se bazează, de asemenea, bine.
„Premiul“ - bani plătite în plus față de salarii. Valoarea poate fi indicată în contractul de muncă sau a actelor normative interne ale întreprinderii.
„Vacanță“ - durata de timp pe parcursul anului, în cursul căreia angajatul are dreptul deplin la absent în mod legal de la locul său de muncă și de a obține o plată corespunzătoare.
„Bolnav“ - implică, de asemenea, o anumită perioadă de absență de la locul de muncă stabilit prin acord.
Dar baza este orice boală. În această perioadă, de asemenea, bazându-se în mod necesar diferite tipuri de plăți.
Cel mai important concept este „compensare“. Aceasta se referă la o anumită sumă de bani, bazându-se pe angajatul unui contract între ele, sau orice altă legislație federală.
Cel mai adesea compensația se bazează în efectuarea concedierea concediu neutilizate.
La încetarea contract de muncă dreptul de a părăsi nu este anulat, deoarece plata este strict necesar. Și există unele calcule nuanțe legate.
Conditii de plata
În punerea în aplicare a procesului de anulare a contractului de muncă, societatea trebuie să plătească angajatului următoarele sume:
Salariile pentru întreaga perioadă de muncă
Potrivit st.№140 st.№136 și Codul Muncii
Mai multe compensații pentru concediu neutilizate
Conform Codului Muncii st.№127
Beneficiul de acces pentru a lăsa în cazul reducerilor de personal, lichidare
Este important să ne amintim însoțitoare următoarele nuanțe astfel de plăți și particularități:
În cazul unui litigiu cu angajatorul și angajatul cu privire la suma necesară pentru a lista suma necontestată la timp - în ziua concedierii, sau alta - și apoi a rezolva problema în instanță
Dacă încălcați timpul de transfer de plată mai târziu, societatea este obligată să le plătească despăgubiri - va fi de 1/300 a ratei de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse
Când ardere se efectuează concomitent cu reducerea personalului înainte de expirarea perioadei de 2 luni - este obligat să plătească suplimentar de plecare
condițiile de plată a compensației monetare sunt multe tipuri de nuanțe. Cu toate acestea, este de dorit să se pre-sortare.
Având în vedere că singurul mod în care angajatul va fi capabil să găsească o încălcare a propriilor lor drepturi.
bază normativă
Calculul Sama și procedura plată pentru concediere este discutată pe larg în curent pe territoriiRumyniyazakonodatelstve.
Cadrul de reglementare cu privire la această problemă este destul de vastă, este necesar în mod necesar în avans a citit-o pentru toți angajații.
Este deosebit de important să se clarifice întrebarea - cum să calculeze numărul de zile de compensare pentru concediu nefolosite? Deci, cum exact această cantitate va fi o bază pentru decontare.
Cele mai importante documente juridice includ acum următoarele:
În unele cazuri, poate fi faptul de înregistrare a vacanței următoare, anual