Articolul descrie, din ce motive și în ce ordine, puteți rezilia contractul de muncă cu angajatul, serviciu alternativ.
Motivele pentru concedierea unui angajat care efectuează serviciu alternativ
Prezentarea la concedierea
Atunci când unul dintre evenimentele enumerate în angajatorul conduce autoritatea executivă, care se află sub jurisdicția instituției, reprezentarea concedierii (revendicarea 57 Regulamentul aprobat prin Decretul numărul 256). Supunerea a subliniat ardere de bază.
Timing direcții la prezentarea și concedierea a încetarea contractului de muncă depinde de baza de ardere (tabelul. 1).
Procedurile de închidere de demitere a angajatului cu serviciul de alternativă
Ofițer, un anumit organ al puterii executive, care se află sub jurisdicția instituției în care angajatul pentru a efectua serviciul de alternativă, decide un serviciu alternativ și emite comanda corespunzătoare (alin. 6, art. 23 din Legea № 113-FZ).
Comanda trebuie emisă în termen de două săptămâni de la data primirii depunerii la demiterea, și a adus în atenția angajatorului.
Angajatorul pe baza ordinului:
Angajatul, care a fost concediat cu serviciul de alternativă. este obligată în termen de două săptămâni să se înregistreze în armată și să predea certificatul și contul de card (pag. 70 Regulament. aprobat prin Decretul numărul 256).
Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citește în „Salariu“