De ce avem nevoie de continuitate de muncă în prezent? Această întrebare apare în mod constant înainte de cadre. Și tu știi răspunsul? Ne propunem să discutăm acest subiect în articolul nostru.
Din articol, veți învăța:
- Acum, ce fel de timp prevăzut de lege;
- dacă există o determinare continuă a vechimii Codului muncii al Federației Ruse;
- de ce există o continuitate a ocupării forței de muncă.
În timp continuu și a altor forme de
Dar, doar menționează că continuitatea ocupării forței de muncă până în prezent și-a pierdut relevanța. Acum, este utilizat într-o serie de circumstanțe limitate în sens restrâns, pe care le descrie mai jos.
Deci, vom înțelege ce tipuri de timp sunt utilizate în prezent.
Descărcați documente legate de:
Perioada de asigurare pentru calcularea prestațiilor bolnave
Acesta este tipul de experiență, care, în practică, trebuie să calculezi fiecare ofițer de personal. Faptul că durata perioadei de asigurare va depinde de dimensiunea de incapacitate temporară de muncă.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Astfel, în scopul de a calcula beneficii incapacitate temporară de muncă de importanță fundamentală pentru durata de timp în care angajatul este plătit pentru organizarea primelor. Deoarece toți angajatorii sunt obligați să plătească aceste contribuții în ceea ce privește angajații săi, în experiența de asigurare de fapt include perioadele de încadrare în muncă a activitățile angajaților.
Atunci când boala sau accident de alocația pentru locuință va fi:
- 100 la suta din veniturile medii. în cazul în care perioada de asigurare, angajatul are mai mult de 8 ani;
- 80 la suta din veniturile medii, cu o lungime de 5 până la 8 ani;
- 60 la sută din salariul mediu, cu operare de până la 5 ani. În aceeași cantitate de prestații plătite atunci când îngrijirea unui copil sau un membru al familiei bolnav.
Deci, în perioada de asigurare în scopul calculării perioadelor de beneficii bolnave includ:
- ocuparea forței de muncă, și anume locul de muncă în baza unui contract de muncă. Această perioadă se reflectă în registrul de lucru angajatului. Și este de multe ori pe baza datelor conținute în registrul de lucru se produce perioada de asigurare count;
- serviciul public sau municipale de timp;
- serviciul militar.
Perioada de asigurare pentru o pensie
Aici experiența se calculează într-o ordine diferită. Pe durata acestei perioade de mărimea pensiei rezultată va depinde de cetățeanul, și legea în sine privind pensia pentru limită de vârstă de asigurare.
Ajutor. Atinge o vârstă națională de pensionare - nu este o condiție suficientă pentru obținerea de asigurare pentru pensii pentru limită de vârstă. Dreptul la o astfel de pensie are loc numai în acele persoane a căror perioadă de asigurare nu este mai mică de 15 ani.
Vechimea în general.
Ajutor. Experiența totală de muncă - aceasta este durata totală a activității de muncă a cetățenilor.
experienţa profesională
Acest tip de CV este o colecție de perioade de muncă într-o specialitate special, profesie. Este relevant în situațiile în care un anumite cerințe post-calificare, iar acestea includ o anumită vechime în profesie.
Tipuri speciale de experiență.
În plus față de acestea, în unele situații, pe care doriți să definiți anumite tipuri de experiență. De exemplu, perioada de lucru în Extremul Nord.
Și o atenție deosebită merită continuitatea ocupării forței de muncă. În ea, vom discuta mai detaliat.
Continuitatea ocupării forței de muncă, conform Codului Muncii
Deci, ce este și ceea ce este nevoie de continuitate a ocupării forței de muncă? Această întrebare, la intervale regulate, devine un subiect de discuție a ofițerilor de personal și contabili.
Anterior, continuitatea ocupării forței de muncă a fost foarte importantă. Pe baza duratei acesteia determină mărimea incapacitate temporară de muncă. Dar, mai mult de 10 de ani, există noi reguli pentru a determina beneficiile spital. Deci, acum o perioadă continuă de muncă și-a pierdut fosta importanță și, practic, nu se mai aplică.
Trebuie remarcat faptul că definiția dreptului muncii de serviciu neîntrerupt este gratuit. Dar, de fapt, acest termen înseamnă perioada de angajare continuă, ca angajat în aceeași organizație, și în mod constant cu diferite angajatori.
Și dacă mai devreme, în cazul în care durata perioadei de angajare continuă, alocația dependentă, normele directe de numărare o astfel de experiență au fost stabilite, iar acum toate aceste reguli nu mai valabile. Deci, acum nu există nici o reglementare clară a acestei chestiuni. Respectiv, și nu prevede perioade care pot întrerupe perioada de lucru a angajatului.
De ce nevoia de continuitate a ocupării forței de muncă
Dar toate acestea nu înseamnă că acum continuitatea ocupării forței de muncă au dispărut în întregime din activitatea practică.
Cu toate acestea, există situații în care este necesar pentru a număra continuitatea ocupării forței de muncă.
este acum nu sunt incluse Perioada de asigurare acestor perioade.
2. experiență de lucru continuu poate fi calculată pentru a stabili suplimentele salariale. De exemplu, angajatorul are dreptul de a stabili cote speciale pentru continuitatea ocupării forței de muncă în organizație. Rețineți că sistemul de angajator bonusuri de stimulare - profit stabilește propria sa. Această regulă este prevăzută la articolul 1355 din RF LC. Prin urmare, organizația are dreptul de a introduce un sistem de cote pentru o perioadă continuă de angajare. În acest caz, procedura de calcul de această dată organizația stabilește propria sa.
Reduceri pentru experiență de lucru continuu poate fi setat ca reglementarile din industrie. De exemplu, sistemul se aplică taxe suplimentare pentru continuitatea ocupării forței de muncă angajaților din instituțiile de îngrijire a sănătății sub jurisdicția Serviciului Vamal Federal al România.
Deci, ne-am răspuns la întrebarea: de ce avem nevoie de continuitate de muncă. De fapt - este rareori conceptul aplicabil. Poate fi necesară numai în cazurile pe care le-am analizat în acest articol.
Scrisoare din partea angajatorului care să confirme durata serviciului angajatului
