1) Timpul de muncă productivă;
2) întreruperi de timp (pierderea timpului de lucru, din cauza problemelor de fabricație care depind de lucrătorul).
Timpul de lucru se măsoară în aceleași unități ca și timp, la toate, și anume, în ore, zile, etc. Legislația folosește cel mai adesea de metri, cum ar fi ziua (schimbat) și săptămâna de lucru.
Limitarea dreptului de lucru timp a fost una dintre primele cerințe au apărut în secolul al XIX-lea. mișcarea de lucru. La mijlocul secolului al XlX-lea. în primul rând a apărut legislația muncii privind lucrul restricții de timp (până nu limitat) pentru femei și copii. Ei au fost apoi extinse la bărbați (pentru prima dată în Anglia).
În România, programul de lucru până la sfârșitul secolului al XlX-lea, legea nu este limitată, și a fost 14-16 ore pe zi. Sub presiunea mișcării muncitorești, în special țesători Morozov fabrica (Ivanovo), în România, prima lege privind limitarea orelor de lucru la 11,5 ore, a fost adoptată în 1897, cât și pentru femei și copii de până la 10 ore. Dar această lege nu limitează orele suplimentare pe care nullified, limitarea orelor de lucru.
A doua zi de lucru de 8 ore în lume pentru prima dată introdus în România în 1917 prin Decretul anului, care corespunde cerințelor mișcării internaționale a muncii.
Timpul de lucru este format din timpul efectiv lucrat în timpul zilei. Acesta poate fi mai mic sau mai mare decât cea specificată pe durata angajatului. Timpul de lucru și alte perioade sunt incluse în timpul de lucru normală, atunci când lucrarea este realizată efectiv. De exemplu, a plătit pauze în timpul zilei de lucru (schimburi), un simplu nu vina.
Timpul de lucru este, în general, montat prin asigurarea săptămânal reglementărilor privind timpul de lucru.
Codul muncii timp de lucru a luat secțiunea IV, format din două capete (15 și 16).
Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne ale organizației și condițiile contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu legile și alte acte normative referitoare la timpul de lucru. Pornind de la aceasta, drepturile părților la relațiile de muncă pentru a determina limitele timpului de lucru, setați începutul zilei, timpul său se încheie pentru masa de prânz, precum și orele de lucru, prin care prevede practica stabilită de legislația de lucru normelor de timp.
Codul subliniază faptul că timpul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Acest număr maxim de ore de lucru se aplică pentru marea majoritate a lucrătorilor și, prin urmare, aspectul juridic este considerat a fi o măsură generală a muncii.
Legea Valoarea limită de timp este că:
1) oferă lucrătorilor de îngrijire a sănătății de la oboseală excesivă și promovează longevitatea vieții sale profesionale, și handicap;
2) pentru legal societatea timpului de lucru, producția se obține de la fiecare lucrător necesară o anumită măsură a muncii;
3) permite angajatului să învețe la locul de muncă, pentru a îmbunătăți abilitățile lor, la nivel cultural și tehnic (pentru a dezvolta personalitatea), care, la rândul său, contribuie la productivitatea muncii și reproducerea forței de muncă calificate.
La acea vreme, în care angajatul, deși nu își îndeplinește sarcinile, dar ia alte acțiuni, sunt perioade de timp, care sunt recunoscute ca timpul de lucru, cum ar fi timpul de mers în gol nu din vina angajatului. De exemplu, în conformitate cu art. timpul de lucru 109 TKRumyniyav au inclus pauze speciale pentru încălzire și de recreere oferite angajaților care lucrează în sezonul rece, în aer liber (de exemplu, muncitorii din construcții, instalatori, etc.) sau într-o cameră și hamali neîncălzite închise utilizate în încărcare lucrări -razgruzochnyh. Temperatura și vânt în care trebuie să fie furnizate acest tip de pauză, determină organele executive. Durata specifică a acestor întreruperi este determinată de angajator cu consultarea organului sindical ales.
În conformitate cu art. 258 TKRumyniyav timpul de lucru includ pauze suplimentare pentru alimentarea copilului (REN), prevăzute cu copii femeile care lucrează sub vârsta de un an și jumătate, nu mai puțin de la fiecare trei ore de funcționare continuă de cel puțin 30 de minute fiecare. Pauzele pentru alimentarea unui copil sunt incluse în timpul de lucru și se plătește în cuantumul câștigului mediu.
De regulă, orele de lucru includ perioadele de efectuare de bază și evenimente set-închidere (pregătire la locul de muncă, obtinerea rochie, recepția și pregătirea materialelor, unelte, familiarizarea cu documentația tehnică, instruire și servicii de curățenie la locul de muncă, livrarea de produse finite, etc.) cu condiția tehnologie și organizarea muncii, și nu include timpul necesar pentru drumul de la intrarea la locul de muncă, schimbarea hainelor și spălare înainte și după orele de lucru, pauza de prânz YV.
În contextul producției continue de schimbare de transmisie a primi este personalul de schimbare a taxei prevăzute de reglementările în vigoare în organizații, regulile și regulamentele. Primirea și schimbare de transmisie ca urmare a necesității de a lua un angajat pentru a face cunoștință cu schimbarea documentației operaționale, starea echipamentelor și cursul procesului, pentru a lua informații orale și scrise de la lucrător în schimburi dealer pentru continuarea procesului tehnologic și întreținerea echipamentelor. Durata specifică a timpului de deplasare de recepție și de transmisie depinde de complexitatea tehnologiei și a echipamentelor.
În același timp, având în vedere că articolul. 91 părți TKRumyniyapredostavlyaet ale raportului de muncă dreptul de a stabili principii pentru reglementarea timpului de lucru, și cum să activați perioadele de timp de mai sus în timpul orelor de lucru ar trebui să fie rezolvate de către ei înșiși. Adoptarea unei decizii obținute în aprobate în modul stabilit de reglementările interne ale muncii.