- CONSULTAREA MASS a personalului de îngrijire în concediu fără plată
- Noua ediție (UPDATE „pachet“) head
- COMANDA neambalat PLATA „DOCUMENTE PENTRU 100 headhunters“
- NOI SUBIECTE PE SITE-UL RESURSELOR UMANE
Este posibil să se trimită toți angajații în concediu fără plată? Se crede că o încălcare a legislației muncii?
În conformitate cu articolul 128 din RF LC, din motive familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.
Pe baza acestei dispoziții, putem concluziona că plecarea în concediu fără plată este efectuată de angajat. Și de îngrijire în această versiune ar trebui să fie fundamentul - un motiv bun. Legiuitorul nu a precizat ce motivele care pot fi recunoscute ca fiind valabile, lăsând părților la contractul de muncă. Chiar dacă aceste motive bune au venit și angajatul vrea să meargă în concediu fără plată, angajatorul nu este obligat să furnizeze această părăsească angajatului. Singurele excepții sunt cazurile prevăzute în mod expres la articolul 128 Partea 2 din Codul Muncii, care prevede că angajatorul este obligat de o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată:
participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;
de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice dintr-un an;
părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;
angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile;
în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, de alte legi federale sau a unui acord colectiv.
În cazul în care sunt enumerate în partea 2 din articolul 128 TKRumyniyaobstoyatelstva lipsește, angajatorul nu este obligat să acorde concediu fără plată, în cazul în care părțile nu au ajuns la un acord cu privire la durata concediului.
Lasă fără plată pentru alte motive decât prevăzute de articolul, în special, la inițiativa legislației muncii angajatorului nu sunt furnizate.
Cazul în care toate organizațiile lucrătorilor au fost trimise în concediu fără plată, poate fi considerată ca o încălcare a legislației muncii. Acest lucru se datorează faptului că nu a existat nici o dorință reală de a merge la angajat vacanta. Chiar dacă angajații ( „convins“ de către angajator) indică în declarațiile lor de motive valide pentru a acorda concediul, este puțin probabil ca, în cazul unui litigiu, instanța admite posibilitatea apariției acestor motive simultan într-un astfel de număr mare de lucrători, și cu greu să recunoască dispoziție legală a tuturor angajaților, în același timp, concediu fără plată.
În conformitate cu art. 72.2 TKRumyniyaprostoy - aceasta este o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice.
În conformitate cu art. 157 TKRumyniyavremya timpii morți cauzate de angajator se plătește în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului.
Downtime din motive independente angajatului și angajatul este plătit într-o cantitate de cel puțin două treimi din nivelul tarifului, salariu (salariu) calculat proporțional nefuncționare.
ONLINE BIBLIOTECA „headhunters pachet“
Astăzi, când cumpărați o copie. "headhunters Pachetul" - 25% reducere, și anume nu poate fi comandat pentru 1750 de ruble. dar pentru 1300 de ruble. + Poștale
DOWNLOAD MATERIAL ÎN RESURSE UMANE: